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人資管理人員必備勞動法令實務與風險預防解析

詳細解說人資管理人員必備之勞工法令專業知識,以期能夠降低日後勞資爭議的發生

  人力資源管理人員負責企業人員招募、薪酬福利管理、績效考核培訓與開發、勞動關係協調等重大工作,對於勞動法令必須清楚了解,以免誤觸法律規定,遭主管機關開罰。本課程特別邀請徐啟聖老師以現行法令規定為基礎,詳細解說人資管理人員必備之勞工法令專業知識,以期能夠降低日後勞資爭議的發生。

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適合對象:專業人員 、一般職員
人力資源管理人員負責企業人員招募、薪酬福利管理、績效考核培訓與開發、勞動關係協調等重大工作,對於勞動法令必須清楚了解,以免誤觸法律規定,遭主管機關開罰。本課程特別邀請徐啟聖老師以現行法令規定為基礎,詳細解說人資管理人員必備之勞工法令專業知識,以期能夠降低日後勞資爭議的發生。
本會已通過職訓局TTQS評核並取得經濟部中小企業處「終身學習護照」課程登錄章認證
 
 
【課程大綱】
壹、企業人事招募之必備知識篇
 一、就業服務法與性別工作平等法之聘僱法令限制與罰則規定有哪些?
  二、招募過程中違反法令案例實務解析?
  三、何謂勞基法定義之雇主與勞工?
貳、勞動契約篇
 一、勞動契約成立的形式有哪些?何謂非要式契約?
  二、何謂定期契約與不定期契約勞動契約?如何訂定定期契約?
  三、定期契約可以代替試用契約嗎?
  四、何謂承攬契約及委任契約?
  五、從htc內賊案解析智慧財產權與營業秘密,企業應如何防範?
  六、試用期、競業禁止、最短服務年限約定之合法性?
參、工資與勞、健保投保篇
 一、工資、平均工資、投保薪資、投保金額、提繳工資之法令定義?
  二、雇主需要為兼職員工投勞保嗎?員工不願意保應如何轉嫁風險?
  三、保了勞保一定要保健保嗎?何種狀況可不必保健保?
  四、勞、健保須全薪投保嗎?薪資中哪些可以不納入投保?
  五、勞、健保以多報少或以少報多之行政、民事責任及刑事責任?
肆、勞動契約之終止篇
 一、新勞基法對勞動契約的法定終止事由與禁止解僱期間規定?
  二、最後手段原則是否仍適用於經濟性解僱中的其他事由?新修正勞基法做了哪些改變?
  三、雇主應如何預防勞工不告而別離職?
  四、新舊制資遣費之如何計算?
  五、勞工連續曠工三日,是否可直接開除?合法作法應如何?
  六、哪些情況的離職,應該發給非自願性離職證明書給員工?
  七、何種狀況下資遣勞工需要通報嗎?應於何時向何單位通報?未通報之罰則?
  八、勞保多報少(高薪低報)或應保未保,請求損害賠償的要件為何?
  九、如何建立勞資爭議之預防機制?
伍、職業災害與傷害篇
 一、職業傷害與職業災害的定義?
  二、勞工於上下班途中所發生的事故,雇主須負勞基法的職災補償責任嗎?
  三、職災補償、賠償的要件、內容分析與舉例
  四、事業單位發包給承攬人時,若承攬人所聘僱的勞工發生職災事業單位應負之責任?
  五、企業如何轉嫁職業災害風險?


【課程講師】
徐啟勝老師
推薦理由:
1.曾任外商公司人資處長,目前擔任勞資爭議仲裁/調解委員,並為多家知名企業之顧問身份,致力於研究勞資法令,並出版相關書籍,理論與實務兼具,針對學員所提出的問題,能給予合宜的建議。
2.課程進行以法令基本觀念搭配相關實務案例解說,有系統性的教導學員相關知識,表達清晰,並且能以貼近學員的辭彙說明,使學員易於吸收與了解。
資 格
行政院勞委會就業服務技術士國家考試合格
美國聯邦調停署勞資爭議人員培訓班結業

著 作
專業人資必備小法典
專長主題
勞健保法規運用與管理
勞資爭議調解
薪資結構調整策略與技巧實務
工作規則與勞動契約訂定實務



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經歷:

◆現 任 桃園縣人力資源管理協會總幹事 ◆經 歷 勞資爭議仲裁委員/勞資爭議調解委員/獨立調解人 行政院勞委會職訓局訓練品質(TTQS)服務團顧問/資深合格講師 經濟部中小企業處經營輔導專家/創業圓夢坊輔導顧問 行政院勞委會職訓局補助企業個別型訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓...

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