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有效運用勞動法令做好員工日常管理

本課程特邀勞資專家徐啟勝博士,將帶領學員以現行法令規定為基礎,詳細解說管....

  主管往往是員工日常管理的實踐者,也是企業內部最直接與員工產生管理行為的直接關係人。同時,主管也是各種人力資源管理的執行者,例如進行招募面談、擬定薪資決策、績效考核、決定獎懲、勞動關係協調等重大工作,對於勞動法令必須清楚了解,以免誤觸法律規定,遭主管機關開罰。身為主管,學習勞動法令消極面除了避免違反法令導致企業損失之外,仍包括積極面的管理目的。將勞動法令當成是管理的基礎,可讓主管的管理行為在法律上立於不敗之地,更可透過對於法令的熟悉,直接應用在管理制度的設計,讓日常管理更有正當性。

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適合對象:高階主管 、中階主管 、專業人員 、技術人員 、一般職員 、職場新鮮人

主管往往是員工日常管理的實踐者,也是企業內部最直接與員工產生管理行為的直接關係人。同時,主管也是各種人力資源管理的執行者,例如進行招募面談、擬定薪資決策、績效考核、決定獎懲、勞動關係協調等重大工作,對於勞動法令必須清楚了解,以免誤觸法律規定,遭主管機關開罰。

身為主管,學習勞動法令消極面除了避免違反法令導致企業損失之外,仍包括積極面的管理目的。將勞動法令當成是管理的基礎,可讓主管的管理行為在法律上立於不敗之地,更可透過對於法令的熟悉,直接應用在管理制度的設計,讓日常管理更有正當性。

本課程特邀勞資專家徐啟勝博士,將帶領學員以行法令規定為基礎,詳細解說管理人員必備之勞工法令專業知識,以期能夠降低日後勞資爭議的發生。

 


報名諮詢【課程主題】 有效運用勞動法令做好員工日常管理

【課程效益】
1.建立以勞動法令為基礎之人力資源管理概念。
2.以淺顯易懂的實務案例及法令解說,讓學員瞭解並能夠運用在實際工作上。

【課程大綱】
 

一、前言:
1. 勞動法的重要性
2. 主管應用勞動法令的優勢
3. 主管對人才發展的影響

二、人事管理風險篇
4. 主管執行職務之風險 (刑事責任)
5. 可否脅迫加班?
6. 加班之必要性?
7. 超時加班之風險?

三、假別管理篇
8. 工時、國定假日、例假日、休假日、休息日之班表如何排定?
9. 各種法定假別之合法請假程序規定為何?
10. 休假日逢例假日或休息日,應補假嗎?補假方式為何?
11. 哪些情形之工時可不併入工作時間計算?
12. 一般勞工前後二週期之例假間隔最多幾天?
13. 加班可否採換休處理?換休標準為何?未換休完畢者,如何處理?

四、勞動契約終止篇:
14. 人力管理與勞動契約之關係?
15. 勞動契約終止風險? 
16. 常見勞資爭議法院判決案例解析
17. 案例演練

五、Q&A

 

【課程講師】徐啟勝博士



推薦理由:

1.曾任外商公司人資處長,目前擔任勞資爭議仲裁/調解委員,並為多家知名企業之顧問身份,致力於研究勞資法令,並出版相關書籍,理論與實務兼具,針對學員所提出的問題,能給予合宜的建議。

2.課程進行以法令基本觀念搭配相關實務案例解說,有系統性的教導學員相關知識,表達清晰,並且能以貼近學員的辭彙說明,使學員易於吸收與了解。


現 任
桃園縣人力資源管理協會總幹事

經 歷
勞資爭議仲裁委員/勞資爭議調解委員/獨立調解人
行政院勞委會職訓局訓練品質(TTQS)服務團顧問/資深合格講師
經濟部中小企業處經營輔導專家/創業圓夢坊輔導顧問
行政院勞委會職訓局補助企業個別型訓練訪視評鑑委員
行政院勞委會職訓局職業訓練績效評鑑委員
多項政府委託勞動相關研究計畫主持人
外商公司總經理特助與人資處長
廣達電腦等多家上市櫃公司管理顧問

