備註：

報名後未收到本公司任何信件連絡，請於開課前７天主動與本公司連絡，謝謝。

 課程說明：

在勞動關係中，基於法令上權利、勞動條件約定因企業經營管理的需要，易與員工權益產生直接或間接的衝突，卻也因此，而會有勞資雙方各自不同的立場，造成爭議與訴訟！

企業為了維持經營秩序、經營成本及工作紀律，在合理必要的前提下進行員工管理，但也必須觀念正確，管理過程中所引起的不同意見，糾紛即為勞資爭議，並非必須外部化，向主管機關申訴方為勞資爭議，主管機關調解爭議是法律問題，在外部化前，勞資爭議是管理問題，因此企業如何面對爭議問題，運用妥善的解決方式，讓大事化小，小事化無，是一種制度的建立，也是觀念宣導的方式，在勞資關係的相處中，顯得格外重要！一但真的無法避免爭議時，可以利用什麼管道、進行何種協商與調解，實際上應如何操作，更是一門大學問。

有鑑於日常中易見的勞資爭議問題，以及訴訟爭議的增加！本課程將以實務問題為主軸，讓學員在最短的時間內，瞭解爭議相關的法律依據、應注意事項，協助人資人員具正確而實務的做法，降低違法爭訟風險，保障權益。

特別由曾任勞動部勞動關係司科長章鴻年老師來跟大家分享∼勞資爭議、勞資關係、不當勞動行為等議題之處理實務！

 

本課程報名表下載：【線上課】2022/11/15人資人員在勞資爭議中的角色及定位

 講師簡介：

章鴻年老師曾任職勞動部勞動關係司科長，擅於勞資爭議、勞資關係、不當勞動行為之處理…超過20年以上實務經驗！為勞動法令資深實務專家。講課與輔導的口碑極佳，堂堂精彩，總能清楚指引學員最佳的判斷思路、沒有似是而非的懷疑，提供人資日常工作上非常實質的幫助！

 

 

 適合對象：

人資主管、人資專業人員、各部門主管、法務人員、公司負責人、對本課程有興趣之人員

 上課資訊：

開課日：2022-11-15（二）14:00~17:00
地點：上課前２天發放GOOGLE MEET連結（寄發上課通知時告知）
費用：2000 元/人（含稅）
優惠方案：

 注意事項：

1、基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量，恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額，報名順序以繳款順序為準；確認開課後至上課日前兩天若仍未繳費者，視同該次報名取消，請另行再做報名。

2、各聯絡事項均以報名之email為通知方式，請務必自行確認是否收到本公司之通知（務必請留意信件是否有收到，也請查看垃圾桶郵件）。

3、報名方式：請先email報名表或線上報名，再於確認開課後繳費並回覆繳費憑證，並請務必來電確認。確認無誤後，本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員，如未收到還請主動與本公司聯絡。

4、本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利，且將視最新情況進行更適當的修改與調整！

5、退費辦法：因本公司之故未能開課時，全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課，退還已繳費用之七成；或同意延至下次課程（限一次、今年底前使用完，等值課程皆可）。報名後若不克前來，請於開課2天之前來電取消，否則恕不退費。