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【企業必備】合法因應員工請假的36個錦囊

特別針對請假手續的法律規定及實務間之衝突進行分析及舉例

  勞工各種假別常因勞雇雙方認知差異而造成爭議案件發生,因此休假管理是管理人員的基本功,務必 清楚了解,同時也是生產線上主管必須瞭解的常識。本課程特邀知名勞動法令專家徐啟勝老師特別針對請假手續的法律規定及實務間之衝突進行分析及舉例,並且將勞動法令上所規定的假逐項分析,如特別休假、事、喪婚假、謀職假、病假、公傷假及性別工作平等各項假別等,以實務案例協助您解決各項假別衍生的法律問題,不但能建立企業內部之完善請假程序,亦能解決勞資雙方針對休假認知不同所產生的歧見與疑義!

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適合對象:中小企業負責人 、高階主管 、中階主管 、專業人員 、技術人員 、一般職員 、職場新鮮人 、二度就業者 、轉職者 、創業
勞工各種假別常因勞雇雙方認知差異而造成爭議案件發生,因此休假管理是管理人員的基本功,務必 清楚了解,同時也是生產線上主管必須瞭解的常識。本課程特邀知名勞動法令專家徐啟勝老師特別針對請假手續的法律規定及實務間之衝突進行分析及舉例,並且將勞動法令上所規定的假逐項分析,如特別休假、事、喪婚假、謀職假、病假、公傷假及性別工作平等各項假別等,以實務案例協助您解決各項假別衍生的法律問題,不但能建立企業內部之完善請假程序,亦能解決勞資雙方針對休假認知不同所產生的歧見與疑義!

本會已通過TTQS評核並取得經濟部中小企業處中小企業終身學習護照課程登錄單位「課程登錄章」認證。

 

【課程大綱】
1. 勞動法中員工享有假期類型有哪些?
2. 休假日、休息日及例假日有何差異?
3. 員工口頭請假及雇主要求書面請假是否合法?
4. 謀職假請假規定為何?請假未謀職是否該給付謀職假工資?
5. 何種假必須事前申請?公司如何規定請假證明應於何時提出?
6. 普通傷病住院及非住院病假之計算?
7. 甚麼狀況下病假之例假日可不給薪?
8. 員工因病留職停薪雇主可以有不準權利嗎?
9. 公司是否可將勞工不符請假程序為由視為曠職?
10.勞工請假可否不給工資或全勤獎金?雇主可否規定曠職一日扣三   日薪,合法作法應該為何?
11.特別休假的計算方式?可否要求員工按比例休?
12.員工提出特休時雇主可否准駁?計件、計時人員有沒有特休假?
13.特休假未休雇主一定要給付應休未休工資或累計至次年度嗎?
14.契約終止時應休未休是否給假如何認定?
15.公司如何依法規定各項請假要件?
16.未請之喪假是否需工資補償?
17.喪假相關法定規定?甚麼狀況下喪假不需給?
18.雇主得否以工作需要拒絕員工事假之要求?
19.一年超過十四日之事假應否包含國定例假日?
20.公傷病假非復健期間可否不給假,要求必須回公司工作?
21.勞工於職災醫療期間可否解僱?
22.因職災傷病期間無復健必要,但員工請假雇主之對策為何?
23.醫囑內容無「不能工作」證明,雇主如何解讀?
24.勞基法59條職災醫療期間薪資補償等應如何轉嫁風險?
25.員工懷孕期間不能工作可請那些假?
26.產假可否於分娩前提前請?
27.懷孕期間請安胎假薪資應如何給?
28.留職停薪期間員工是否有產假?
29.員工育嬰留職停薪期間可否請產假?
30.定期契約員工有沒有產假?
31.產假可否以其他假替代?
32.產假經員工同意可否提前銷假上班?
33.新修訂之陪產假與產檢假應如何放假與管理?
34.生理假應如何判斷?雇主可否要求提供證明?
35.國定假日19天可比照政府機關只紀念不放假嗎?
36.部份工時人員享有特休假嗎?

