2011-11-25 文章提供：<睿哲管理顧問有限公司>

最近很夯的話題：「無薪假」，其實是個假命題。翻遍勞動法令找不到，法律定義應該屬勞動條件變更（薪資、工作時間），依照勞動契約的約定，應該經過勞方同意。所以絕對不是資方單方公告就可以決定，也不是勞方默默接受就代表同意，可惜由於目前正值台灣選舉活動期間，政治味讓這個勞資關係議 ...

2008-09-09 文章提供：<亞太培訓顧問>

人資人員選擇一個合適的顧問公司，除了可做良� 的外包品質，也可以與專業顧問師教學相長 es es 123

2002-12-12 文章提供：<亞太培訓顧問>

不論基層, 中階或高階主管,都必須具備有領導變革,目標設定,賦能授權,溝通領導與賞罰分明的能力,藉由核心能力的提昇進而強化企業的競爭力

2002-12-12 文章提供：<亞太培訓顧問>

隨著全球化的腳步,企業經理人素質的良窳將直接且深刻的影響企業的發展與成長,面臨如此大的轉變,企業如何找出員工的核心能力並整合成組織的能力,將是企業迎戰競爭對手與提昇經營績效的重� 關鍵!

2002-08-15 文章提供：<亞太培訓顧問>

※有鑑於於90年10月陸續完成全國店長及指導員五梯次顧客服務訓練課程，為使訓練效益得以有效持續，建議具體實施下列績效評估制度：