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2014-03-24 文章提供:<亞太培訓顧問>

「 衡量訓練效果實在太難了。」或者,「學員完成訓練之後,我們根本沒有管道可以評估他們的學習成果。」 管理顧問柯帕翠克夫婦(James a d We dy Ki kpa ick)表示,這是 多沒有衡量員工訓練效果的訓練者所常用的藉口。他們認為,訓練一定 衡量效果 ...

自1997年亞太教育訓練網成立開始,智谷集團致力協助企業人才培育發展,而旗下的「智谷顧問」更是企業內訓委外的 夥伴!以提升企業人才培育發展與 ...

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2014-01-21 文章提供:<亞太培訓顧問>

會說培訓很貴的人一定是還沒有看/體驗過培訓能帶來的價值,這就是為什麼很多企業員工福利中,旅遊的預算遠超過培訓預算。 我們常說的「教育訓練」是由兩個詞組成的──「教育」跟「訓練」需 分開討論,他們之間有什麼 別呢? 簡單來說,「教育」的學習非常廣泛,這 ...

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2014-01-08 文章提供:<亞太培訓顧問>

若您針對此訓練模式欲深入瞭解,歡迎電洽智谷顧問 企業內訓諮詢專線:(02)2736-3878,分機136 黃小姐 ...

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2013-12-23 文章提供:<亞太培訓顧問>

多公司都有這樣的情況:會做事的人,陷入一直忙碌不堪的情況,因為他們不知道如何把技能傳授給其他同事。結果是,能者多勞,非常辛苦,而公司則效率低落。 管理顧問多姆(Kevi Daum)在公司雜誌(I c.)中建議主管,運用以下五個步驟,學習如何教導他人。 ...

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2013-11-05 文章提供:<亞太培訓顧問>

最近一齣描述上司欺壓屬下的日劇引起廣大上班族的共鳴,其中上司讓屬下背黑鍋、提出不合理 求、濫用主管職權等情節,更是引發熱烈討論。事實上,從公司人資部門的角度來看這部日劇,真的是感觸良多。 目前在公司碰到主管領導無方而爆發民怨的狀況層出不窮,最常聽到屬下對上司的 ...

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