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基本工資調漲因應與薪資規劃實務解析

本課程特邀勞資專家徐啟勝博士,將帶領學員了解基本工資調漲及因應方式解析....

  由勞、資、學、政四方組成的基本工資審議委員會於2018/8/16會議決定自108年1月1日起每月基本工資調整至23,100元,調幅5%;每小時基本工資調整為150元,調幅7.14%。 基本工資已連續三年調整,而且漲幅超過名目經濟成長率,顯示部分經濟成長果實已經強迫分配給了基層員工。由於基本工資調漲,涉及勞保、健保、勞工退休金的提繳、身心障礙者僱用差額代金、原住民僱用差額代金等各項社會救助給付,都跟基本工資連動,因此,基本工資調漲,不僅只是最低法定薪資調漲而已,牽涉範圍極為廣泛。

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適合對象:高階主管 、中階主管 、專業人員 、一般職員 、職場新鮮人 、創業

由勞、資、學、政四方組成的基本工資審議委員會於2018/8/16會議決定自108年1月1日起每月基本工資調整至23,100元,調幅5%;每小時基本工資調整為150元,調幅7.14%。
基本工資已連續三年調整,而且漲幅超過名目經濟成長率,顯示部分經濟成長果實已經強迫分配給了基層員工。由於基本工資調漲,涉及勞保、健保、勞工退休金的提繳、身心障礙者僱用差額代金、原住民僱用差額代金等各項社會救助給付,都跟基本工資連動,因此,基本工資調漲,不僅只是最低法定薪資調漲而已,牽涉範圍極為廣泛。衝擊最大的莫過於聘僱大量外勞的製造業、營造業雇主,以及受到時薪調漲連動的大型連鎖超商、量販店等人力密集的服務業。其衝擊程度將視各企業薪資結構(即固定薪與變動薪之比例)而有所不同。

本課程特邀勞資專家徐啟勝博士,將帶領學員了解基本工資調漲及因應方式解析,以實務案例協助您面對基本工作調漲如何有效合法規劃薪資。


【課程大綱】 
壹、基本工資調漲及影響解析
一. 基本工資調漲沿革
二. 基本時薪工資大漲雇主因應方式解析
三. 工資與各項人力成本解析

貳、薪資規劃實務
四、何謂勞基法第二條第三款之工資?何謂經常性給與?
五、工資對人事二次成本之影響?
六、業績獎金、績效獎金、全勤獎金、伙食津貼等是否納入加班費計算基礎?
七、全勤獎金應如何規劃?哪些情形下,雇主不得扣減全勤獎金? 
八、何謂平均工資、原領工資、薪資所得、投保薪資、投保金額及提繳工資?
九、薪資辦法中如何規劃各項薪資科目標準及計算方式?
十、如何合法規劃高薪責任制員工之薪資結構?

漶B薪資管理
十一、為何施行細則第十條之非工資科目:久任獎金、三節節金、考績獎金、績效獎金及其
      他給付仍被認定為工資?
十二、約定年薪保障14個月有何風險?
十三、薪資錯誤規劃有何風險?
十四、雇主得否約定扣減工資作為違約金或賠償費用?合法應如何處理?
十五、雇主片面變更薪資結構之風險?

肆、加班費計算篇
十七、要求勞工於平常工作日加班之法定程序為何?
十八、新勞動法規定於休息日加班,其加班費如何計算?
十九、勞基法之休假日逢例假或休息日,當日性質為何?其加班程序及加班費計算為何?
二十、勞基法每月四十六小時加班上限如何計算?加班費計算基礎為何?
二十一、加班費得否以每小時工資額×1.33或1.66計算?
二十二、休假日或特休假日加班,雇主應加倍發給工資,加倍之定義為何?
二十三、加班可否採換休處理?換休標準為何?未換休完畢者,如何處理?
二十四、勞工自動延後下班,雇主應如何舉證因應檢查?
二十五、勞工同意配合加班,屆時未到工,雇主可否予以曠工處分?
二十六、約定責任制人員或內勤人員無加班費之效力為何?
二十七、雇主如何有效控管加班費之支出?
二十八、加班費、未休假工資屬免稅所得或應稅所得?

伍、其他篇
二十九、時薪制勞工是否享有特休假?
三十、基本時薪工資是否包含例假、國定假、休息日之工資成本?

