勞基法逐條解析與實務案例認證班(北區B)-公開課程-亞太教育訓練網

勞基法逐條解析與實務案例認證班(北區B)

本課程探討勞基法全文86條條文（全文551頁，圖文並茂，含最新勞動事件法....

　　本課程探討勞基法全文86條條文（全文551頁，圖文並茂，含最新勞動事件法工資工時之推定及行政解釋函令等），逐條循序漸進，逐條解釋分析，搭配案例說明，並擴及至相關勞動法令實務處理。歡迎從事人資勞務管理與財會記帳業者，於連續8次課堂中，在正科班勞動法顧問清風俠講授下，培養出深厚札實的功力，為穩定勞資關係而開大門＆走大路。

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提供機構：

中華民國職工福利發展協會

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適合對象：高階主管、中階主管、專業人員、技術人員、一般職員

＊可單堂報名，依想加強部分學習，單堂課程費用3,000元(課前五天前繳費可享早鳥價2,800元)，書籍另購600元

【課程名稱】勞基法逐條解析與實務案例認証班

【課程日期】2020年9月06日(日)～2020年10月25日(三)，09:30～16:30，每週上課一次，連續8週共48小時(含考試)

【課程大綱】

上課日數	上課日期	課程章節	課程內容
第一天	2020/09-06(日)	第一章－總則第二章－勞動契約（第1～53頁）	第1條（立法目的暨法律之適用）第2條（名詞定義）第3條（適用行業之範圍）第4條（主管機關）第5條（強制勞動之禁止）第6條（抽取不法利益之禁止）第7條（勞工名卡之置備暨登記）第8條（雇主提供工作安全之義務）第9條（定期契約與不定期契約）第9-1條（勞工離職後競業禁止之約定）
第二天	2020/09/13(日) 9:30-16:30	第二章－勞動契約第三章－工資（第54～119頁）	第10條（工作年資之合併計算）第10-1條（雇主調動勞工工作應符合之原則）第11條（雇主須預告始得終止勞動契約情形）第12條（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）第13條（雇主終止勞動契約之禁止暨例外）第14條（勞工得不經預告終止契約之情形）第15條（勞工須預告始得終止勞動契約之情形）第15-1條（勞工最低服務年限之約定）第16條（雇主終止勞動契約之預告期間）第17條（資遣費之計算）第17-1條（禁止轉掛之行為）第18條（勞工不得請求預告期間工資及資遣費之情形）第19條（發給服務證明書之義務）第20條（改組或轉讓時勞工留用或資遣之有關規定）第21條（工資之議定暨基本工資）第22條（工資之給付—標的及受領權人）第22-1條（工資之給付—時間或次數）第23條（工資之給付—時間或次數）
第三天	2020/09/20(日) 9:30-16:30	第三章－工資第四章－工作時間、休息、休假（第120～179頁）	第24條（延長工作時間工資加給之計算方法）第25條（性別歧視之禁止）第26條（預扣工資之禁止）第27條（主管機關之限期命令給付）第28條（勞工債權受償順序及積欠工資墊償）第29條（優秀勞工之獎金及紅利）第30條（每日暨每週之工作時數）第30-1條（工作時間變更原則）第31條（坑道或隧道內工作時間之計算）第32條（雇主延長工作時間之限制及程序）
