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勞基法「八大條文」之闡釋剖析&案例運用/以2018

本次修正了哪些法條,企業又該如何因應,將在本課程帶您全面了解!

  「勞動基準法部分條文修正案」已於1/10完成三讀通過,新法將在3月1日全面實施,此次修法重點包括七休一鬆綁、加班上限總量管制、輪班勞工間隔特殊狀況可為八小時等,都對勞資影響重大,本次修正了哪些法條,企業又該如何因應,將在本課程帶您全面了解!

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適合對象:中小企業負責人 、中階主管 、專業人員 、一般職員 、創業


「勞動基準法部分條文修正案」已於1/10完成三讀通過,新法將在31日全面實施,此次修法重點包括七休一鬆綁加班上限總量管制輪班勞工間隔特殊狀況可為八小時等,都對勞資影響重大本次修正了哪些法條,企業又該如何因應,將在本課程帶您全面了解!

【課程名稱】勞基法「八大條文」之闡釋剖析&案例運用/以2018.1.10三讀條文為主

【課程大綱】

一、勞基法第24條,延長工時之加班費

        1.延長工時工資發給倍率定義。

        2.刪除四、八、十二小時計算,回歸核實計算。

        3.勞動部10653日勞動條3字第1060130987號函 

二、勞基法第32條,加班時數之擴增及備查

        1.單月上限放寬至54小時,每三個月上限138小時。

        2.增訂工會或勞資會議協商同意機制。

        3.增訂30人以上企業之備查條款。

三、勞基法第32條之1,加班費轉換補休時數

        1.勞工有選擇權,雇主有同意權。

        2.補休期限由勞資協商。

        3.勞動部10653日勞動條2字第1060130937號函。

        4.屆期未補休完畢,加班費如何計算發給?

        5.倍率:1.341.672.67,補休順序是先進先出?可以約定嗎?

四、勞基法第34條,輪班及換班之休息時間

        1.原則11小時,例外8小時。

        2.申請例外需通過哪4道關卡?

五、勞基法第36條,例假七休一之調整

        1.七休一放寬需通過哪4道關卡?

        2.返回內政部75517日台內勞字第398001號函。

        3.官方工作規則範本之陷阱在哪裡?

        4.於工作規則&勞動契約文件上,如何呈現經營彈性?

六、勞基法第37條,國定假日12

        1.國定假日依然12天,究竟改了什麼?

        2.國定假日之調整,經個人?工會?勞資會議同意?

        3.於勞動契約上,如何面面俱到以達企業經營需求?

七、勞基法第38條,特別休假之遞延

        1.經勞雇協商得遞延一年之「洗假」。

        2.操作程序是採個別同意?還是需經勞資會議同意?

        3.遞延後仍未休畢或契約終止時,未休假工資如何計算?

        4.未休假工資應稅免稅?與健保補充保費之關係。

        5.特別休假與平均工資之爭議。

八、勞基法第86條,施行日期

        本次修正條文,自10731日施行。 

九、問題與討論

【課程講師】謝清風(清風俠) 老師

       

◎學歷

1.臺灣大學/國家發展所/法學碩士(2000-2002)
2.中正大學/法律研究所/勞動法與社會法組(2005-2007)

3.中正大學/法律研究所/博士候選人(2015)

◎證照
1.高考勞工行政,考試院(81)全高字第364號
2.講師(勞工法),教育部(96)講字第091462號
◎經歷
1.中華電信公司/專員(1980-2000) 
2.中華電信工會/組長(1996-1997) 
3.臺北縣政府勞工局/課員(2000-2003)
4.行政院勞工委員會/科員(2003-2012.2)
5.台北市政府勞動事務學院/講師
6.新北市政府勞工大學/講師
7.財團法人台北金融基金會/講師
8.財團法人中華工商研究院/講師
9.臺北縣政府勞工局調解委員會/委員
10.中華人力資源管理協會/講師
11.鼎新知識學院/講師
12.三立東森電視台與談人/勞工法律專家
◎著作
1.我國勞工退休金條例草案之研究,臺大國家發展研究所,碩士論文,2002年。
2.勞退條例第七條基本問題之探討,全國律師,2006年3月,65∼78頁。
3.勞退條例施行後資遣費之計算方式──評釋勞委會勞動4字第0940048956號函,萬國法律,第150期,2006年12月,82∼88頁。
4.競爭併購下勞動者保護之探討──以退休金為中心,全國律師,2007年5月號,73∼88頁。
5.中華電信團體協約之評析,元照法學新論,第3期,2008年10月,112∼128頁。
6.試用期滿終止契約應否發給資遣費之研究,全國律師,2009年10月,63∼76頁。
7.勞工請假規則之研析──從批判行政解釋出發,萬國法律,第168期,2009年12月,72∼89頁。

【報名優惠】
研習費用2,000元/人(含教材)

【一般學員】
 
*團報優惠方案:2人團報「9」折、3~4人團報「85」折、5~9人團報「8」折、10人以上團報「75」折
*多堂優惠方案:個人或多人一次報名多堂課程也可享團報方式優惠(但需事先一次繳清所有報名課程費用)



*以上優惠擇一,不得重複使用*
最晚請於開課前三天下午2點前匯款,並登錄繳款資訊,以便享有以上優惠及確保您的報名資格

開課日1/25上午【早鳥優惠】 於開課日前十日(1/15)完成匯款,每位可再享優惠200元!!

開課日1/25下午(北區B)【早鳥優惠】 於開課日前十日(1/15)完成匯款,每位可再享優惠200元!!
<<確定開班>>

 

開課日2/8上午(北區C)【早鳥優惠】 於開課日前十日(1/29)完成匯款,每位可再享優惠200元!!

開課日2/8下午(北區D)【早鳥優惠】 於開課日前十日(1/29)完成匯款,每位可再享優惠200元!!




【繳費方式】
銀行匯款:中國信託商業銀行重陽分行 銀行代碼:822
銀行帳戶:4845–4015–6263 帳戶名:中華民國職工福利發展協會

*發票與教材於簽到時領取,請務必先匯款以利發票開立作業;匯款或ATM轉帳,請保留匯款單據。
*線上報名完成時,系統將自動回覆「完成報名」訊息至信箱,請憑信件內「修改密碼」登錄繳款資訊,以便核帳。


【注意事項】
為確保您的課程權益,請務必先線上報名後再匯款。
匯費及手續費由學員自行負擔,恕不提供刷卡服務及現場繳費。
如臨櫃匯款,煩請備註上課學員之姓名,以利核帳。                                               
*開課前一天將以E-mail寄送上課通知,若未收到任何通知,敬請來電確認。

*如遇不可抗力之因素,本協會保留課程之更改權力。




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開課31

標記

經歷:

◎學歷 1.臺灣大學/國家發展所/法學碩士(2000-2002) 2.中正大學/法律研究所/勞動法與社會法組(2005-2007) 3.中正大學/法律研究所/博士班(2007-迄今) ◎證照 1.高考勞工行政,考試院(81)全高字第364號 2.講師(勞工法),教育部(96)講字第091...

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