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"經營管理" 類全部文章共 395 筆
按照時間排列 照熱門瀏覽排列
  1. 321. 人人都該是領導--如何發揮團隊領導力
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:世界經理 職務不是領導,同樣應該領導。 有人說,領導力源自高層。這當然沒錯,但只對了一部分。領導者也可以存在於組織的底層——甚至任何層面中。 管理專家們說,領導力可以而且應該在一個組織的各級員工中存在並發揮作用。只 ...
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  2. 322. 找老鳥帶菜鳥 事半功倍
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:Richard Branson 中國讀者問:對於僅有30人的小公司,訓練新進人員、讓他們保有工作熱情的最佳方式是什麼? 答:永遠都有學不完的新鮮事。停止學習的那天就是停止呼吸的日子。我們每天都該吸收新技能、想法、觀點與工作方法。 新創公司的第一個目標是存活,你必須證 ...
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  3. 323. 晉陞主管後必修的職場秘笈
    文章提供:亞太培訓顧問 新手上路是許多駕駛人難忘的驚魂回憶,而當馬路換成了職場,新上路的主管所面對的問題,可能比參加路考更難以預測。 新手主管須知 如果你在公司表現良好,終於獲得主管的賞識,第一次榮登主管之職;或是,你跳槽成功,成為另一個公司的新主管 ...
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  4. 324. 主管要當好教練,六招搞定新世代員工!
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:吳怡靜 許多主管抱怨,不知如何管理新新人類? 對待下一代,祕訣不是討好,而是一套有效率的「教練式指導」。 親愛的職場專家:我是五年級生,今年我要負責部門的實習員工計劃,老實說,有點擔心,因為這些七、八年級生真是難搞。 我懷疑他們到底有 ...
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  5. 325. 企業對員工的愛情
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:劉瀾 企業向員工傳遞的資訊,要像艾德萊對女人傳遞出來的資訊:我在意你們所做的事、所説的話;你們都聰慧無比,值得聆聽。 據説這是法國企業界的一句名言:“愛你的員工吧,他會百倍地愛你的企業。”法國 ...
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  6. 326. 「沒有其他人了」,不能當用人的理由
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:約翰.奇歐菲、肯.威利格 很多主管都曾經努力和不適合的人合作。這麼做可能有幾個原因: 旁邊沒有其他人、那個人在公司待了很久,或以為那個人終將「大澈大悟」表現出色。 這些主管認為他可以拯救這些人,改善他們的表現,相信自己可以把注定失敗的人,轉變為發光 ...
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  7. 327. 你知道我今天為什麼來公司上班嗎?
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:撰/BenHorowitz ;譯/Inspire Gate 在Opsware,我曾經給公司管理層上過一門培訓課。在這門課上,我告訴每一名經理,他們要定期跟手下的員工一對一見面。我甚至告訴他們這種一對一的見面要怎麼展開,這樣他們就沒有藉口不這樣做了。 然後,有一天,我高高興興地去上班,突然發現我 ...
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  8. 328. 標竿學習
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:林行宜 「標竿學習﹝Benchmarking﹞」是企業組織在變革轉型或調整體質時,常用的一種策略手法。透過尋找最佳典範,衡量雙方差距並擷取對方優點,藉以提升自身的營運績效。 此種學習模式,在主管修煉管理與領導能力的路途上,亦可善加運用。從鎖 ...
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  9. 329. 創業家和專業經理人有何不同
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:EMBA雜誌編輯部 傑出的創業家跟其他人有什麼不同? 維吉尼亞大學商學院教授莎拉瓦蒂(Saras Sarasvathy),長期以來的研究剛好回答了這個問題。她設定條件(至少十五年的創業經驗、曾經創辦過一家以上的公司,而且有成功也有失敗過、帶領公司股票上市 ...
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  10. 330. 一切從根本做起!
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:英特爾創辦人葛洛夫(Andrew Grove) 英特爾創辦人葛洛夫(Andrew Grove)在《葛洛夫給經理人的第一課》一書中,用了整個章節的篇幅探討「開會」這件事。他說:這整件事看來也許有些太繁瑣,但到底是「有紀律」或是「太枝微末節」,全在你怎麼看。 什麼是基本? 當我們以「回 ...
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