知識中心
							
						
							
						
							
						
						
						
							
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									91. 目標有多高,成就有多高-不給自己留下任何餘地
									
文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:羅梅英									
									 從8歲開始打桌球,莊智淵不斷給自己設定高目標,拿到一個冠軍,就想著要再拿一個更大的冠軍,造就他如今排名全球第6的地位。  撰文◎羅梅英    今年5月,台灣桌球一哥莊智淵與陳建安搭檔,在國人引頸期待下,拿下世界桌球錦標賽男雙決賽金牌,這不 ... - 收藏 
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									92. 蔣勳:人生要做「痛」的功課
									
文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:口述/蔣勳 整理/楊倩蓉									
									沒有經過失敗的人生,那真是遺憾,因為失敗的時候是最好的時刻。退稿時的沮喪,思考後重新再出發;愛一個人得不到回應時,孤獨時刻回來做自己,反而把自己搞清楚了。這些人生記憶最深刻的事,只有在失敗時才能嘗到。   我覺得今天我們年輕的世代要理解一件 ... - 收藏 
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									93. 想像10年後的你 人生功成名就時…
									
文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:陳鈺婷									
									 想要成功,就從「人生有夢」開始,練習「投射未來」的思考遊戲,生動想像10年後成功實現夢想時,人生會是什麼樣貌,這將會激發你努力追求目標的強烈欲望。    潛能開發大師博恩•崔西(Brian Tracy)認為,成功從「人生有夢」開始。所有成 ... - 收藏 
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									94. 創造個人磁場 吸引超強人脈
									
文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:取材自《超強人脈術》									
									 人脈,是報酬率最驚人的投資;要開展人脈,就得做好個人公關。在「利用」別人之前,先省思自己能貢獻給別人什麼?這樣別人才會想認識你、想為你做些什麼。   整理◎吳穎    除了工作態度累積良好的個人形象之外,發展人脈也是個人公關的一環。日本知 ... - 收藏 
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									95. 嘴甜!把讚美變成習慣-看到別人的好,看見事情的好
									
文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:陳培思									
									 馬克吐溫曾說「我憑一句讚美,就可以活2個月。」讚美可以鼓舞人心、獲得友誼,要讚美得恰到好處,就要從觀察開始,看到別人的好、看見事情的好。   撰文◎陳培思    嘴甜的人比較吃香,懂得大方給予讚美,說別人愛聽的好話;但也有人覺得肉麻,將其 ... - 收藏 
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									96. 4種筆記魔法,想到就能做到
									
文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:吳永佳									
									 心理的力量很驚人,要好好發揮它。尤其是我們的潛意識,不斷給我們訊息,帶領我們到心所想望的地方。   因此,所謂「成功」、「幸福」,全在於我們對於自己人生的想像究竟是什麼?這些想像構成了我們對於人生的觀念與態度。但古人說:「知易行難」,從「 ... - 收藏 
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									97. 收回自己的時間
									
文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:喬.羅賓森(Joe Robinson)吳凱琳 譯									
									 你曾經享受過一個真正的假期,而且是至少長達兩星期? 從那次的假期到現在,已經過了多久? 有多久不曾抽空從事自己喜愛的工作? 你認為自己別無選擇,你需要這份工作,卻害怕表達意見。 你該怎麼做,又能怎麼做,以求改善工作條件? 知名的媒體記者喬 ... - 收藏 
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									98. 朱天心:努力活,標示出小草的價值
									
文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:李筑音									
									 以《擊壤歌》、《古都》等作品知名的作家朱天心,近年來忙於為流浪動物請命、奔波。 不論是創作或社會運動,她以敏銳的眼、溫熱的心、實際的行動,表達出對台灣社會深刻的觀察與期待。    我很早就選擇了嚴肅文學這條路,因此比這個社會提早蕭條了很久 ... - 收藏 
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									99. 創造自己的價值
									
文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:吳若權									
									  夜市裡有一家賣「蝦仁羹」的小攤販,生意非常好。營業時間從中午到深夜,不論什麼時段經過,攤子周圍總是站滿了等著享受口福的客人。有時去遲了,它還會因為食材賣光了而提早收攤。   即使在市場上普遍出現不景氣的時候,它的生意不但沒有受到任何影響 ... - 收藏 
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									100. 讓老闆對未來有期待
									
文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:經理人月刊									
									 談到「薪水」這件事,相信上班族心中都會覺得又愛又痛。 對大多數人來講,最直接也最有效果的工作激勵莫過於薪資的調升,但是104獵才顧問中心的調查指出,有近八成的上班族認為公司的加薪升遷制度不公平。 在這樣的情況下,「跟老闆談加薪」就成了許多 ... - 收藏