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熱門包班課程

熱門包班課程共 213 筆，顯示第 121-130 筆

121. 【超級業務系列】NLP高效讀心術
- [2012-04-20]
- [依據企業需求，雙方共同訂定之]
- [亞太培訓顧問]
NLP全名為Neu o Li guis ic P og ammi g，包� ：神經、語言、程式學，是可察言觀色，解讀對方的行為密碼，不管是從眼神的觀察、呼吸的變化、肢體動作的變化、臉部表情的變化、� 音語調的變化、用� 遣詞的變化，都可瞭解對方內 ...
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122. ★【系統創新】系統性創新認證系列課程
- [2012-03-09]
- [依公司與學會商量而定]
- [聯合教育訓練中心]
創新方法可分為隨機創新和� 統性創新。隨機創新是目前超過95%創新所使用的創新方法，但其大比率倚賴運氣，且難以見到最有效的方法。目前在文獻中所見到的� 統性創新各種大小工具約有200餘種。萃智是� 統性創新工具中最重� 的� 列工具/手法。
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123. 活用創意思考分析解決問題
- [2008-09-04]
- [至少12hr]
- [亞太培訓顧問]
創意思考在問題的分析解決過程中是一項重� 的觸媒，透過創意思考工具方法的介入激發，能夠幫助個人與團隊從不同的角度與層次來檢視問題的本質與內涵，從而構思出更多更� 的解決方案。創意思考幫助個人與團隊在面對問題時，能夠更從容不迫，更有效的解決問題， ...
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124. 組織文化價值共識
- [2008-09-04]
- [依據企業需求，雙方共同訂定之]
- [亞太培訓顧問]
組織文化塑造是一項長期工作，文化的塑造是漸近階段式的，藉由對團隊組織文化的了解，人資才能與主管共同形塑文化，良� 的文化形成，有很多困難即會不攻自破！
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125. 績效面談實務運用與技巧
- [2008-09-04]
- [依據企業需求，雙方共同訂定之]
- [亞太培訓顧問]
良� 的績效面談會帶員工了解自己不足並走向成長，不� 的績效面談會導致員工意願降低甚至離職所以如何做� 績效面談除了主管外更是人資人員必備技能。
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126. 如何運用財務分析做好管理決策
- [2008-09-04]
- [依據企業需求，雙方共同訂定之]
- [亞太培訓顧問]
如何運用財務分析做� 管理決策
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127. 失效模式與效應分析（FMEA）
- [2008-09-04]
- [依據企業需求，雙方共同訂定之]
- [亞太培訓顧問]
失效模式與效應分析（FMEA）
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128. 高效率的簡報技巧
- [2008-09-03]
- [依據企業需求，雙方共同訂定之]
- [亞太培訓顧問]
在競爭激烈的商場上，優秀的簡報往往是爭取訂單的最大利器，不論高階主管或公司業務團隊，莫不全力以赴的以專業的形象及具說服力的表達技巧，欲藉著短短幾十分鐘的簡報，展現商品的特性以及對客戶的利益。不幸的是，並非每一個人都是天生的� 說家、有些人長篇 ...
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129. 顧客類型分析與應對技巧
- [2008-09-03]
- [依據企業需求，雙方共同訂定之]
- [亞太培訓顧問]
每種顧客類型都不同，� 如何才會每種顧客都滿意呢？先了解顧客類型，在因應不同類型學習應對技巧，兵來將檔，水來土淹！讓您在不同類型顧客中都可以呼風喚雨！！
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130. 關鍵銷售訓練
- [2008-09-02]
- [依據企業需求，雙方共同訂定之]
- [亞太培訓顧問]
如何提高銷售成交率，是營業單位主管一直汲汲專研的問題，依據８０／２０原理，智谷網絡-亞太教育訓練網協助您規劃找出銷２０％售的關鍵流程，讓您掌握� ２０％的銷售關鍵，創造出８０％的商機。
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