資 格
行政院勞委會就業服務技術士國家考試合格
美國聯邦調停署勞資爭議人員培訓班結業

著 作
專業人資必備小法典

專長主題
勞健保法規運用與管理
勞資爭議調解
薪資結構調整策略與技巧實務
工作規則與勞動契約訂定實務

授課實績
科技業:
光寶科技、台灣晶技、奇鋐科技、演算科技、錸德科技、松崗科技、中華映管、伊銳科技、希格碼資訊、瀚宇彩晶、奇普仕科技、勤美科技、郃發科技、博來科技、宗亞資訊、金邁科技、弓銓企業、華普飛機引擎科技、神基科技、廣達電腦、宏達電HTC、華碩電腦、聯華電子…等。
食品業:
白木屋食品 、福國冷凍、金澤冷凍、誼美冷凍、義美食品、美商夏暉食品…等
製造業:
潤泰全球、永光化學、建山機械、和誠億水產、天益齒輪、生樺鋼模、聰縉企業、康軒、山葉樂器、世如金屬、承鴻精密、台宇實業、吉溢企業、喜特麗廚具、大府電機、富彰行貿易維鼎實業、岡鴻精密、允詳彈簧工業、得力富企業、聯祥企業、佳及雅實業、日商平田機械、亞太國際電機…等。
大專院校:
元智大學、萬能科技大學、靜宜大學、清雲科技大學、桃園創新技術學院、新竹科學城社區大學、長庚大學、清雲科技大學、亞洲大學…等。
政府單位:
勞委會職訓局桃竹苗就服中心桃園縣政府勞動與人力資源局、經濟部中小企業處、宜蘭縣政府社會局勞工科…等。
公協會:
全國工業總會、新竹科學園區公會、台灣印刷電路板協會、新竹縣佳美人才技藝培訓學會、台灣省工商安全衛生管理協會、各縣市工商業會、桃園縣人力資源管理協會、中小企業總會、工業總會、資策會、CPC生產力中心、台北市進出口公會、財團法人自強工業基金會…等、
嘉義縣幼稚教育學會

【課程費用】3,000元/人(含教材/午餐)

【報名優惠】

【一般學員】 
*個人優惠方案:
開課日前十日完成匯款(2019.7/27前),可享早鳥優惠200元!
課程費用2,800元

*團報優惠方案:
個人或多人一次報名多堂課程(但需事先一次繳清所有報名課程費用)
●2人團報「9」   課程費用5400元
  課前十天完成匯款享早鳥200元,
課程費用5000元

●3~4人團報85」折  課程費用7,650∼10,200元
  
課前十天完成匯款享早鳥200元,課程費用7,050∼9,400元

●5~9人團報「8」折  課程費用12,000∼21,600元
  
課前十天完成匯款享早鳥200元,課程費用11,000∼19,800元

●10人以上團報「75」折  課程費用22,500元
  
課前十天完成匯款享早鳥200元,課程費用20,500元



最晚請於開課前三天下午2點前匯款,並登錄繳款資訊,以便享有以上優惠及確保您的報名資格

【繳費方式】
銀行匯款:中國信託商業銀行重陽分行 銀行代碼:822
銀行帳戶:4845–4015–6263 帳戶名:中華民國職工福利發展協會

*發票與教材於簽到時領取,請務必先匯款以利發票開立作業;匯款或ATM轉帳,請保留匯款單據。
*線上報名完成時,系統將自動回覆「完成報名」訊息至信箱,請憑信件內「修改密碼」登錄繳款資訊,以便核帳。

【注意事項】

*為確保您的課程權益,請務必先線上報名後再匯款。
*匯費及手續費由學員自行負擔,恕不提供刷卡服務及現場繳費。
*開課前一天將以E-mail寄送上課通知,若未收到任何通知,敬請來電確認。
*如遇不可抗力之因素,本協會保留課程之更改權力。

報名方式:
1. 點選亞太教育訓練網下方之「我要報名」按鈕進而填寫報名資訊即可。
2. 或電洽:02-27363878 *521 張小姐、02-27363878 *136 黃小姐。

※注意事項※ 為確保您的上課權益,報名後若未收到任何回覆,請來電洽詢方可完成報名


開課39

標記0

經歷:

◆現 任 桃園縣人力資源管理協會總幹事 ◆經 歷 勞資爭議仲裁委員/勞資爭議調解委員/獨立調解人 行政院勞委會職訓局訓練品質(TTQS)服務團顧問/資深合格講師 經濟部中小企業處經營輔導專家/創業圓夢坊輔導顧問 行政院勞委會職訓局補助企業個別型訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓...

>>詳細介紹

*請務必將下列資料填妥,資料送出後,開課單位將會主動與您聯繫。

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