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成功主管必備勞動法令

在不損及勞工權益下,合法重新議定薪資結構,達企業降低人事成本與留才的目的。

  二代健保於102年1月1日起施行後,其中非工資原未納入投保金額之給與(格式50)將大幅增加企業補充保費2%負擔,而基本工資自106年1月1日起調整為21,009元,時薪提高為133元。再加上2016年12月23日起開始實施一例一休後,對於國內百萬中小企業及大量雇用時薪兼職人員的零售服務業衝擊極大,其衝擊程度將視各企業薪資結構(即固定薪與變動薪之比例)而有所不同。 透過本課程,將提供學員在不損及勞工權益下,合法重新議定薪資結構,並且透過實務的範例讓您更了解如何維持一般保費及補充保費的平衡技巧,以達企業降低人事成本與留才的目的。

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適合對象:中小企業負責人 、高階主管 、中階主管 、專業人員 、技術人員 、一般職員 、職場新鮮人 、二度就業者 、轉職者 、創業
二代健保於102年1月1日起施行後,其中非工資原未納入投保金額之給與(格式50)將大幅增加企業補充保費2%負擔,而基本工資自106年1月1日起調整為21,009元,時薪提高為133元。再加上2016年12月23日起開始實施一例一休後,對於國內百萬中小企業及大量雇用時薪兼職人員的零售服務業衝擊極大,其衝擊程度將視各企業薪資結構(即固定薪與變動薪之比例)而有所不同。

透過本課程,將提供學員在不損及勞工權益下,合法重新議定薪資結構,並且透過實務的範例讓您更了解如何維持一般保費及補充保費的平衡技巧,以達企業降低人事成本與留才的目的。




【課程大綱】
一、前言:
    1. 勞動法的重要性
    2. 主管應用勞動法令的優勢
    3. 主管對人才發展的影響

二、主管人事管理風險篇
    1. 可否脅迫加班?
    2. 加班之必要性?
    3. 超時加班之風險?

三、假別管理篇:
    1. 工時、國定假日、例假日、休假日、休息日之班表如何排定?
    2. 各種法定假別之合法請假程序規定為何?
    3. 休假日逢例假日或休息日,應補假嗎?補假方式為何?
    4. 哪些情形之工時可不併入工作時間計算?
    5. 一般勞工前後二週期之例假間隔最多幾天?
    6. 加班可否採換休處理?換休標準為何?未換休完畢者,如何處理?

四、勞動契約終止篇:
    1. 人力管理與勞動契約之關係?
    2. 勞動契約終止風險? 
    3. 常見勞資爭議法院判決案例解析
    4. 案例演練

五、Q&A


【課程講師】徐啟勝老師



推薦理由:
1.曾任外商公司人資處長,目前擔任勞資爭議仲裁/調解委員,並為多家知名企業之顧問身份,致力於研究勞資法令,並出版相關書籍,理論與實務兼具,針對學員所提出的問題,能給予合宜的建議。
2.課程進行以法令基本觀念搭配相關實務案例解說,有系統性的教導學員相關知識,表達清晰,並且能以貼近學員的辭彙說明,使學員易於吸收與了解。

現 任
桃園縣人力資源管理協會總幹事
經 歷
勞資爭議仲裁委員/勞資爭議調解委員/獨立調解人
行政院勞委會職訓局訓練品質(TTQS)服務團顧問/資深合格講師
經濟部中小企業處經營輔導專家/創業圓夢坊輔導顧問
行政院勞委會職訓局補助企業個別型訓練訪視評鑑委員
行政院勞委會職訓局職業訓練績效評鑑委員
多項政府委託勞動相關研究計畫主持人
外商公司總經理特助與人資處長
廣達電腦等多家上市櫃公司管理顧問

