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- 171. 4種說「NO」也不得罪人的用法
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：世界公民文化中心 Yes man專門用來形容「好好先生」，不過，在職場中，假如有人稱你是yes man，並非稱讚，反而是暗指唯唯諾諾或沒有主見。 工作中該說「不」的時候很多，漂亮說No指的是委婉有禮，卻能明示原則，不讓對方備覺冒犯。 1.不懂就 ...收藏 - 172. 我不知道自己想要什麼……
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：吳凱琳 編譯 不知道自己想做什麼工作，不知道這份工作是好是壞、是否該換新的工作。到現在，你是否還不知道自己想要的是什麼？ 曾幾何時，高學歷等於高失業率，畢業即負債，年輕的日子充滿了苦悶。 英國政策研究機構「改革」（Reform）在2005年公布的研 ...收藏 - 173. 女明星教我的事：想贏，要先認輸，再求突破
文章提供：亞太培訓顧問 在好萊塢，有影星們意欲爭奪的奧斯卡金像獎，但搶在奧斯卡獎頒獎前一天公布的「金酸莓獎」，選出的卻是最爛女主角，也可說是眾星們最想遠離的獎項。 二○○二年，荷莉貝瑞（Halle Berry）打敗眾女星，得到奧斯卡金像獎影后，不久後，她卻因 ...收藏 - 174. 認輸逃避的名字叫「這不是我的興趣」
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：何飛鵬 因為買房子的緣故，認識了一個相當認真負責的房屋仲介業務員。最近他認真的向我請教轉業的事。我問他：「你不是做得不錯嗎？」為什麼想轉行？他回答：「現在我對買賣房子已經沒有興趣、沒有熱忱！」我再問：「那你對什麼事有興趣？」他說還在想，不知道。 ...收藏 - 175. 七年級新鮮人 職場致命傷
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：商業週刊 八○後，一半已經踏入職場，還有一半即將進入。這群二十歲到三十歲的年輕人，在未來十年，將在職場、消費領域執掌發聲筒。 矛盾的是，所有人都七年級新鮮人所面對的職場考驗，比過去任何一個世代都嚴酷，不但外在就業機會與工作條件在惡化，本身工作態度更 ...收藏 - 176. 1%頂尖成功者的五種人生態度
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：法蘭克．藍茲（Frank I. Luntz） 「有些人想要成名，有些人則想要立業，這兩種人非常不同。美國有95％的人想要成名，這些人造成很多問題，要靠想立業的那5％去解決。我希望你的書是講那5％，而不是那95％。」 這本書就是寫給艾爾斯點出的那想立業的5％，但在那5％的人當中 ...收藏 - 177. 最近，你為公司做了什麼？
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：傑克．葛瑞芬（Jack Griffin） 每一個老闆的心裡面都想問員工：「最近，你為公司做了什麼？」 這個問題讓你覺得心虛？有壓力？或者你覺得自己拼死拼活，卻被老闆這樣質疑而感到火大？其實，不是你沒做好，只是你沒做對。 在老闆這麼問之前，我們就得準備好這個問題的答案，事情並 ...收藏 - 178. 設下防火線，5種老闆都按讚
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：盧昱瑩 中階主管是職場中最吃力不討好的人：自己要EQ高才能帶人，但老闆的EQ卻可能很差。 如何管理老闆的情緒，讓自己不落入「上下交相煎」的處境？ 以下整理出5種類型主管，無論他們暴躁或焦慮，你都能設立「情緒防火線」，找到老闆也說讚的高EQ向 ...收藏 - 179. 「你憑什麼開那麼高的薪水？」６招好感答題，面試勝出！
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：吳永佳 現今企業徵才，對職場EQ的重視有增無減。在面試壓力下，如何巧妙回應不支吾、如何不被激怒，在在都是決勝關鍵。 在人資界閱人無數的許書揚，教你求職、換工作時面對「陷阱題」的好EQ！ 為了快速、準確地了解求職者，很多企業都努力發明「新題庫」。 ...收藏 - 180. 誰最有資格成功？「沒格」的人
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：劉威麟 上周《富比士》有一篇文章觀察到「誰才夠格被快速升遷」，這是真實的故事，有兩個都很想升遷的人，兩位都從商學院畢業，來到一家投資公司，兩個人都想好好大幹一場！ 於是處心積慮，想辦法升升升、升升升，不過最後的結果是，其中一位在短短一年內被升為資 ...收藏
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隨著 ISO/IEC 27701:2025 正式發布，這項全球公認的隱私資訊管理標準(PIMS)迎來....
