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人資必備最新勞、健保及就保投保實務與案例解析

人資必備最新勞、健保及就保投保實務與案例解析

  二代健保甫於今年開始施行,且根據98年施行的勞保條例,規定了勞保費率逐年調高的法律依據,從新勞保第一年開始是7.5%,施行第三年100年每年調漲0.5個百分點,費率從7.5%調漲至 8%。101年則為8.5%,今年依法再調高0.5%為9%!緊接著今年元月一日二代健保又要多收多收2%補充保費,企業之經營成本與日俱增。惟企業中勞、健保承辦人員對此相關法令之熟悉度均不足,以致觸法而不 知,導致不僅遭受行政處罰,還必須面臨損害賠償,甚至還會涉及刑事責任。本課程邀請和諧律師事務所周建序老師,為各位詳細介紹。

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■ 前言

二代健保甫於今年開始施行,且根據98年施行的勞保條例,規定了勞保費率逐年調高的法律依據,從新勞保第一年開始是7.5%,施行第三年100年每年調漲0.5個百分點,費率從7.5%調漲至 8%。101年則為8.5%,今年依法再調高0.5%為9%!緊接著今年元月一日二代健保又要多收多收2%補充保費,企業之經營成本與日俱增。惟企業中勞、健保承辦人員對此相關法令之熟悉度均不足,以致觸法而不 知,導致不僅遭受行政處罰,還必須面臨損害賠償,甚至還會涉及刑事責任。本課程邀請和諧律師事務所周建序老師,為各位詳細介紹。
  
本會已通過職訓局TTQS評核並取得經濟部中小企業處「終身學習護照」課程登錄章認證。
 
■ 課程大綱
 
一、勞工保險:

1. 勞健保、勞退、就保及工資墊償等費用如何計算?成本約為每月工資百分之多少?
2. 投保單位為員工加保勞、健、就保加保之要件及效力之起始?
3. 未滿五人之公司,雇主並無義務為其員工加勞保,若員工要求公司得否拒絕?此種情形,雇主應否為其辦理及如何辦理就業保險加保?
4. 勞工保險得續保的資格有哪些?員工要求續保時,雇主得否可以拒絕?
5. 勞工保險得自願加保的資格有哪些?雇主得否可以拒絕?
6. 一人公司雇主真的不能以雇主的身分投保勞工保險嗎?
7. 何謂無一定雇主、自營作業者、自營業主定義?如何投保?
8. 雇主僱用部份工時人員、兼職人員、無一定雇主勞工,是否應該為其投保勞保?
9. 董事、經理人得自願參加勞工保險之要件為何,投保薪資有無限制?
10.繳交了勞保費就一定能夠領到保險給付嗎?董事究竟可否領到勞保局的退休金?
11.具備15年以上勞保年資之員工被裁員,公司得否拒絕其繼續續保?有無罰則規定?
12.勞保生效日如何規定?保險事故發生後,再投保有可能理賠嗎?
13.何謂到職日投保為追朔生效,非到職日投保為延後生效?
14.留職停薪勞保、健保、就保、勞退如何處理,與育嬰留亭之差別為何?
15.員工只有口頭說要請假即未到職,亦聯絡不到,勞、健保應如何處理?
16.員工因遭遇傷害或罹患疾病,得否終止契約?得否退保?如何才能合法退保?
17.員工因遭遇職業災害或罹患職業病,得否終止契約?終止契約之事由為何?誰可以終止契約?
18.投保單位應為其員工投保勞保而沒有投保或高薪低報,處罰規定為何?員工求償之要件為何?
19.何謂實績式職災費率?實施之範圍為何?
20.勞保職災費率認定錯誤,投保單位對行業別及費率有異議時,應如何救濟?
21.建教合作生、技術生定義為何?是否適用勞基法?公司是否需要為其投保勞、健保、提繳勞退?
22.勞保投保薪資或勞退提繳金額高薪低報,是否會被檢察機關起訴業務上業務上文書登載不實罪?

二、就業保險
23.目前就保費率?員工保費負擔比例?哪些人不得投保就保?就業保險目前有哪些給付?請領要件為何?
24.未滿五人之公司,雇主並無義務為其員工加勞保,此時,雇主應否為其辦理及如何辦理就業保險加保?
25.就業保險應投保而未投保是罰10倍?勞工求償的要件為何?
26.投保單位與勞工發生勞資爭議,是否仍有義務發給非自願離職證明書?

三、全民健保(一代)
27.健保的積極投保資格與不得加保之消極資格?
28.員工出國、返國、失蹤及失蹤者歸來,健保應如何處理?
29.雇主僱用員工應於何時位員工投保健保?健保之生效要件?
30.勞保投保薪資、健保投保金額及勞退提繳金額如何認定?與工資的關聯?加班費是否應列入?如何規劃?
31.雇主、董事、經理人如何舉證調降勞、健保費?
32.未依法投保及以多報少之處罰為何?
33.留職停薪勞保、健保、就保、勞退如何處理,與育嬰留亭之差別為何?
34.部份工時員工如何投保勞保、提繳勞退?投保單位是否要為其投保健保?
35.雇主為員工投保了勞保,就一定要保健保嗎?哪些情況保了勞保可不用保健保?
36.如何運用健保加保退保日節省健保費?

四、工資墊償制度
37.若不幸被公司積欠薪資時,須要走上街頭自力救濟嗎?
38.雇主每月應繳交的工資墊償基金如何計算?
39.員工申請工資墊償之合法要件為何?墊償之金額為投保薪資還是工資?
40.勞保局帶墊工資後取得代位求償的權利,應向誰請求損害賠償?

五、就業服務
41.雇主資遣員工須於何時通報?通報哪些單位?通報哪些內容?違反者最低處罰新台幣幾萬元?
42.勞工被迫離職同屬非自願性離職需要通報嗎?行政機關開錯罰單公司如何救濟?

■ 適合對象

企業主、高階經理人、人資、律師會計師事務所相關人員及法務、法務主管、具勞動法基礎者及顧問業者

■ 上課資訊

地點:
台北市 中正區懷寧街43號5樓(請由佶安美皮鞋店內電梯直接上5樓)

費用:
3,000元/人(含講義、中午供餐)

■ 費用優惠

上課前三天完成繳費個人享「9」折優惠 
上課前三天完成繳費兩人同行享「85」折優惠 
上課前三天完成繳費三人以上享「8」折優惠
上課前三天完成繳費五人以上享「7」折優惠

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開課7

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經歷:

現職 勞資和諧企管公司總經理 和諧律師事務所法務長 東海大學、文化大學講師 行政院勞委會勞工教育師資 台北縣市勞資爭議調解人員 中華民國職工福利協會講師顧問 中國青年創業協會總會法規諮詢顧問 C.F.P.理財規劃師(模一、二、三、五、六 )講師 全省各縣市政府...

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