第四天	2020/09/27(日) 9:30-16:30	第四章－工作時間、休息、休假（第180～245頁）	第32-1條（加班費轉換補休時數）第33條（主管機關命令延長工作時間之限制及程序）第34條（輪班制之更換班次）第35條（休息時間）第36條（例假及休息日）第37條（休假）第38條（特別休假）第39條（假日休息工資照給及工資加倍）第40條（假期之停止加倍工資及補假）第41條（主管機關得停止公用事業勞工之特別休假）第42條（不得強制正常工作時間以外之工作情形）第43條（請假事由）
第五天	2020/10/04(日) 9:30-16:30	第五章－童工、女工第六章－退休（第246～297頁）	第44條（童工及其工作性質之限制）第45條（未滿十五歲之人之僱傭）第46條（法定代理人同意書及年齡證明書）第47條（童工工作時間之限制）第48條（童工夜間工作之禁止）第49條（女工深夜工作之禁止及其例外）第50條（分娩或流產之產假及工資）第51條（妊娠期間得請求改調較輕易工作）第52條（哺乳時間）第53條（勞工自請退休之情形）第54條（強制退休之情形）第55條（退休金之給與標準）第56條（勞工退休準備金）第57條（勞工年資之計算）第58條（不得讓與、抵銷、扣押或供擔保）
第六天	2020/10/11(日) 9:30-16:30	第七章－職業災害補償第八章－技術生第九章－工作規則（第298～361頁）	第59條（職業災害之補償方法及受領順位）第60條（補償金抵充賠償金）第61條（補償金之時效期間）第62條（承攬人中間承攬人及最後承攬人之連帶雇主責任）第63條（督促義務及連帶補償責任）第63-1條（連帶負職業災害補償責任）第64條（技術生之定義及最低年齡）第65條（書面訓練契約及其內容）第66條（收取訓練費用之禁止）第67條（技術生之留用及留用期間之限制）第68條（技術生人數之限制）第69條（準用規定）第70條（工作規則之內容）第71條（工作規則之效力）
第七天	2020/10/18(日) 9:30-16:30	第十章－監督與檢查第十一章－罰則第十二章－罰則（第362～419頁）	第72條（勞工檢查機構之設置及組織）第73條（檢查員之職權）第74條（勞工之申訴權及保障）第75條（罰則）第76條（罰則）第77條（罰則）第78條（罰則）第79條（罰則）第79-1條（罰則）第80條（罰則）第80-1條（公布違規名稱及負責人姓名）第81條（處罰之客體）第82條（罰鍰之強制執行）第83條（勞資會議之舉辦及其辦法）第84條（公務員兼具勞工身分時法令之適用方法）第84-1條（另行約定之工作者）第84-2條（工作年資之計算）第85條（施行細則）第86條（施行日）
第八天	2020/10/25(日) 9:30-12:30	附錄與總複習（第420～551頁）	勞動基準法勞動基準法施行細則勞資會議實施辦法（含事業單位召開勞資會議應行注意事項）勞工保險投保薪資分級表（含勞退與健保）臺北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準新北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準
第八天	2020/10/25(日) 13:30-16:30	認證考試	測驗（筆試、口試）與試卷檢討

