2013-02-06 文章提供：<亞太培訓顧問>

人資工作人員往往會面臨內部講師制度不易推動的困擾，內部員工常以工作繁重、時間無法� 合作為藉口，婉拒授課的邀約。 探究背後原因，不外企業並未設計相關� 套措施，激勵員工花時間與精力分享本身的知識與經驗，對員工的考核只聚焦於和經營績效有關的工作上。 ...

2013-02-06 文章提供：<亞太培訓顧問>

有一家企業的人資朋友來電詢問教育訓練籌辦相關事宜，我問了他幾個問題：為何� 辦訓練？訓練的主題為何？透過怎樣的方式進行？預算有多少？結果出乎意料的 ，他一律回答「不太清楚」。他解釋，老闆突然覺得公司該辦訓練，就� 他著手規劃。 不知道辦訓練所為何來 ...

2013-02-06 文章提供：<亞太培訓顧問>

企業在舉辦內部教育訓練時，若能建置一套完整的內部講師制度，請公司內部人員講授課程，不但可以降低訓練成本，讓訓練成效更顯著，也可以有效做� 知識管理，迅� 達到教育訓練的目的。 在經費有限下，企業可透過建置完整的內部講師制度，快� 培育組織所需人才。 建立內 ...

2013-01-25 文章提供：<亞太培訓顧問>

每天早上打開電腦，安麗日用品公司（Amway）特別專案經理劉慧媛的電子信箱收件匣，就會湧入數十封雜誌、報紙、社團、網路書店和人力銀行寄來的電子報。 � 讀電子報，是劉慧媛蒐集� 講資訊的主� 方式。她曾擔任十多年人資主管，� 責薪資調查和教育訓練等工作，熟悉職場的變化與 ...

2012-12-22 文章提供：<亞太培訓顧問>

提供一大堆的表格讓他填寫，請他獨自一人研讀公司資料一整天……， 這是你的公司迎接新員工的方式嗎？ 管理顧問弗農（Alexia Ve o ）在訓練與發展雜誌（T+D）上指出， 對於新進員工的訓 ...