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"經營管理" 類全部文章共 329 筆
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  1. 321. 台商派駐大陸員工之選育用留
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:企訓人員學習園地 如何縮短兩岸管理文化與民主素養的差距缺口,及兩岸人才發展與交流互動,是企業成功西進人才佈局與發展的重要關鍵,因此,鄭美瑄老師以其外商及大陸經驗, 提供企訓活辦台籍幹部西進發展培育與大陸職工管理之認識,以助企業西進成功一臂之力!簡報大綱一環境 ...
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  2. 322. 台商人才訓練規劃成功關鍵
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:企訓人員學習園地 隨著WTO的開放,為企業帶來了許多的衝擊,相對的有對企業帶來了龐大的商機!內地人才菁英眾多, 但如何縮短兩岸的管理文化與民主素養的差距缺口,訓練將扮演著十分重要的角色,周昌湘老師以其兩岸人力發展實戰經驗,提供企訓夥伴有效規劃兩岸人力的秘訣! ...
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  3. 323. 西進大陸系列--人力資源管理制度
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:陳家聲 自民國70年代後期以來,台商赴大陸投資或國人應聘赴大陸工作的人越來越多,據大陸官方統計,迄目前為止,在大陸投資的台商已逾3萬8,000家,而應聘在大陸當地工作的台籍專業經理人,據估計已超過10萬人。另外,每年赴大陸地區旅遊、探親或從事商務考 ...
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  4. 324. 西進大陸系列--大陸勞資關係
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:陳家聲 隨著兩岸的互動愈來愈頻繁,兩岸之間不同的意識形態、管理文化、價值觀、思維方式及勞動法之差異,使得台商在從事大陸經貿活動時,常碰到一連串的問題,尤其是大陸職工的管理,問題更是層出不窮。因此大陸勞資關係是西進成功發展的重要關鍵。勞工素質低落這主 ...
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  5. 325. 西進大陸系列--兩岸文化與價值觀上的差異
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:陳家聲 大陸企業的員工,因為從小生長在社會主義的體制下,社會文化與教育方式不同,所養成的生活習慣也有很大的差異。在三資企業裡工作的員工,其觀念與行為往往未能符合現代企業管理的要求。以下僅就大陸上一些主要文化與價值觀上的差異作簡單的敘述。社會主義公有 ...
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  6. 326. 高績效管理人才發展評鑑工具應用
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:企訓人員學習園地 根據80/20法則,將百分之八十的資源投入生產報酬最高百分之二十的對象,是讓有限資源最大化的關鍵。中階主管是企業乘上啟下的重要舵手,因此企訓人員在中階主管訓練規劃與安排上更是馬虎不得,但如何有效針對中階主所需的能力與技能給予最恰當的訓練安排 ...
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  7. 327. 成功規劃顧客滿意訓練的關鍵
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:企訓人員學習園地 從10年前重視企業CI形象的建立,到現在重視顧客服務,其中經營模式的移轉,不外乎消費主義意識的抬頭,企業位搶佔高市場佔有率與成長率,更必須將顧客的需求與產品相結合,面對企業功能中唯一可以為企業帶來利潤—行銷功能,21世紀企業間的競爭,除了專 ...
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  8. 328. 高績效企業內部講師培訓與規劃
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:企訓人員學習園地 「排排座,吃果果,拍拍手」的傳統訓練手法與教法已經無法順應變動時代對訓練的需求,面對舊時代的資深員工與不斷進入職場的新世代新鮮人,Training工作的挑戰性將更為巨大,因此如何運用與規劃企業內部講師,利用員工來訓練員工把企業的Know-h ...
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  9. 329. 內部講師的課程內涵
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:企訓人員學習園地 內部講師是傳承企業Know-how的重要推手,而企業內部講師制度的推行與落實更是企業訓練成本cost down的一種選擇,因此如何提昇內部講師的授課技巧與能力,張博堯老師提供其精闢的實務經驗與建議精華摘要一、內部講師的六個技巧 二、需求定位 ...
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