書籍目錄
第一章總則.................................................................................................................1
第1條（立法目的暨法律之適用）1
第2條（名詞定義）4
第3條（適用行業之範圍）29
第4條（主管機關）32
第5條（強制勞動之禁止）33
第6條（抽取不法利益之禁止）34
第7條（勞工名卡之置備暨登記）34
第8條（雇主提供工作安全之義務）35

第二章　勞動契約..........................................................................................................42
第9條（定期契約與不定期契約）42
第9-1條（勞工離職後競業禁止之約定）52
第10條（工作年資之合併計算）54
第10-1條（雇主調動勞工工作應符合之原則）58
第11條（雇主須預告始得終止勞動契約情形）59
第12條（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）73
第13條（雇主終止勞動契約之禁止暨例外）76
第14條（勞工得不經預告終止契約之情形）77
第15條（勞工須預告始得終止勞動契約之情形）79
第15-1條（勞工最低服務年限之約定）79
第16條（雇主終止勞動契約之預告期間）81
第17條（資遣費之計算）85
第17-1條（禁止轉掛之行為）88
第18條（勞工不得請求預告期間工資及資遣費之情形）94
第19條（發給服務證明書之義務）95
第20條（改組或轉讓時勞工留用或資遣之有關規定）96

第三章　工資...............................................................................................................100
第21條（工資之議定暨基本工資）100
第22條（工資之給付—標的及受領權人）107
第22-1條（工資之給付—時間或次數）113
第23條（工資之給付—時間或次數）114
第24條（延長工作時間工資加給之計算方法）120
第25條（性別歧視之禁止）143
第26條（預扣工資之禁止）145
第27條（主管機關之限期命令給付）146
第28條（勞工債權受償順序及積欠工資墊償）146
第29條（優秀勞工之獎金及紅利）150

第四章工作時間、休息、休假..................................................................................155
第30條（每日暨每週之工作時數）155
第30-1條（工作時間變更原則）175
第31條（坑道或隧道內工作時間之計算）179
第32條（雇主延長工作時間之限制及程序）179
第32-1條（加班費轉換補休時數）189
第33條（主管機關命令延長工作時間之限制及程序）192
第34條（輪班制之更換班次）192
第35條（休息時間）193
第36條（例假及休息日）196
第37條（休假）202
第38條（特別休假）208
第39條（假日休息工資照給及工資加倍）217
第40條（假期之停止加倍工資及補假）221
第41條（主管機關得停止公用事業勞工之特別休假）225
第42條（不得強制正常工作時間以外之工作情形）225
第43條（請假事由）225

第五章童工、女工.....................................................................................................246
第44條（童工及其工作性質之限制）246
第45條（未滿十五歲之人之僱傭）246
第46條（法定代理人同意書及年齡證明書）249
第47條（童工工作時間之限制）250
第48條（童工夜間工作之禁止）251
第49條（女工深夜工作之禁止及其例外）251
第50條（分娩或流產之產假及工資）254
第51條（妊娠期間得請求改調較輕易工作）262
第52條（哺乳時間）265

第六章退休................................................................................................................267
第53條（勞工自請退休之情形）267
第54條（強制退休之情形）268
第55條（退休金之給與標準）270
第56條（勞工退休準備金）274
第57條（勞工年資之計算）293
第58條（不得讓與、抵銷、扣押或供擔保）294

第七章職業災害補償..................................................................................................298
第59條（職業災害之補償方法及受領順位）298
第60條（補償金抵充賠償金）320
第61條（補償金之時效期間）321
第62條（承攬人中間承攬人及最後承攬人之連帶雇主責任）323
第63條（督促義務及連帶補償責任）325
第63-1條（連帶負職業災害補償責任）327

第八章　技術生.............................................................................................................328
第64條（技術生之定義及最低年齡）328
第65條（書面訓練契約及其內容）331
第66條（收取訓練費用之禁止）332
第67條（技術生之留用及留用期間之限制）332
第68條（技術生人數之限制）333
第69條（準用規定）333

第九章工作規則..........................................................................................................334
第70條（工作規則之內容）334
第71條（工作規則之效力）346

第十章監督與檢查.......................................................................................................362
第72條（勞工檢查機構之設置及組織）362
第73條（檢查員之職權）365
第74條（勞工之申訴權及保障）366

第十一章　罰則.........................................................................................................370
第75條（罰則）370
第76條（罰則）370
第77條（罰則）370
第78條（罰則）371
第79條（罰則）371
第79-1條（罰則）373
第80條（罰則）374
第80-1條（公布違規名稱及負責人姓名）374
第81條（處罰之客體）376
第82條（罰鍰之強制執行）377

第十二章　附則.........................................................................................................379
第83條（勞資會議之舉辦及其辦法）379
第84條（公務員兼具勞工身分時法令之適用方法）397
第84-1條（另行約定之工作者）398
第84-2條（工作年資之計算）415
第85條（施行細則）417
第86條（施行日）418
附錄一勞動基準法......................................................................................................420
附錄二勞動基準法施行細則........................................................................................437
附錄三勞資會議實施辦法（含事業單位召開勞資會議應行注意事項）…...................446
附錄四勞工保險投保薪資分級表（含勞退與健保）…................................................485
附錄五臺北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準….....................................491
附錄六新北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準….....................................531
附錄七2020年課程簡介 ……..............................................……………….......………552

