解僱員工的法律實務
本課程除了詳細解說「解僱員工法律實務」的完整內涵,並將提供企業.......
企業有時候會『裁員解僱員工』以達到內部管理秩序、汰弱留強及維持企業競爭力等目的,雖然這是常見的人力資源調整方式,卻很容易引起勞資爭議,如果確實不得已必須使用『裁員解僱』這樣的方法,有什麼法律風險要注意?如何合法合理?如何妥當執行?都是人力資源管理者必須知道的重要知識!
2019/12/26(四) 上課資訊: |
課程大綱:一、勞基法第11條常用資遣事由的定義及判斷原則 (一)歇業及轉讓 (二)虧損及業務緊縮 (三)業務性質變更 (四)不能勝任工作 二、資遣員工的選擇標準 三、預告期間常見的爭議問題 (一)預告期間計算 (二)勞工提前離職的法律效果 (三)勞工有違約行為的處置 四、勞基法第12條常用懲戒解僱事由的定義及判斷原則 (一)勞工有虛偽不實的意思表示 (二)勞工實施暴行及重大侮辱 (三)勞工遭判刑確定 (四)勞工違反工作規則情節重大 (五)勞工連續曠職三日及一個月達六日 五、勞基法第12條除斥期間如何計算 (一)計算的法律依據 (二)起算的時點如何確定 備註:請務必先來電確認開課後再匯款 |
課程說明:企業有時候會『裁員解僱員工』以達到內部管理秩序、汰弱留強及維持企業競爭力等目的,雖然這是常見的人力資源調整方式,卻很容易引起勞資爭議,如果確實不得已必須使用『裁員解僱』這樣的方法,有什麼法律風險要注意?如何合法合理?如何妥當執行?都是人力資源管理者必須知道的重要知識! 本課程除了詳細解說「解僱員工法律實務」的完整內涵,並將提供企業適當的執行程序與處理建議,協助學員透過合理適切的規劃,將違法與爭議風險降到最低! 講師簡介:陳正文老師為勞動法令專家,政治大學/勞研所碩士、中正大學/勞工關係學系學士,4年以上的授課經歷。 適合對象: |
注意事項:1、基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量,恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額,報名順序以繳款順序為準;確認開課於上課前仍未完成繳費者,視同該次達報名取消,請另行再做報名。 2、各聯絡事項均以報名之email為通知方式,請務必自行確認是否收到本公司之通知(務必請留意信件是否有收到,也請查看垃圾桶郵件)。 3、報名方式:請先傳真報名表或線上報名,再將繳費憑證傳真,傳真後請務必來電確認。確認無誤後,本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員,如未收到還請主動與本公司聯絡。 4、本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利,且將視最新情況進行更適當的修改與調整! 5、退費辦法:因本公司之故未能開課時,全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課,退還已繳費用之七成;或同意延至下次課程(限一次、今年底前使用完,等值課程皆可)。報名後若不克前來,請於開課2天之前來電取消,否則恕不退費。 |
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