薪資管理(3H)

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適合對象：

適合部門：

實施方式：

所需時間：3小時

◆ 薪資管理的定義及目標
◆ 工作分析
◆ 職務評價
◆ 薪資策略擬定
◆ 建立薪資架構
◆ 薪資調查的運用
◆ 薪資與績效的結合
◆ 薪資相關法令的規定
◆ 個案研討

◆ 薪資管理的定義及目標

◆ 工作分析

◆ 職務評價

◆ 薪資策略擬定

◆ 建立薪資架構

◆ 薪資調查的運用

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◆ 個案研討

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簡介

提供產業相關教育訓練，透過產業交流活動，研發可靠度技術與發展驗證服務，協助產業增加產品價值與提升對客戶的服務效益，定位為產業與認證之間的橋樑，建構專業平台，以幫助產業取得競爭優勢的服務機構。

在知識經濟時代中，人才培訓已成為各產業升級發展之基礎工作，據 ... more

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