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- 121. 【林文玲專欄】運氣管理
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：林文玲 一個人幸運的前提，其實是來自於他有能力改變自己。一個組織的運氣管理，道理也是如此：不放過任何會讓運氣變差的徵兆，在壞事發生之前發現它，並反省自己。 Dear Wennie, 創業到現在，終於等到一位投資人承諾要投資，偏偏在最後關鍵 ...收藏 - 122. 【何飛鵬專欄】 好工作者會改變
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：何飛鵬 不論是「太寵」或「太操」，都會使好工作者發生質變。 身為老闆要信賴他們，但絕不放任，必要時，仍要適當調教，不能讓其生輕慢之心；同時也要給他們夠大的舞台，但不可過度操勞，以免因疲累而倦怠。 我有一次非常慘痛的領導經驗，一個極能幹 ...收藏 - 123. 日本職場生存3法則：報告、連絡、相談
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：企畫•採訪•整理•撰文 / 陳清稱 主管關心在意的事，你總是能夠在他詢問前主動報告？面對需要跨部門協調時，你總是能夠恰如其分地扮演好居中連絡的工作？遇上困難時，你會主動找主管、資深同事諮詢，向他們學習寶貴的經驗？ 《主管不說，但你一定要懂的50件事》作者濱田秀彥指出，關 ...收藏 - 124. 找老鳥帶菜鳥 事半功倍
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：Richard Branson 中國讀者問：對於僅有30人的小公司，訓練新進人員、讓他們保有工作熱情的最佳方式是什麼？ 答：永遠都有學不完的新鮮事。停止學習的那天就是停止呼吸的日子。我們每天都該吸收新技能、想法、觀點與工作方法。 新創公司的第一個目標是存活，你必須證 ...收藏 - 125. 抱怨Y世代難帶，不如用2種角度換腦袋
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：陳怡伶 「Y世代」到底是誰？在台灣，他們叫「七年級生」，中國大陸則叫「80後」。 當他們隨著時間成為職場中堅，企業如何用更好的管理應對？如何化世代衝突為正面刺激？ 會計師事務所向來給人權威、專業的印象，新人進公司也只有先彎腰低頭學習的份 ...收藏 - 126. 當蘋果零售店員工，比進哈佛還難
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：吳凱琳 2012-08-16 作者：吳凱琳 2000年，賈伯斯決定開設第一家蘋果實體店面，當時很多人不以為然。12年過去了，如今蘋果在全球擁有363間實體店面，每年總計創造180億美元的營收，平均每家店每年的營收為4,900萬美元。 如今，蘋 ...收藏 - 127. 第一家電信業者取得ISO 50001:2011能源管理系統證書
文章提供：立恩威國際驗證股份有限公司 / 原文作者：DNV 中華電信數據分公司為了展現其節能與減碳的決心，毅然 而然投入資源，全區裝置數位電表 ，利用智慧型節能服務 平台(IEN)管控用電情形，有效建立ISO 50001:2011能源管理系統，並 經由DNV驗證，於2011年12月2日取得電信業 ...收藏 - 128. 《這是你的船》運用10個管理技巧，成為成功的領導者！
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：經理人月刊 這是太平洋艦隊最優秀的管理經驗 一個年輕的艦長，透過一系列的改革，在短短的兩年內，把一艘混亂不堪、績效奇差的軍艦，打造成一艘美國海軍最優秀的軍艦。 作者麥可•艾伯拉蕭夫（班福特艦前艦長）說：「作為艦長，我會恪盡職守管好這艘船，但作為船員，你 ...收藏 - 129. 鄒開蓮：小朋友，不管舞台多小，都要能Enjoy ！
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：盧智芳 面對五年級主管與七年級新生的世代衝突，五年級該怎麼自處，七年級又該如何掌握老闆的想法？ 對這個問題，台灣雅虎奇摩總經理鄒開蓮體會格外深刻。不只因為她身邊圍繞著一大群六年級中後段班到七年級的新世代員工，更因為雅虎奇摩推出的所有服務、產品，幾 ...收藏 - 130. 【談文創-美的型塑】
文章提供：海森驗證 / 原文作者：張玉純 【談文創-美的型塑】 文：張玉純老師撰寫 台灣這幾年一直在談轉型、談競爭力的問題。尤其是面對中國的崛起，韓國的超越與競爭，更是感受到台灣似乎陷於困境中。於是追隨先進國家的腳步，發展文化創意產業成了國家的重點經濟政策。 但是文化創意產業 ...收藏
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2024台灣持續改善競賽TCIＡ－區會選拔發表會
[財團法人中衛發展中心] [06/13] [台中]
財團法人中衛發展中心為促使企業改善活動【泛指品管圈、小集團、自主管理、工作圈、品質改善/創新團隊（Q....
