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企業必備勞動契約撰擬及範例實務課綱

明確規範勞資雙方之權利義務,以避免勞資爭議的產生!

  本課程將從勞動契約法律規範及原則與特性內容建立正確認知,並搭配範本逐條說明勞動契約內容制訂技巧,並分析企業面對勞動契約潛存的法律風險,並提供調整、修正之建議,促進企業合理化各項勞動管理成本,確保企業之管理權得以落實,且明確規範勞資雙方之權利義務,以避免勞資爭議的產生!

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適合對象:專業人員 、一般職員
近年來由於產業結構轉變迅速,勞雇關係亦日趨複雜,企業如何擬定合法與合宜的勞動契約是當今企業不得不面對的重要課題。

本課程將從勞動契約法律規範及原則與特性內容建立正確認知,並搭配範本逐條說明勞動契約內容制訂技巧,並分析企業面對勞動契約潛存的法律風險,並提供調整、修正之建議,促進企業合理化各項勞動管理成本,確保企業之管理權得以落實,且明確規範勞資雙方之權利義務,以避免勞資爭議的產生!
本會已通過職訓局TTQS評核並取得經濟部中小企業處「終身學習護照」課程登錄章認證
 
 
【課程大綱】
一、目前現行有效之勞動契約法律規範有哪些?
二、勞動契約之適用對象?
三、企業不可不知的勞動契約之基本原則、特性及內容?
四、何謂勞動契約、承攬契約、勞動派遣契約及委任契約?
五、何謂自由締約原則?其限制條件為何?
六、勞動契約為非要式契約,如何訂定較能預防紛爭?
七、可否將定期契約代替試用契約?
八、何種情況下定期契約將被視為不定期契約?
九、不定期契約與定期契約權利義務差異?
十、勞動契約內容應該包括哪些?常見無效條文內容舉例
十一、定期契約可以一年一聘嗎?
十二、勞基法第八十四條之一工作者(責任制)的契約內容如何約定,才能避免追補加班費?
十三、試用期滿不合格解僱勞工,應否給付資遣費? 應否需資遣通報?
十四、雇主要求員工簽定競業禁止條款是否有效?
十五、保證服務年限智慧財產權、營業秘密等約定範例說明
十六、企業內調動、關係企業調動及工資、獎金等其他重要勞動條件如何約定?
十七、雇主可否與員工約定離職未預告或未辦交接之懲罰性違約金條款?
十八、勞雇雙方協商(無薪休假)減少工時協議書(範例)逐條說明
十九、勞動契約範例逐條說明

【課程講師】
徐啟勝老師
推薦理由:
1.曾任外商公司人資處長,目前擔任勞資爭議仲裁/調解委員,並為多家知名企業之顧問身份,致力於研究勞資法令,並出版相關書籍,理論與實務兼具,針對學員所提出的問題,能給予合宜的建議。
2.課程進行以法令基本觀念搭配相關實務案例解說,有系統性的教導學員相關知識,表達清晰,並且能以貼近學員的辭彙說明,使學員易於吸收與了解。
資 格
行政院勞委會就業服務技術士國家考試合格
美國聯邦調停署勞資爭議人員培訓班結業

著 作
專業人資必備小法典
專長主題
勞健保法規運用與管理
勞資爭議調解
薪資結構調整策略與技巧實務
工作規則與勞動契約訂定實務



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開課31

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經歷:

◆現 任 桃園縣人力資源管理協會總幹事 ◆經 歷 勞資爭議仲裁委員/勞資爭議調解委員/獨立調解人 行政院勞委會職訓局訓練品質(TTQS)服務團顧問/資深合格講師 經濟部中小企業處經營輔導專家/創業圓夢坊輔導顧問 行政院勞委會職訓局補助企業個別型訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓...

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