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激勵性薪酬規劃

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海森驗證

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所需時間:依學員需求設計

每年常態的調薪與發放年終獎金,企業用人成本不斷提高,但是企業經營卻不見起色,究竟出了什麼問題? 每年不斷的加薪,可是人才還是不斷地離開,為何留不住人才? 美國的管理專家「米契爾•拉伯福」認為「當今許多企業、組織之所以無效率、無生氣,就是我們所希望的行為和我們所獎勵的行為之間有很大的距離。」 我們希望協助企業建立一套具激勵性的薪酬制度,以期能獎勵正確行為的員工,引發良性學習效應,協助企業達成策略目標,提高企業經營效率。

課程大綱:

教學內容

教學方法

一、何謂激勵性薪酬

講授法

激勵原理

激勵標的的選擇

二、薪資的結構內容

講授法

薪資項目

職務職等

薪資規劃重點

三、績效與公平

講授法

勞資間的平衡

內部與外部平衡

調薪與獎金

四、QA 回饋研討

講授法

 
欲知詳情, 請來電03-3691130 洪小姐洽詢, 謝謝~!



簡介

TTQS訓練品質評核系統(訓練機構版)合格單位
提供產業相關教育訓練,透過產業交流活動,研發可靠度技術與發展驗證服務,協助產業增加產品價值與提升對客戶的服務效益,定位為產業與認證之間的橋樑,建構專業平台,以幫助產業取得競爭優勢的服務機構。

在知識經濟 ... more


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