說故事的領導力
誰來看過(1)
「每一位偉大的領導者，都是很會說故事的人。」 （哈佛大學認知心理學教授霍華．加納（Howard Gardner）。
說故事是人類天賦的本能，經由文字、聲調、表情和語言，能創造了一個奇幻的情境。人們習慣於以「聆聽」及「領會」的方式獲得訊息，因此這個時代更需要用說故事的方式來溝通。
故事也是最有魅力的領導方式，好的領導者往往是說故事高手，在潛移默化中惕勵與教化人心。故事可以活化願景、凝聚共識，達到領導者設定的目標。
本課程將引導學員發掘不同型態的故事源，透過故事黃金圈、錦囊資料庫及結構量表等，引發感性情懷，自然而然成為說服他人的天生贏家。
【課程大綱】
一、激發熱情的故事溝通力
故事案例：能還北京藍天嗎？
傳統的說服v.s.故事領導的說服
故事的結構: 背景、行動、結果
學習聽出故事的「價值啟發點」
Workshop: 故事分享與演練
創造願景的故事示範
溝通協調的故事示範
故事創造的價值效益
二、故事凝聚共識，建立信任
故事案例:殘忍的仁慈
故事情境發展分鏡表
故事可以破除障礙，建立關係
激勵授權的故事示範
領導變革的故事示範
Workshop: 故事分享與演練
親身經歷的故事---事情與心情
三、建立說故事的共好文化
掌握說好故事的三個關鍵點：ETC
將故事與領導力元素的結合
故事錦囊資料庫---：親身經歷
故事錦囊資料庫---：他山之石
故事錦囊資料庫---：典故寓言
故事的角色發展—英雄與敵人
Workshop: 故事分享與演練
【聯絡方式】
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2.歡迎電洽企業內訓諮詢專線：(02)2389-5966#11李小姐
中華民國職工福利發展協會簡介：
政府在民國三十二年一月二十六日頒布施行職工福利金條例，目的是透過事業單位及受僱員工共同提撥職工福利金，開辦必要的福利措施，以鼓舞員工工作士氣，強化勞資合作關係。企業基於和諧的勞資關係中創造職工福利，不但可以達到招攬優秀人才 ... more
