課程簡介：

勞工與雇主係透過私法的勞動契約形成勞動關係，勞雇關係本質上是私法關係，但仍有民法規定的適用，無論是法院判決與行政機關的見解，仍會從民法規定出發，針對勞動關係特殊性做修正，人資工作者有必要了解與勞動關係有關的民法規定。

本課程將從人資工作者常遇到勞動法的問題出發，解析其背後的民法原理，人資工作者也能更清楚的規畫公司內部各項制度。

課程大綱：

一、勞動契約、僱用契約、委任契約、承攬契約哪裡不同？

契約的要素（民法第482條、第490條、第528條）

二、因員工過失行為導致他人損害，公司應該負責嗎？

僱用人代負侵權行為責任（民法第188條）

三、職災補償中的死亡補償算死亡者的遺產嗎？

遺產的性質、繼承的順序（民法第1138條、第1147條）

四、勞動契約為什麼會有不成立或無效的情形？

法律行為成立與生效要件（民法第4章）

五、公司告知同仁要減薪，如果未表示意見就視為同意，這樣可以嗎？

意思表示與沉默（民法第153條）

六、延長工時「後」換補休的法律性質為何？

債務免除與新債清償（民法第343條、第320條）

七、公司在何種情況停工可不給付勞工薪水？

受領遲延、給付不能（民法第487條、第266條）

八、解僱勞工後，勞工未工作，為什麼仍要付薪水？

受領遲延、解僱形成權（民法第487條、第258條）

九、僱用未滿20歲的勞工要父母同意嗎？

無行為能力、限制行為能力、完全行為能力（民法第75條、第77條）

十、勞基法規定的期間與期限應如何解釋？

期日及期間（民法第5章）

講師簡介：

曾宇謙老師為勞動法令專家，政治大學碩士，熟悉我國各類勞動法令及檢查實務，有十年以上處理勞工事務之經驗，曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程，並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。

適合對象：

一、人力資源管理主管

二、人力資源專業人員

三、公司負責人、總經理室高階主管

四、法務人員、財務人員

五、對本課程有興趣者

注意事項：

1.基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量，恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額，報名順序以繳款順序為準；確認開課於上課前仍未完成繳費者，視同該次報名取消，請另行再做報名。

2.各連絡事項均以報名之email為通知方式，請務必自行確認是否收到本公司之通知（務必請留意信件是否有收到，也請查看垃圾桶郵件）。

3.報名方式：請先傳真報名表 或 線上報名，再將繳費憑證傳真，傳真後請務必來電確認。確認無誤後，本公司最晚將於開課前２天E-mail上課通知給各報名學員，如未收到還請主動與本公司聯絡。

4.本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利，且將視最新情況進行更適當的修改與調整！

5.退費辦法：因本公司之故未能開課時，全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課，退還已繳費用之七成；或同意延至下次課程（限一次、今年底前使用完，等值課程皆可）。報名後若不克前來，請於開課２天之前來電取消，否則恕不退費。