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二代健保實施-個人及企業因應二代健保實施對策實務班

二代健保實施-個人及企業因應二代健保實施對策實務班

  「二代健保」即2011年1月4日通過全民健康保險法修正案,相較於現行制度,二代健保將薪資結構與保費計算連結程度將更顯著。大體上看來,新制度實施後,其影響層面總括來說:一、獎金佔全薪比例越高的公司,保費成本衝擊越大;二、新僱外國籍員工之納保限制改變;三、違反員工納保及補充保費扣繳規定之罰則增加。因此,企業雇主除了在經常性以外的薪資費用負擔一定程度的「補充保費」,其衝擊程度將視各企業薪資結構(即固定薪與變動薪之比例)而有所不同。 透過本課程,除了讓學員更加了解二代健保相關法規外,亦透過實務運用的範例讓您更了解二代健保以及如何維持一般保費及補充保費的平衡技巧,您一定不能錯過!

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適合對象:專業人員 、一般職員 、職場新鮮人
■ 前言

「二代健保」即2011年1月4日通過全民健康保險法修正案,相較於現行制度,二代健保將薪資結構與保費計算連結程度將更顯著。大體上看來,新制度實施後,其影響層面總括來說:一、獎金佔全薪比例越高的公司,保費成本衝擊越大;二、新僱外國籍員工之納保限制改變;三、違反員工納保及補充保費扣繳規定之罰則增加。因此,企業雇主除了在經常性以外的薪資費用負擔一定程度的「補充保費」,其衝擊程度將視各企業薪資結構(即固定薪與變動薪之比例)而有所不同。
透過本課程,除了讓學員更加了解二代健保相關法規外,亦透過實務運用的範例讓您更了解二代健保以及如何維持一般保費及補充保費的平衡技巧,您一定不能錯過!

 本會已通過職訓局TTQS評核並取得經濟部中小企業處「終身學習護照」課程登錄章認證


■ 課程效益

對個人:
•了解二代健保法令
•了解補充保費計算範圍及方式
•增進專業知識
•保護個人相關權益

對企業:
•重新審視企業薪資結構
•了解二代健保法令與建立因應措施
•成立因應小組,跨部門合作以完成相關系統
•建立專業形象


■ 課程大綱

一、二代健保與一代健保差異解析
二、何種費用不用扣取二代健保補充保費?
三、二代健保一般保費投保金額定義
四、投保單位面對二代健保實施因應對策
五、營利事業舉辦健康檢查等應否列入員工薪資所得?
六、勞退提繳不足額法律風險解析
七、勞健保以多報少法律風險解析
八、企業主個人勞健保保費調降方法
九、不損及勞工權益下投保單位勞健保保費節省合法實務運用
十、勞保局幾乎每半年就要求投保單位調高投保薪資,企業如何因應?
十一、那些薪資科目可不併入勞健保投保薪資(投保金額)?
十二、加班費是否應併入勞健保投保薪資(投保金額)?
十三、逕調超過申覆期限如何申覆? 
十四、每月收入不固定者,投保薪資(投保金額)應如何處理?
十五、兼差人員或工讀生應如何投保? 
十六、受僱勞工堅持投保工會、漁會或農會,應如何處理才能避免法律危機? 
十七、勞健保以多報少是否涉及偽造文書罪?
十八、勞健保以多報少的處罰如何計算及後遺症有哪些?
十九、勞保以多報少的損害賠償可於多久內向投保單位請求?
二十、不諳規定,遭勞健保局處罰,您會爭議嗎?


■ 上課資訊

地點:
台北場次---台北市 中正區懷寧街43號5樓(請由佶安美皮鞋店內電梯直接上5樓)
台中場次---台中市 西屯區中港路二段128之2號3樓301教室(Rich 19 大樓)


適合對象:助理人員、秘書人員、社會新鮮人及有興趣者
費用:3,000元/人(含講義,中午供餐)


■ 費用優惠

上課前三天完成繳費個人享「9」折優惠 
上課前三天完成繳費兩人同行享「85」折優惠 
上課前三天完成繳費三人以上享「8」折優惠
上課前三天完成繳費五人以上享「7」折優惠


報名諮詢

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開課32

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經歷:

◆現 任 桃園縣人力資源管理協會總幹事 ◆經 歷 勞資爭議仲裁委員/勞資爭議調解委員/獨立調解人 行政院勞委會職訓局訓練品質(TTQS)服務團顧問/資深合格講師 經濟部中小企業處經營輔導專家/創業圓夢坊輔導顧問 行政院勞委會職訓局補助企業個別型訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓...

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