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"績效" 內訓課程共 5 筆,顯示第 1-5 筆
  1. 1. 衝突管理 在傳統的觀念裡,認為衝突是導因於管理者的無能,而管理者的任務之一,就是在於消除衝突;因為他們認為衝突
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  2. 2. 目標管理 目標管理之主旨在於使組織的目標與個人的目標相結合,而藉著目標的達成以滿足個人的興趣與需要。 本計劃所
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  3. 3. 全方位競爭提昇系列--樂在工作 競爭激烈的銷售市場中,擁有完整的商品與專業知識已不足以吸引客戶,唯有提昇服務人員的自我價值與信念,培養改善意願,有壓力更有勁,展現服務的熱忱與活力,建立全員業務的觀念,創造被雇用的價值。
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  4. 4. 高績效團隊共識體驗營(溝通) 富刺激、挑戰性的活動可激發人的學習及創造力,並可進一步與他人合作克服困難,這樣的精神若表現在工作上,
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  5. 5. 優質團隊全員訓練研習營 21世紀是團隊運作的時代,單打獨鬥的英雄主義已無法面對變化詭譎的商場競爭,因此,凝聚團隊的共識與信賴
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