2013-09-24 文章提供：<亞太培訓顧問>
研究發現，“空降兵& dquo;能更快地與小規模的快公司相融合。作為公司而言，接納外部高管最重� 的是應為其提供良� 的環境，而不是束縛他。 那 些成� 引進外部高管 的公司，有何與眾不同之處？首先，公司掌權者意志堅定，戰略目標清晰，對公司有絕對的控 ...
自1997年亞太教育訓練網成立開始，智谷集團致力協助企業人才培育發展，而旗下的「智谷顧問」更是企業內訓委外的� 夥伴!以提升企業人才培育發展與 ...
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2002-01-08 文章提供：<亞太培訓顧問>
恆動的產業環境裡，員工必須� 能使用新資訊解決複雜的工作問題，因此，教育訓練的專業講師光是讓學員瞭解資訊還不夠，必須引起他們的學習興趣，教他們如何使用資訊。目前，企業紛紛從外部聘請專業講師來教導員工特定的產業知識。 席爾波德女士（Ru h L. Theobald）是美國不動 ...
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2001-12-19 文章提供：<亞太培訓顧問>
新經濟的燃料是—知識與科技，新經濟的精神是—創意與冒險，面對第四波Su p isi g的不確定年代，企業面臨不是換腦袋就是換人的競爭考驗，提昇管理者核心能力將是唯一達成勞資雙贏的� 套方法。『慾望、能力、性格、資產』--核心競爭能力的關鍵團隊是衡量一家公司未來發展潛力重� 指 ...
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2013-02-06 文章提供：<亞太培訓顧問>
企業在舉辦內部教育訓練時，若能建置一套完整的內部講師制度，請公司內部人員講授課程，不但可以降低訓練成本，讓訓練成效更顯著，也可以有效做� 知識管理，迅� 達到教育訓練的目的。 在經費有限下，企業可透過建置完整的內部講師制度，快� 培育組織所需人才。 建立內 ...
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2002-01-25 文章提供：<亞太培訓顧問>
在團體中常碰到的問題是本位主義難以克服，團隊氣氛中如果充滿著相互批評、指責，將會使每天的上班像進入戰場、進入煉獄般的煎熬。在一次訓練活動中，有位主管分享他們公司如何處理團隊衝突的故事。 他說：『以往在我們主管會中，最常聽到的話是互相批評、互相攻擊，場面熱鬧。像〝因為生產部 ...
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