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吳桂龍

歷史課程

薪酬獎金設計與留才方案 - 113年12月課程 (12/6) 台北 - 2024/12/06

人資管理常見問題-從法令規定出發 - 113年11月課程(11/15) 台北 - 2024/11/15

招募/績效/離汰面談技巧－主管必修溝通學 - 113年09月課程 (9/10)(滿班) 台北 - 2024/09/10

薪酬獎金設計與留才方案 - 113年08月課程 (8/13)(滿班須排候補) 台北 - 2024/08/13

人資管理常見問題-從法令規定出發 - 113年07月課程 (7/19)(滿班) 台北 - 2024/07/19

員工心理安全感與高績效工作建立實務 - 113年05月課程 (5/22) 台北 - 2024/05/22

薪酬獎金設計與留才方案 - 113年03月課程 (3/26) 台北 - 2024/03/26

人資管理常見問題-從法令規定出發 - 113年02月課程 (2/23)(暫時滿班) 台北 - 2024/02/23

薪酬獎金設計與留才方案 - 112年11月課程 (11/3)(滿班) 台北 - 2023/11/03

人資管理常見問題-從法令規定出發 - 112年09月課程 (9/21)(暫時滿班) 台北 - 2023/09/21

【現任】 ●亞太教育訓練網特約講師 ●東吳大學企管系講師 ●勞動部 TTQS評委【學歷】 ●東吳大學企研所【經歷】 ●嘉惠科技專案經理 ●瑞強國際股份有限公司經理 ●中華創造力中心經理 ●郭元益食品公司副理 ●遠東紡織集團管理師/組長【出版品】 ●2005-2018薪資調查報告、當管理遇到法令仲悅出版 ●經濟日報管理專欄 ●1994年出版【健保萬歲】 ●2002年初版【壓力疫苗】 ●1111人力銀行管理專欄

吳桂龍老師擔任勞委會職訓局 TTQS訓練品質系統的評審委員，對於企業如何有效推動與發展內部教育訓練、職能管理、組織行為及企業策略管理等皆很擅長與熟悉其運作模式與方法。成功輔導數百家知名企業，一位兼具管理及法學背景之專業講師，運用豐富的實務案例，以淺入深，循序漸進的引導學員從奠定基礎與進階延伸到運用，有效縮短工作與學習之間的距離，強化培訓的效益，深受企業肯定。

●企業經營管理建立與推動 ●勞動法令實務 ●人力發展與才能評鑑 ●KPI+OKR.薪酬獎金規劃 ●主管才能培養與教育訓練 ●績效管

●科技業：震旦行、勤益、匯僑、同亨、恩得利、Hoya(日)、Canon半導體設備(日)、歐姆龍(日)、辛耘科技、佳銘科技、迅得科技(2005台灣小巨人獎)、中寶科技(空調設備商) ●其他：天泰焊材、台全電機(1000人車材業)、大東電纜、聯懿金屬、台灣紐巴倫NB、展業、鎮金店、詹士運動品(運動品通路商)、順昶、新日興、兆利科技、加百裕、辛耘科技、米其林輪胎、德商創普科技、日商華氣社、鳳凰旅行社、日勝生科、福容飯店、尊爵飯店、台灣經濟研究院、商研院、國合會、龍山寺、鬍鬚張(食品加盟聯鎖)、車聯車材(中部龍頭)、三條工業(國內皮尺N0.1)、大井泵浦(台灣第一大)、大欣紡織(台灣Nike sock OEM no.1)、泰和清潔(800人規模)、竣佳電子(手機零件業)、飛將鞋業(台灣總公司+大陸廠1000多人)、康揚美術印刷、政陞印刷

地區	開課日期	課程名稱 - 開課班別	時數	報名費
台北	2025/01/08	招募/績效/離汰面談技巧－主管必修溝通學 - 114年1月課程(1/8)	7	3800
台北	2025/02/12	人資管理常見問題-從法令規定出發 - 114年2月課程 (2/12)	7	3800
台北	2025/03/06	薪酬獎金設計與留才方案 - 114年03月課程 (3/6)	7	3800
台北	2025/04/10	員工心理安全感與高績效工作建立實務 - 114年04月課程 (4/10)	7	3800
台北	2025/06/27	跨世代上班族溝通抗壓與問題解決職能培訓－ - 114年06月課程 (6/27)	6	3500

●企業經營管理建立與推動
●勞動法令實務
●人力發展與才能評鑑
●KPI+OKR.薪酬獎金規劃
●主管才能培養與教育訓練
●績效管

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