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  • 地區
    台北
  • 開課日
    不拘
  • 費用
    5001-10000元
  • 不拘
  • 開始日期：   ~   結束日期：
"勞基法" 課程共 20 筆，顯示第 11-20 筆
  1. 11. 最新勞動基準法條文解析與案例說明實務班 (111年03月課程 (3/22))
    • [台北]
    • [2022/03/22]
    • [$5,200]
    • [講師介紹]
      最新勞動基準法條文解析與案例說明實務班
      講師：周建序
       
    2018年的勞基法將例休息日、加班及輪班等，作了重大修法後，對勞資雙方影響至鉅。而企業生存面臨嚴重考驗，明顯感受到獲利壓縮的危機，致用人政策趨於保守；或因現今受僱勞工意識抬頭，關心自己的權利，用心專研勞動法，而企業反而常因不諳法律的規定而引 ...
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  2. 12. 最新勞動基準法條文解析與案例說明實務班 (111年09月課程 (9/20+9/27))
    • [台北]
    • [2022/09/20]
    • [$5,200]
    • [講師介紹]
      最新勞動基準法條文解析與案例說明實務班
      講師：周建序
       
    2018年的勞基法將例休息日、加班及輪班等，作了重大修法後，對勞資雙方影響至鉅。而企業生存面臨嚴重考驗，明顯感受到獲利壓縮的危機，致用人政策趨於保守；或因現今受僱勞工意識抬頭，關心自己的權利，用心專研勞動法，而企業反而常因不諳法律的規定而引 ...
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  3. 13. 最新勞動基準法條文解析與案例說明實務班 (112年2月課程(暫時滿班 可排候補))
    • [台北]
    • [2023/02/15]
    • [$5,200]
    • [講師介紹]
      最新勞動基準法條文解析與案例說明實務班
      講師：周建序
       
    2018年的勞基法將例休息日、加班及輪班等，作了重大修法後，對勞資雙方影響至鉅。而企業生存面臨嚴重考驗，明顯感受到獲利壓縮的危機，致用人政策趨於保守；或因現今受僱勞工意識抬頭，關心自己的權利，用心專研勞動法，而企業反而常因不諳法律的規定而引 ...
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  4. 14. 最新勞動基準法條文解析與案例說明實務班 (112年02月課程 (10/16))
    • [台北]
    • [2023/10/16]
    • [$5,200]
    • [講師介紹]
      最新勞動基準法條文解析與案例說明實務班
      講師：周建序
       
    2018年的勞基法將例休息日、加班及輪班等，作了重大修法後，對勞資雙方影響至鉅。而企業生存面臨嚴重考驗，明顯感受到獲利壓縮的危機，致用人政策趨於保守；或因現今受僱勞工意識抬頭，關心自己的權利，用心專研勞動法，而企業反而常因不諳法律的規定而引 ...
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  5. 15. 最新勞動基準法條文解析與案例說明實務班 (112年02月課程 (10/16))
    • [台北]
    • [2023/10/16]
    • [$5,200]
    • [講師介紹]
      最新勞動基準法條文解析與案例說明實務班
      講師：周建序
       
    2018年的勞基法將例休息日、加班及輪班等，作了重大修法後，對勞資雙方影響至鉅。而企業生存面臨嚴重考驗，明顯感受到獲利壓縮的危機，致用人政策趨於保守；或因現今受僱勞工意識抬頭，關心自己的權利，用心專研勞動法，而企業反而常因不諳法律的規定而引 ...
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  6. 16. 最新勞動基準法條文解析與案例說明實務班 (113年05月課程 (5/13))
    • [台北]
    • [2024/05/13]
    • [$5,600]
    • [講師介紹]
      最新勞動基準法條文解析與案例說明實務班
      講師：周建序
       
    2018年的勞基法將例休息日、加班及輪班等，作了重大修法後，對勞資雙方影響至鉅。而企業生存面臨嚴重考驗，明顯感受到獲利壓縮的危機，致用人政策趨於保守；或因現今受僱勞工意識抬頭，關心自己的權利，用心專研勞動法，而企業反而常因不諳法律的規定而引 ...
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  7. 17. 中小企業如何撰寫合法的工作規則與管理規章 (113年10月(10/07+10/14))
    • [台北]
    • [2024/10/07]
    • [$6,000]
    • [講師介紹]
      中小企業如何撰寫合法的工作規則與管理規章
      講師：饒德民
      25年上市櫃集團公司人資高階主管與經營管理幕僚經驗  
    依勞基法第七十條規定，雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，訂立工作規則，報請主管機關核備後，並公開揭示之。勞資會議成立亦同，而工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒管理辦法也須公開揭示。企業員工滿30人之後，建議要有完整的工作規則與 ...
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  8. 18. 最新勞動基準法條文解析與案例說明實務班 (113年11月課程 (11/11))
    • [台北]
    • [2024/11/11]
    • [$5,600]
    • [講師介紹]
      最新勞動基準法條文解析與案例說明實務班
      講師：周建序
       
    2018年的勞基法將例休息日、加班及輪班等，作了重大修法後，對勞資雙方影響至鉅。而企業生存面臨嚴重考驗，明顯感受到獲利壓縮的危機，致用人政策趨於保守；或因現今受僱勞工意識抬頭，關心自己的權利，用心專研勞動法，而企業反而常因不諳法律的規定而引 ...
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  9. 19. 最新勞動基準法條文解析與案例說明實務班 (114年06月課程 (6/13(滿班)))
    • [台北]
    • [2025/06/13]
    • [$5,600]
    • [講師介紹]
      最新勞動基準法條文解析與案例說明實務班
      講師：周建序
       
    2018年的勞基法將例休息日、加班及輪班等，作了重大修法後，對勞資雙方影響至鉅。而企業生存面臨嚴重考驗，明顯感受到獲利壓縮的危機，致用人政策趨於保守；或因現今受僱勞工意識抬頭，關心自己的權利，用心專研勞動法，而企業反而常因不諳法律的規定而引 ...
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  10. 20. 中小企業如何撰寫合法的工作規則與管理規章 (114年6月(6/17+6/24))
    • [台北]
    • [2025/06/17]
    • [$6,000]
    • [講師介紹]
      中小企業如何撰寫合法的工作規則與管理規章
      講師：饒德民
      25年上市櫃集團公司人資高階主管與經營管理幕僚經驗  
    依勞基法第七十條規定，雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，訂立工作規則，報請主管機關核備後，並公開揭示之。勞資會議成立亦同，而工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒管理辦法也須公開揭示。企業員工滿30人之後，建議要有完整的工作規則與 ...
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