勞基法輕鬆上手(上中下)
本課程為勞基法的基礎課程,透過對法規與案例的解析,並搭配...
勞工權益的維護已是全民共識,而勞基法是保障勞工權益最重要的法規,因此勞基法是所有人資工作者必備的基礎知識,也是企業維繫員工關係的重要依循。本課程為勞基法的基礎課程,透過對法規與案例的解析,並搭配行政函釋與法院判決案例說明,學員將可學習勞基法基本且完整的知識、主要爭議議題與最常被引用的函釋及判決,學員上完這個課程後,將能自己分析相關問題以及進一步學習進階課程。
2020/3/12(四)
勞基法輕鬆上手(上中下)
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上課資訊: 時間:2020/3/12、3/19、3/26(四) 19:00~21:30共2.5小時 地點:台北市(寄發上課通知時告知) 費用:2400 元/人(含稅) |
課程大綱:一、勞基法的立法目的與其他法令的關係 二、勞動關係的基礎:勞動契約的類型、成立、生效及無效情形 三、常見契約約定:最低服務年限條款、競業禁止條款、試用期約定、調動 四、勞動關係的消滅與資遣費:解僱、勞工終止契約、自行離職、其他消滅情形及資遣費給與要件 五、工資:工資給付三原則、工資定義、常見工資認定疑義(年終獎金、交通津貼、駐外津貼、伙食津貼、績效獎金、全勤獎金…)、加班費計算、平日每小時工資額、平均工資、原領工資是甚麼? 六、工作時間與休息時間:工時定義(工作時間、待命時間、備勤時間、值班時間)、輪班間隔、加班要件 七、2週、4週及8週變形工時介紹 八、休息日、國定假日、例假日(排定原則、出勤工資及工時計算) 九、請假與特休(勞工各種假別要件、特休要求) 十、職災補償(職業災害定義、職災補償要件、職災期間工作安排) 十一、勞基法有關女性的規定有那些(女性夜間工作、母性保護、產假、生理假、哺乳時間、懷孕歧視) 十二、退休(退休的要件、年資採計、退休金與退休準備金制度) 十三、工作規則與勞資會議(工作規則的性質、核備、審核重點及勞資會議召開注意事項) 十四、勞基法處罰規定 備註:請務必先來電確認開課後再匯款 |
課程說明:勞工權益的維護已是全民共識,而勞基法是保障勞工權益最重要的法規,因此勞基法是所有人資工作者必備的基礎知識,也是企業維繫員工關係的重要依循。 本課程為勞基法的基礎課程,透過對法規與案例的解析,並搭配行政函釋與法院判決案例說明,學員將可學習勞基法基本且完整的知識、主要爭議議題與最常被引用的函釋及判決,學員上完這個課程後,將能自己分析相關問題以及進一步學習進階課程。 適合對象: |
注意事項:1、基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量,恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額,報名順序以繳款順序為準;確認開課於上課前仍未完成繳費者,視同該次達報名取消,請另行再做報名。 2、各聯絡事項均以報名之email為通知方式,請務必自行確認是否收到本公司之通知(務必請留意信件是否有收到,也請查看垃圾桶郵件)。 3、報名方式:請先傳真報名表或線上報名,再將繳費憑證傳真,傳真後請務必來電確認。確認無誤後,本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員,如未收到還請主動與本公司聯絡。 4、本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利,且將視最新情況進行更適當的修改與調整! 5、退費辦法:因本公司之故未能開課時,全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課,退還已繳費用之七成;或同意延至下次課程(限一次、今年底前使用完,等值課程皆可)。報名後若不克前來,請於開課2天之前來電取消,否則恕不退費。 |
報名諮詢
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2. 或電洽:02-27363878 *521 張小姐、02-27363878 *136 黃小姐。
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