2017/09/27（三）認識勞動三法因應集體勞工行為

※講師：周昌湘《上課時間：14：00~17：00共3小時》
※上課地點：台北市（寄發上課通知時告知）
※於2017/09/20（三）之前完成繳費者，可享優惠價1500元。(但請務必先來電確認開課後再匯款)
※售價 NT$ 2000

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課程簡介： 由於整體環境因素，大部分台灣企業經營者、人資工作者對集體勞動關係的勞動三法（工會法、勞資爭議處理法、團體協約法）幾乎是不熟悉的，但近年來勞動關係緊繃、互信基礎薄弱，員工意識抬頭，爭議抗爭層出不窮，在集體勞動關係中常見的議題，例如：不當勞動行為及裁決、勞資爭議調解仲裁程序、團體協約簽訂、外部工會組織、會務假等，均為資方較陌生不清楚部分！而這些都必須從相關法令的基礎知識上先建構才能進一步談因應。 本課程以分析勞動三法的重要內容為主，建立學員整體學習架構及方法，並以新聞事件為例，解析企業如何運用法律、管理，讓勞資關係和諧，將爭議機率降低到最少，就可以有效控管危機風險，達成勞資和諧境界。

課程大綱： 壹、集體勞動關係的時代 一、台灣勞動法體制 1.個別與集體勞動法制 2.勞動三權與勞動三法 二、如何學習勞動三法 1.法令資源介紹 2.如何知已知彼 貳、勞動三法重要內容（含實務見解） 一、勞資爭議處理法 1.權利事項與調整事項區別 2.爭議、仲裁或裁決期間作法 3.不當勞動行為的規範及處理 4.爭議行為程序及限制 二、工會法 1.企業、職業及產業工會 2.工會理監事會務假 3.罷工、怠工、集體請假 三、團體協約法 1.誠信協商原則 2.團體協約約定內容、效力 參、問題與討論

講師簡介： 周昌湘老師為國內權威兩岸勞動法令及人力資源管理實務專家，從事顧問諮詢及講課工作超過20年以上，熟諳管理與勞動法令運用，最會指導實務操作技巧。並親自主持多家企業人力資源管理、危機處理輔導及培訓專案，能讓學員條理分明、易學易懂，保證滿載而歸。

適合對象： 一、人力資源管理主管 二、人力資源專業人員 三、公司負責人、總經理室高階主管 四、法務人員、財務人員 五、對本課程有興趣者

注意事項： 1.基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量，恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額，報名順序以繳款順序為準；確認開課於上課前仍未完成繳費者，視同該次報名取消，請另行再做報名。 2.各連絡事項均以報名之email為通知方式，請務必自行確認是否收到本公司之通知（務必請留意信件是否有收到，也請查看垃圾桶郵件）。 3.報名方式：請先傳真報名表 或 線上報名，再將繳費憑證傳真，傳真後請務必來電確認。確認無誤後，本公司最晚將於開課前２天E-mail上課通知給各報名學員，如未收到還請主動與本公司聯絡。 4.本公司保留各課程內容之規劃、變更的權利，將視最新情況進行更適當的修改與調整！ 5.退費辦法：因本公司之故未能開課時，全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課，退還已繳費用之七成；或同意延至下次課程（限一次、今年底前使用完，等值課程皆可）。報名後若不克前來，請於開課２天之前來電取消，否則恕不退費。

報名諮詢

報名方式：
1. 點選亞太教育訓練網下方之「我要報名」按鈕進而填寫報名資訊即可。
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※注意事項※ 為確保您的上課權益，報名後若未收到任何回覆，請來電洽詢方可完成報名