【課程講師】謝清風(清風俠) 老師

◎現職
1.勞雇雙贏顧問有限公司/負責人
2.中華民國職工福利發展協會/講師
3.鼎新知識學院會/講師
4.會計師公會全國聯合會/講師
5.104人資學院/諮詢顧問
6.台北地院/勞動調解委員
7.中華民國工商協進會/委員(勞資關係研究委員會)

◎學歷
1.臺灣大學/國家發展所/法學碩士(2000-2002)
2.中正大學/法律研究所/勞社法組(2005-2007)
3.中正大學/法律研究所/博士候選人(2015)

◎經歷
1.中華電信公司/專員(1980-2000)
2.中華電信工會/組長(1996-1997)
3.新北市政府勞工局/課員(2000-2003)
4.行政院勞動部/科員(2003-2012.2)
5.台北市政府勞動事務學院/講師
6.新北市政府勞工大學/講師
7.台北金融基金會/講師
8.中華人力資源管理協會/講師

◎證照
1.高考勞工行政及格，考試院(81)全高字第364號
2.講師(勞工法)，教育部(96)講字第091462號

◎代表著作
1.我國勞工退休金條例草案之研究，臺大國家發展研究所，碩士論文，2002年。
2.勞退條例第七條基本問題之探討，全國律師，2006年3月，65～78頁。
3.勞退條例施行後資遣費之計算方式──評釋勞委會勞動4字第0940048956號函，萬國法律，第150期，2006年12月，82～88頁。
4.競爭併購下勞動者保護之探討──以退休金為中心，全國律師，2007年5月號，73～88頁。
5.中華電信團體協約之評析，元照法學新論，第3期，2008年10月，112～128頁。
6.試用期滿終止契約應否發給資遣費之研究，全國律師，2009年10月，63～76頁。
7.勞工請假規則之研析──從批判行政解釋出發，萬國法律，第168期，2009年12月，72～89頁。

【課程費用】20,000元(含教材/午餐)

【報名優惠】
＊個人優惠方案：2020.08.24前完成匯款，課程費用17,000元
＊二人團報優惠方案：2020.08.24前完成匯款，課程費用16,000元/人
＊三人團報優惠方案：2020.08.24前完成匯款，課程費用15,000元/人
＊中華民國職工福利發展協會會員：2020.08.24前完成匯款，課程費用15,000元/人

＊可單堂報名，單堂課程費用3,000元(課前五天前繳費可享早鳥價2,800元)，書籍另購600元

最晚請於開課前五天下午2點前匯款，並登錄繳款資訊，以便享有以上優惠及確保您的報名資格

【繳費方式】
銀行匯款：中國信託商業銀行重陽分行銀行代碼：822
銀行帳戶：4845–4015–6263 帳戶名：中華民國職工福利發展協會
＊發票與教材於簽到時領取，請務必先匯款以利發票開立作業；匯款或ATM轉帳，請保留匯款單據。
＊線上報名完成時，系統將自動回覆「完成報名」訊息至信箱，請憑信件內「修改密碼」登錄繳款資訊，以便核帳。

【注意事項】
＊為確保您的課程權益，請務必先線上報名後再匯款。
＊匯費及手續費由學員自行負擔，恕不提供刷卡服務及現場繳費。
＊開課前一天將以E-mail寄送上課通知，若未收到任何通知，敬請來電確認。
＊會員享有課程優惠及“限會員參加”之活動不限場次，歡迎入會。入會辦法說明。
＊如遇不可抗力之因素，本協會保留課程之更改權力。
＊活動退費辦法

◆10人以上歡迎包班，企業內訓專線：02-2389-5966#11 李小姐

【主辦單位】	中華民國職工福利發展協會
【活動對象】	企業主、主管、人資、具勞動法基礎者、顧問業者及對此議題有興趣之企業人士
【人數限制】	最少 10 人，最多 40 人
【活動費用】	20,000元/人;單堂報名，單堂課程費用3,000元 (含講義)
【聯絡方式】	02-23895966 #10沈小姐傳真：02-2389-5986