【課程講師】徐啟勝老師



推薦理由:
1.曾任外商公司人資處長,目前擔任勞資爭議仲裁/調解委員,並為多家知名企業之顧問身份,致力於研究勞資法令,並出版相關書籍,理論與實務兼具,針對學員所提出的問題,能給予合宜的建議。
2.課程進行以法令基本觀念搭配相關實務案例解說,有系統性的教導學員相關知識,表達清晰,並且能以貼近學員的辭彙說明,使學員易於吸收與了解。

◆現 任
桃園縣人力資源管理協會總幹事
◆經 歷
勞資爭議仲裁委員/勞資爭議調解委員/獨立調解人
行政院勞委會職訓局訓練品質(TTQS)服務團顧問/資深合格講師
經濟部中小企業處經營輔導專家/創業圓夢坊輔導顧問
行政院勞委會職訓局補助企業個別型訓練訪視評鑑委員
行政院勞委會職訓局職業訓練績效評鑑委員
多項政府委託勞動相關研究計畫主持人
外商公司總經理特助與人資處長
廣達電腦等多家上市櫃公司管理顧問

◆資 格
行政院勞委會就業服務技術士國家考試合格
美國聯邦調停署勞資爭議人員培訓班結業

◆著 作
專業人資必備小法典
◆專長主題
勞健保法規運用與管理
勞資爭議調解
薪資結構調整策略與技巧實務
工作規則與勞動契約訂定實務

◆授課實績
科技業:
光寶科技、台灣晶技、奇鋐科技、演算科技、錸德科技、松崗 科技、中華映管、伊銳科技、希格碼資訊、瀚宇彩晶、奇普仕科技、勤美科技、郃發科技、博來科技、宗亞資訊、金邁科技、弓銓企業、華普飛機引擎科技、神基科技、廣達電腦、宏達電HTC、華碩電腦、聯華電子…等。
食品業:
白木屋食品 、福國冷凍、金澤冷凍、誼美冷凍、義美食品、美商夏暉食品…等
製造業:
潤泰全球、永光化學、建山機械、和誠億水產、天益齒輪、生樺鋼模、聰縉企業、康軒、山葉樂器、世如金屬、承鴻精密、台宇實業、吉溢企業、喜特麗廚具、大府電機、富彰行貿易維鼎實業、岡鴻精密、允詳彈簧工業、得力富企業、聯祥企業、佳及雅實業、日商平田機械…等。
大專院校:
元智大學、萬能科技大學、靜宜大學、清雲科技大學、桃園創新技術學院、新竹科學城社區大學、長庚大學、清雲科技大學、亞洲大學…等。
政府單位:
勞委會職訓局桃竹苗就服中心桃園縣政府勞動與人力資源局、經濟部中小企業處、宜蘭縣政府社會局勞工科…等。
公協會:
全國工業總會、新竹科學園區公會、台灣印刷電路板協會、新竹縣佳美人才技藝培訓學會、台灣省工商安全衛生管理協會、各縣市工商業會、桃園縣人力資源管理協會、中小企業總會、工業總會、資策會、CPC生產力中心、台北市進出口公會、財團法人自強工業基金會…等。

【報名優惠】
研習費用3,000元/人(含教材/午餐)

【一般學員】
 
*團報優惠方案:2人團報「9」折、3~4人團報「85」折、5~9人團報「8」折、10人以上團報「75」折
*多堂優惠方案:個人或多人一次報名多堂課程也可享團報方式優惠(但需事先一次繳清所有報名課程費用)



以上報名優惠需於上課前三天完成報名及繳費手續方可享之

【早鳥優惠】 於開課日前十日(12/14)完成匯款,每位可再享優惠200元!!

【繳費方式】
銀行匯款:中國信託商業銀行重陽分行 銀行代碼:822
銀行帳戶:4845–4015–6263 帳戶名:中華民國職工福利發展協會
*發票與教材於簽到時領取,請務必先匯款以利發票開立作業;匯款或ATM轉帳,請保留匯款單據。
*線上報名完成時,系統將自動回覆「完成報名」訊息至信箱,請憑信件內「修改密碼」登錄繳款資訊,以便核帳。

【注意事項】
*為確保您的課程權益,請務必先線上報名後再匯款。
*匯費及手續費由學員自行負擔,恕不提供刷卡服務及現場繳費。
*開課前一天將以E-mail寄送上課通知,若未收到任何通知,敬請來電確認。

*如遇不可抗力之因素,本協會保留課程之更改權力。


報名諮詢

報名方式:
1. 點選亞太教育訓練網下方之「我要報名」按鈕進而填寫報名資訊即可。
2. 或電洽:02-27363878 *521 張小姐、02-27363878 *136 黃小姐。

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開課25

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經歷:

◆現 任 桃園縣人力資源管理協會總幹事 ◆經 歷 勞資爭議仲裁委員/勞資爭議調解委員/獨立調解人 行政院勞委會職訓局訓練品質(TTQS)服務團顧問/資深合格講師 經濟部中小企業處經營輔導專家/創業圓夢坊輔導顧問 行政院勞委會職訓局補助企業個別型訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓...

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