資 格
行政院勞委會就業服務技術士國家考試合格
美國聯邦調停署勞資爭議人員培訓班結業

著 作
專業人資必備小法典
專長主題
勞健保法規運用與管理
勞資爭議調解
薪資結構調整策略與技巧實務
工作規則與勞動契約訂定實務

授課實績
科技業:
光寶科技、台灣晶技、奇鋐科技、演算科技、錸德科技、松崗 科技、中華映管、伊銳科技、希格碼資訊、瀚宇彩晶、奇普仕科技、勤美科技、郃發科技、博來科技、宗亞資訊、金邁科技、弓銓企業、華普飛機引擎科技、神基科技、廣達電腦、宏達電HTC、華碩電腦、聯華電子…等。
食品業:
白木屋食品 、福國冷凍、金澤冷凍、誼美冷凍、義美食品、美商夏暉食品…等
製造業:
潤泰全球、永光化學、建山機械、和誠億水產、天益齒輪、生樺鋼模、聰縉企業、康軒、山葉樂器、世如金屬、承鴻精密、台宇實業、吉溢企業、喜特麗廚具、大府電機、富彰行貿易維鼎實業、岡鴻精密、允詳彈簧工業、得力富企業、聯祥企業、佳及雅實業、日商平田機械…等。
大專院校:
元智大學、萬能科技大學、靜宜大學、清雲科技大學、桃園創新技術學院、新竹科學城社區大學、長庚大學、清雲科技大學、亞洲大學…等。
政府單位:
勞委會職訓局桃竹苗就服中心桃園縣政府勞動與人力資源局、經濟部中小企業處、宜蘭縣政府社會局勞工科…等。
公協會:
全國工業總會、新竹科學園區公會、台灣印刷電路板協會、新竹縣佳美人才技藝培訓學會、台灣省工商安全衛生管理協會、各縣市工商業會、桃園縣人力資源管理協會、中小企業總會、工業總會、資策會、CPC生產力中心、台北市進出口公會、財團法人自強工業基金會…等。

 【報名優惠】
研習費用3,000元/人(含教材/午餐)

【一般學員】 
*團報優惠方案:2人團報「9」折、3~4人團報「85」折、5~9人團報「8」折、10人以上團報「75」折
*多堂優惠方案:個人或多人一次報名多堂課程也可享團報方式優惠(但需事先一次繳清所有報名課程費用)


*以上優惠擇一,不得重複使用*
最晚請於開課前三天下午2點前匯款,並登錄繳款資訊,以便享有以上優惠及確保您的報名資格


【早鳥優惠】 於開課日前十日(2017-09-04)完成匯款,每位可再享優惠200元!!

【繳費方式】
銀行匯款:中國信託商業銀行重陽分行 銀行代碼:822
銀行帳戶:4845–4015–6263 帳戶名:中華民國職工福利發展協會

*發票與教材於簽到時領取,請務必先匯款以利發票開立作業;匯款或ATM轉帳,請保留匯款單據。
*線上報名完成時,系統將自動回覆「完成報名」訊息至信箱,請憑信件內「修改密碼」登錄繳款資訊,以便核帳。

【注意事項】
*為確保您的課程權益,請務必先線上報名後再匯款。
*匯費及手續費由學員自行負擔,恕不提供刷卡服務及現場繳費。
*開課前一天將以E-mail寄送上課通知,若未收到任何通知,敬請來電確認。
*如遇不可抗力之因素,本協會保留課程之更改權力。




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1. 點選亞太教育訓練網下方之「我要報名」按鈕進而填寫報名資訊即可。
2. 或電洽:02-27363878 *521 張小姐、02-27363878 *136 黃小姐。

※注意事項※ 為確保您的上課權益,報名後若未收到任何回覆,請來電洽詢方可完成報名


開課33

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經歷:

◆現 任 桃園縣人力資源管理協會總幹事 ◆經 歷 勞資爭議仲裁委員/勞資爭議調解委員/獨立調解人 行政院勞委會職訓局訓練品質(TTQS)服務團顧問/資深合格講師 經濟部中小企業處經營輔導專家/創業圓夢坊輔導顧問 行政院勞委會職訓局補助企業個別型訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓...

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