2017年下半年最新勞動法實務見解研習
才實施不到一年的新勞基法,卻在輿論撻伐、勞資雙方爭議下,讓立法院再度進.....
才實施不到一年的新勞基法,卻在輿論撻伐、勞資雙方爭議下,讓立法院再度進行修法,並預計在明年年初實施。這半年來勞動法令及法院判決、解釋令函等實務見解均大幅更新改變!人資管理者必須即時因應變動、思考對策,並且將現行人事規章制度、表單修正調整,並輔以內部宣導溝通,以順利過渡完成任務。
誰來看過(1)
2017/12/07(四)
2017年下半年最新勞動法實務見解研習
※講師:周昌湘《上課時間:09:30~17:00共6小時》
※上課地點:台北市(寄發上課通知時告知)
※於2017/11/30(四)之前完成繳費者,可享優惠價2500元。(但請務必先來電確認開課後再匯款)
※售價 NT$ 3300
課程簡介: 才實施不到一年的新勞基法,卻在輿論撻伐、勞資雙方爭議下,讓立法院再度進行修法,並預計在明年年初實施。這半年來勞動法令及法院判決、解釋令函等實務見解均大幅更新改變!人資管理者必須即時因應變動、思考對策,並且將現行人事規章制度、表單修正調整,並輔以內部宣導溝通,以順利過渡完成任務。 本課程是以顧問專家角色出發,運用診斷分析手法,調整改善作業處理,提出因應最新法令實務見解的方案,讓人資管理更上層樓,必定能保障企業、勞工的權益,有效控管法律風險,達成勞資和諧境界。 |
課程大綱: 壹、因應企業經營政策的勞動管理 一、從2017看2018的勞動立法趨勢 二、配合經營策略規劃人資勞動管理 三、人資人員新年度人資專案建議 貳、最新法令見解(法令見解、分析、管理制度建議三段式解析) 一、人員招募(雇用身分、委任經理人) 二、勞動契約(事先約定、調動爭議、優於勞基法部分) 三、工資(經常性給付、明細告知、獎金分類) 四、工作時間(加班工時、休息日、特別休假) 五、職場保護(職場霸凌、性騷擾防治) 六、解雇資遣(不當解僱、安置義務) 七、罰則(連帶責任、豁免條件) 參、未來專案管理表格 一、重要勞動法令實務見解表 二、人事規章檢核表 肆、問題與討論 |
講師簡介: 周昌湘老師為國內權威兩岸勞動法令及人力資源管理實務專家,從事顧問諮詢及講課工作超過20年以上,熟諳管理與勞動法令運用,最會指導實務操作技巧。並親自主持多家企業人力資源管理、危機處理輔導及培訓專案,能讓學員條理分明、易學易懂,保證滿載而歸。 |
適合對象: 一、人力資源管理主管 二、人力資源專業人員 三、公司負責人、總經理室高階主管 四、法務人員、財務人員 五、對本課程有興趣者 |
注意事項: 1.基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量,恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額,報名順序以繳款順序為準;確認開課於上課前仍未完成繳費者,視同該次報名取消,請另行再做報名。 2.各連絡事項均以報名之email為通知方式,請務必自行確認是否收到本公司之通知(務必請留意信件是否有收到,也請查看垃圾桶郵件)。 3.報名方式:請先傳真報名表 或 線上報名,再將繳費憑證傳真,傳真後請務必來電確認。確認無誤後,本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員,如未收到還請主動與本公司聯絡。 4.本公司保留各課程內容之規劃、變更的權利,將視最新情況進行更適當的修改與調整! 5.退費辦法:因本公司之故未能開課時,全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課,退還已繳費用之七成;或同意延至下次課程(限一次、今年底前使用完,等值課程皆可)。報名後若不克前來,請於開課2天之前來電取消,否則恕不退費。 |
報名諮詢
報名方式:1. 點選亞太教育訓練網下方之「我要報名」按鈕進而填寫報名資訊即可。
2. 或電洽:02-27363878 *521 張小姐、02-27363878 *136 黃小姐。
※注意事項※ 為確保您的上課權益,報名後若未收到任何回覆,請來電洽詢方可完成報名
睿哲管理顧問有限公司1997年5月創立,專精於大中華區(台灣、大陸)人力資源管理、勞動法令與企業制度規劃等各項領域之專業顧問與教育訓練服務。2001年7月於上海成立大陸地區據點,並與大陸各地知名諮詢公司策略聯盟,發展培訓、薪資福利調查、勞動法令、人資軟體顧問等 ... more