 

【課程講師】徐啟勝博士



推薦理由:

1.曾任外商公司人資處長,目前擔任勞資爭議仲裁/調解委員,並為多家知名企業之顧問身份,致力於研究勞資法令,並出版相關書籍,理論與實務兼具,針對學員所提出的問題,能給予合宜的建議。
2.課程進行以法令基本觀念搭配相關實務案例解說,有系統性的教導學員相關知識,表達清晰,並且能以貼近學員的辭彙說明,使學員易於吸收與了解。

現 任
桃園縣人力資源管理協會總幹事
經 歷
勞資爭議仲裁委員/勞資爭議調解委員/獨立調解人
行政院勞委會職訓局訓練品質(TTQS)服務團顧問/資深合格講師
經濟部中小企業處經營輔導專家/創業圓夢坊輔導顧問
行政院勞委會職訓局補助企業個別型訓練訪視評鑑委員
行政院勞委會職訓局職業訓練績效評鑑委員
多項政府委託勞動相關研究計畫主持人
外商公司總經理特助與人資處長
廣達電腦等多家上市櫃公司管理顧問

資 格
行政院勞委會就業服務技術士國家考試合格
美國聯邦調停署勞資爭議人員培訓班結業

著 作
專業人資必備小法典
專長主題
勞健保法規運用與管理
勞資爭議調解
薪資結構調整策略與技巧實務
工作規則與勞動契約訂定實務

授課實績
科技業:
光寶科技、台灣晶技、奇鋐科技、演算科技、錸德科技、松崗 科技、中華映管、伊銳科技、希格碼資訊、瀚宇彩晶、奇普仕科技、勤美科技、郃發科技、博來科技、宗亞資訊、金邁科技、弓銓企業、華普飛機引擎科技、神基科技、廣達電腦、宏達電HTC、華碩電腦、聯華電子…等。
食品業:
白木屋食品 、福國冷凍、金澤冷凍、誼美冷凍、義美食品、美商夏暉食品…等
製造業:
潤泰全球、永光化學、建山機械、和誠億水產、天益齒輪、生樺鋼模、聰縉企業、康軒、山葉樂器、世如金屬、承鴻精密、台宇實業、吉溢企業、喜特麗廚具、大府電機、富彰行貿易維鼎實業、岡鴻精密、允詳彈簧工業、得力富企業、聯祥企業、佳及雅實業、日商平田機械…等。
大專院校:
元智大學、萬能科技大學、靜宜大學、清雲科技大學、桃園創新技術學院、新竹科學城社區大學、長庚大學、清雲科技大學、亞洲大學…等。
政府單位:
勞委會職訓局桃竹苗就服中心桃園縣政府勞動與人力資源局、經濟部中小企業處、宜蘭縣政府社會局勞工科…等。
公協會:
全國工業總會、新竹科學園區公會、台灣印刷電路板協會、新竹縣佳美人才技藝培訓學會、台灣省工商安全衛生管理協會、各縣市工商業會、桃園縣人力資源管理協會、中小企業總會、工業總會、資策會、CPC生產力中心、台北市進出口公會、財團法人自強工業基金會…等。

【報名優惠】
研習費用3,000元/人(含教材/午餐)

【一般學員】
 
*團報優惠方案:2人團報「9」折、3~4人團報「85」折、5~9人團報「8」折、10人以上團報「75」折
*多堂優惠方案:個人或多人一次報名多堂課程也可享團報方式優惠(但需事先一次繳清所有報名課程費用)


*以上優惠擇一,不得重複使用*
最晚請於開課前三天下午2點前匯款,並登錄繳款資訊,以便享有以上優惠及確保您的報名資格


【早鳥優惠】 於開課日前十日(2018.11/4)完成報名及繳費每位可再享優惠200元!!


【繳費方式】
銀行匯款:中國信託商業銀行重陽分行 銀行代碼:822
銀行帳戶:4845–4015–6263 帳戶名:中華民國職工福利發展協會

*發票與教材於簽到時領取,請務必先匯款以利發票開立作業;匯款或ATM轉帳,請保留匯款單據。
*線上報名完成時,系統將自動回覆「完成報名」訊息至信箱,請憑信件內「修改密碼」登錄繳款資訊,以便核帳。


【注意事項】
為確保您的課程權益,請務必先線上報名後再匯款。
*匯費及手續費由學員自行負擔,恕不提供刷卡服務及現場繳費。
*如臨櫃匯款,煩請備註上課學員之姓名,以利核帳。                                             
*開課前一天將以E-mail寄送上課通知,若未收到任何通知,敬請來電確認。

*如遇不可抗力之因素,本協會保留課程之更改權力。





報名諮詢

報名方式:
1. 點選亞太教育訓練網下方之「我要報名」按鈕進而填寫報名資訊即可。
2. 或電洽:02-27363878 *521 張小姐、02-27363878 *136 黃小姐。

※注意事項※ 為確保您的上課權益,報名後若未收到任何回覆,請來電洽詢方可完成報名



報名截止日:2018/11/13

開課日:2018/11/14結束日:2018/11/14定價: $3,000

時數:6 (小時) 時段:09:30~16:30

地點:台北 | 中華民國職工福利發展協會 | 台北市中正區懷寧街43號5樓 [看地圖]

開課33

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經歷:

◆現 任 桃園縣人力資源管理協會總幹事 ◆經 歷 勞資爭議仲裁委員/勞資爭議調解委員/獨立調解人 行政院勞委會職訓局訓練品質(TTQS)服務團顧問/資深合格講師 經濟部中小企業處經營輔導專家/創業圓夢坊輔導顧問 行政院勞委會職訓局補助企業個別型訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓...

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