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與主管有約-如何成功與主管共事

向上管理的另一個不可或缺的關鍵,是不僅要「做到」,更...........

  有些人對「向上管理」持有負面觀感,認為逢迎拍馬、討好老闆,讓老闆喜歡。其實,向上管理是與主管站在同一邊,與主管建立信任關係,並學習如何在組織的框架限制下做事,也能獲得你想要的支援或資源,同時協助你的主管和組織達成目標。

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適合對象:高階主管 、中階主管 、專業人員 、技術人員

彼得.杜拉克(Peter Drucker)的名言:「你無須喜歡或欽佩你的主管,你也不需要痛恨他。但是,你必須要管理他,好讓他變成你達成目標、追求成就及獲致個人成功的資源」。

有些人對「向上管理」持有負面觀感,認為逢迎拍馬、討好老闆,讓老闆喜歡。其實,向上管理是與主管站在同一邊,與主管建立信任關係,並學習如何在組織的框架限制下做事,也能獲得你想要的支援或資源,同時協助你的主管和組織達成目標。

向上管理的另一個不可或缺的關鍵,是不僅要「做到」,更要聰明、適度地讓主管「知道」。


課程名稱】與主管有約-如何成功與主管共事
【課程效益】
1.學習轉換角色與角度,透過正面思考,理解主管想法與目的,轉換為自己成長或改變的動力。
2.透過對主管的了解、信任關係的建立,並知曉主管類型、領導風格,您將學習到與不同類型主管的特質與共事方式。
3.透過課堂上講師豐富的實務經驗分享、學習成員間的角色模擬扮演與案例演練,讓您輕鬆學會:
正確的與主管互動原則與注意事項
遇到特殊事件,如何成就你的主管,成就你自己與主管有約-如何成功與主管共事


【課程大綱】

壹、與主管互動的正確認知
一、你了解你的主管嗎?
二、主管對我的期望是什麼?
三、正面思考主管的行為與做法
四、面對要求嚴格的主管:案例一

貮、如何與不同類型主管共事
一、如何促進與主管的相互了解
二、如何與主管建立信任關係
三、不同類型主管的特質與關注點
四、如何與不同類型主管共事?
五、面對要求結果的主管:案例二


參、與主管日常與特殊事件的互動技巧
一、與主管日常互動的基本原則與注意事項
二、遇到特殊事件,你如何幫助主管因應與互動
•遇到不懂你專業領域的主管
•遇到熟悉你專業領域的主管
•面對主管可能做了錯誤的決定時
•如何向主管提出你的建議案


肆、主管是在 考驗你
一、如何成為主管的得力助手
二、成就你的主管,就是成就自己 
【課程講師】林惠雯 Christine 老師


學歷
.國立中央大學人力資源管理研究所 碩士
.國立中央大學經濟系學士
經歷
.蔚華科技人力資源處
.漢民科技HRD 
.ING安泰人壽
.圓剛科技人力資源服務處
.矽統科技人力資源
.矽連科技人力資源
授課/顧問輔導/專長主題
.初階/中階主管管理能力訓練
.績效管理與考核
.目標及KPI設定與執行
.績效面談
.管理人才梯隊養成
.職能觀念導入、職能模型建立
.部屬培育與人員指導
.績效管理下不適任員工的合法處理
.招募與面談技巧
.部門主管必備之人才管理與運用
.人員指導與員工問題處理
曾授課/輔導對象代表
.企業界代表:
中華汽車、桂冠實業、遠傳電信、國泰世華銀行、新竹國賓大飯店、勤美集團化新精密工業、京鼎精密、樂榮工業、東台精機集團亞太菁英、蘇州東昱精機、德瑜投資股份有限公司-孔孟文化事業、BRAT、豐禾興實業、時間軸科技、廣達香食品、福基織造、東培工業、瑞鼎科技、台聚集團華夏海灣塑膠、聯經數位、信邦電子、蔚華科技、矽統科技、圓剛科技、漢民科技/HMI…等
.學界/國營企業/公務機關代表:
台灣證券交易所、林務局阿里山林業鐵路及文化資產管理處、台中科技大學、行政院人事總處公務人力發展中心、交通部觀光局、國家通訊傳播委員會(NCC)、新北市政府、科技部、台電訓練所、職訓局就業促進、國家教育研究院、台電訓練所…等
.自強基金會企業公開班
.中華民國職工福利發展協會企業公開班
 
【課程費用】3,000元/人(含教材/午餐)
【報名優惠】
【一般學員】 
個人優惠方案於開課日前十日完成匯款(2021.10.24.前),可享早鳥優惠200元!課程費用2,800元

團報優惠方案個人或多人一次報名多堂課程(但需事先一次繳清所有報名課程費用)
●2人團報「9」折,課程費用5,400元,課前十天完成匯款享早鳥200元,課程費用5,000元
●3人團報「85」折,課程費用7,650元,課前十天完成匯款享早鳥200元,課程費用7,050元
●5人團報「8」折,課程費用12,000元,課前十天完成匯款享早鳥200元,課程費用11,000元
●10人以上團報「75」折,課程費用22,500元,課前十天完成匯款享早鳥200元,課程費用20,500元
【協會會員】 *中華民國職工福利發展協會會員可享報名「75」折優惠
最晚請於開課前三天下午2點前匯款,並登錄繳款資訊,以便享有以上優惠及確保您的報名資格

【繳費方式】
銀行匯款:中國信託商業銀行重陽分行 銀行代碼:822
銀行帳戶:4845–4015–6263 帳戶名:中華民國職工福利發展協會
*發票與教材於簽到時領取,請務必先匯款以利發票開立作業;匯款或ATM轉帳,請保留匯款單據。
*線上報名完成時,系統將自動回覆「完成報名」訊息至信箱,請憑信件內「修改密碼」登錄繳款資訊,以便核帳。


【注意事項】
*為確保您的課程權益,請務必先線上報名後再匯款。
*匯費及手續費由學員自行負擔,恕不提供刷卡服務及現場繳費。
*開課前一天將以E-mail寄送上課通知,若未收到任何通知,敬請來電確認。
*會員享有課程優惠及“限會員參加”之活動不限場次,歡迎入會。
 入會辦法說明。
*如遇不可抗力之因素,本協會保留課程之更改權力。
活動退費辦法

◆10人以上歡迎包班,企業內訓專線:02-2389-5966#11 李小姐

【主辦單位】 中華民國職工福利發展協會
【活動對象】 一般員工、基層主管、中階主管及對此議題有興趣者
【人數限制】 最少 10 人,最多 30 人
【活動費用】 3,000元/人 (含講義,中午供餐)
【聯絡方式】 02-23895966 課程組 傳真:02-23895986



報名截止日:2021/12/22

開課日:2021/12/22結束日:2021/12/22定價: $3,000

時數:6 (小時) 時段:09:30 ~ 16:30

地點:台北 | 北門教室 | 中正區延平南路8號5樓 [看地圖]

開課5

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經歷:

★學歷 國立中央大學人力資源管理研究所 碩士 國立中央大學經濟系學士 ★經歷 蔚華科技人力資源處 漢民科技HRD ING安泰人壽 圓剛科技人力資源服務處 矽統科技人力資源、矽連科技人力資源

>>詳細介紹

簡介

中華民國職工福利發展協會簡介:

政府在民國三十二年一月二十六日頒布施行職工福利金條例,目的是透過事業單位及受僱員工共同提撥職工福利金,開辦必要的福利措施,以鼓舞員工工作士氣,強化勞資合作關係。企業基於和諧的勞資關係中創造職工福利,不但可以達到招攬優秀人才 ... more

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