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站內搜尋 - 找內訓

  • 適合對象
    高階主管
  • 適合部門
    法務
"績效" 內訓課程共 2 筆，顯示第 1-2 筆
  1. 1. 衝突管理 在傳統的觀念裡，認為衝突是導因於管理者的無能，而管理者的任務之一，就是在於消除衝突；因為他們認為衝突
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  2. 2. 目標管理 目標管理之主旨在於使組織的目標與個人的目標相結合，而藉著目標的達成以滿足個人的興趣與需要。 本計劃所
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