課程簡介：

《《新興職場健康議題∼過勞、人因性危害、職場暴力！》》

勞工安全衛生法已於103年7月修正為職業安全衛生法，此次修正重點除將適用範圍擴大至各業所有工作者外，並包括強化勞工身心健康保護。修法後到現在已邁入第五個年頭，主管機關的要求也愈來愈嚴格，公司若沒有勞安衛人員及健全的勞安衛制度，身為HR的您到底該如何面對/處理這些新的挑戰呢？例如：

l   已受到勞檢單位的關注，要求儘速執行職安法第6條第2項了？

l   看完法條後，煩惱著要如何進行過勞的統計分析？人因性危害的風險評估該怎麼作？職場暴力預防到底要作什麼？

l   眼看著勞動部的指引但還是不知道怎麼作？

這些都是身為人資人員應知的基本概念，由魏老師來帶領您瞭解條文到底在說些什麼，讓您輕鬆搞懂職安法三大預防計畫。

課程大綱：

壹、人資管理的新議題–勞工身心健康保護

一、職業安全衛生法修法重點與HR相關的運作實務

二、新興職場健康議題

貳、勞資爭議的預防與管理–職業安全衛生法三大預防計畫

一、職業病的發生與預防（重覆性作業、人因性危害）

二、職業災害與過勞的應因及預防管理（輪班、夜間工作、過勞）

三、職場暴力的處理與預防（肢體、心理、言語、性騷擾）

講師簡介：

魏誠老師為勞研所與企研所雙碩士，並具備勞工安全衛生乙級技術士及就業服務乙級技術士的專業證照資格，為勞動法實務專家，曾任職政府機關、法人機構、台營企業與外商企業，人力資源工作十多年實務經驗，擅長人資策略規劃與執行。

適合對象：

一、人力資源管理主管

二、人力資源專業人員

三、公司負責人、總經理室高階主管

四、法務人員、財務人員

五、對本課程有興趣者

注意事項：

1.基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量，恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額，報名順序以繳款順序為準；確認開課於上課前仍未完成繳費者，視同該次報名取消，請另行再做報名。

2.各連絡事項均以報名之email為通知方式，請務必自行確認是否收到本公司之通知（務必請留意信件是否有收到，也請查看垃圾桶郵件）。

3.報名方式：請先傳真報名表 或 線上報名，再將繳費憑證傳真，傳真後請務必來電確認。確認無誤後，本公司最晚將於開課前２天E-mail上課通知給各報名學員，如未收到還請主動與本公司聯絡。

4.本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利，且將視最新情況進行更適當的修改與調整！

5.退費辦法：因本公司之故未能開課時，全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課，退還已繳費用之七成；或同意延至下次課程（限一次、今年底前使用完，等值課程皆可）。報名後若不克前來，請於開課２天之前來電取消，否則恕不退費。