知識中心
- 221. GPS尋找寶藏團隊
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：智谷顧問編輯部 GPS尋找寶藏團隊課程優勢在於挑動參與者的思覺體驗，藉由參與者深度融入關卡活動中，讓同仁體驗教育訓練的有趣類型，而引起強大的共鳴。 幾項重點特徵為： 一、「目標」，如何讓玩家努力去達成具體目標，例如，達到某數字，即可獲得的成就。 二 ...收藏 - 222. 大陸市話才起步 就看好行動上網的先知
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：彭漣漪 《遠見雜誌》撰文／彭漣漪 2012-09-01 第十屆華人峰會邀請貴賓2〉美通無線董事長 王維嘉 1995年，王維嘉創立美通無線，研發全球第一台無線上網裝置。14年後，他預言的行動上網才開始成熟。繼股票機後，接下來他將與聯發科聯手，橫 ...收藏 - 223. 表達對員工的謝意
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：作者：Christine M. Riordan。張茂芸譯 員工若覺得自己受重視，工作會更有成就感，也樂於花更長的時間投入，自動自發、盡力表現。讓員工覺得公司感謝他們的付出，是你身為主管的職責。除了對他們說「謝謝」之外，你還可以： 1. 給員工發展的機會。 員工都希望成長。萬一能給員工的升遷機 ...收藏 - 224. 白道愛開會 黑道擅執行
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：盧希鵬 最近與企業界與資策會的朋友到王品iKKi用餐，因幾周前聽戴勝益董事長說，他們有固定比例的營收會按薪資比例發放給員工，而且獎金不是年底發，也不是月底發，而是「每周」發。我們向當日的射手座領班詢問是這樣的嗎？他們笑得好開心的說，對啊。看得出來 ...收藏 - 225. 【何飛鵬專欄】責備是最輕的懲罰
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：何飛鵬 在某位主管主持的一場重要會議上，其中一位重量級與會者遲到，令該名主管十分生氣，因而嚴厲批評遲到行為，卻也讓準時與會的人覺得無辜，因為該挨罵的人不在現場。不過，大家也不免好奇，想看看這位主管如何整治遲到者。 沒想到，遲到者抵達後，這位主管 ...收藏 - 226. 馬雲演講：80後90後沒問題 我們有問題
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：馬雲 2010年4月22日-23日，由中國企業傢俱樂部、道農研究院和《綠公司》雜誌聯合主辦的“2010中國綠色公司年會”在四川成都召開，本次年會的主題是“綠色進化：政府與企業”，新浪財經全程直播本 ...收藏 - 227. 提升個人價值，加速升遷：讓老闆記得你最擅長的20％
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：劉鳳珍 職場明星亮眼的生涯，也許不容易複製，但在擁抱成功的準備上，絕對要有「故意」的心態。 「故意」親近學習典範、「故意」擴大專業領域、「故意」讓老闆看見特長…，生涯黃金路其實可以靠自己一步步走出坦途。 一個人在人力市場的價 ...收藏 - 228. 培訓專題：領導者面面觀
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：智谷編輯 主管的領導風格，將會影響組織和企業的績效，那麼好的主管又需具備哪些面貌呢？ 新世代員工崛起，領導者更要了解該員工的特性和特質，透過知己之彼，方能藉由有效的溝通態度和溝通 ...收藏 - 229. 金融機構執行共同申報與盡職審查作業(台版CRS)分類與時程-對OBU之影響
文章提供：翰鼎顧問股份有限公司 / 原文作者：張淵智 OECD於全球規劃的金融機構共同申報準則(Common Reporting Standard；國際版CRS)機制，與台灣金融機構自2019年起，針對共同申報作業，所執行的盡職審查流程相較，其兩者的作業流程與盡職審查的共同核心，看似相同的：都 ...收藏 - 230. 當超級店長遇上杜拉克
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：王妍文 《30雜誌》作者:王妍文 / 攝影:關立衡 2012-09-01 店長是一家店的成敗關鍵，如果管理大師杜拉克變成店長，他會怎麼做？ 「做對事情，比把事情做對更重要。」這是管理大師彼得•杜拉克（Peter F.Drucker）的經典 ...收藏
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