「工時」實務與應用-公開課程-亞太教育訓練網

「工時」實務與應用

本課程將透過對法規與案例的解析，並搭配行政函釋與法院判決，一次講清楚......

　　我國工時制度複雜難懂，法定正常工時上限每週40小時、每週有1例1休、國定假日有12天…等等等的這些工時規定如何在全年度的行事曆、排班之中妥當適切的運用，一直是人資朋友的超級雷區，尤其是在勞動事件法的施行推動之下，勞權意識全面抬頭的今天，各種新型態的「工時爭議」不斷產生，例如：on call時間算工時嗎？出差期間算工時嗎？以及最近很熱門的話題：在家工作時間如何算工時？加班工時如何認定？還有，面對急單應如何運用變形工時也是實務上非常重要的問題。

提供機構：

睿哲管理顧問有限公司

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適合對象：高階主管、中階主管、創業

2024/05/23「工時」實務與應用

課程說明：
我國工時制度複雜難懂，法定正常工時上限每週40小時、每週有1例1休、國定假日有12天…等等等的這些工時規定如何在全年度的行事曆、排班之中妥當適切的運用，一直是人資朋友的超級雷區，尤其是在勞動事件法的施行推動之下，勞權意識全面抬頭的今天，各種新型態的「工時爭議」不斷產生，例如：on call時間算工時嗎？出差期間算工時嗎？以及最近很熱門的話題：在家工作時間如何算工時？加班工時如何認定？還有，面對急單應如何運用變形工時也是實務上非常重要的問題。

本課程將透過對法規與案例的解析，並搭配行政函釋與法院判決，一次講清楚「工時」的眉眉角角，不但要讓人資工作者完整了解工時的相關概念、主要爭議與最常被運用的函釋及判決，更希望協助學員未來能自己分析及規劃公司的工時制度。

課程大綱：

一、工作時間是什麼

1.每日暨每週之工作時數

2.教育訓練時間

3.值班時間

4.備勤時間/待命時間

5.哺乳時間

6.on call時間

7.在外工作者的工作時間

二、延長工作時間是什麼

1.延長工時時數範圍有哪些？

2.延長工作時間的程序

3.未經勞工同意的加班是什麼？

4.加班的舉證？公司有制定加班申請規定有無不同？

三、變形(彈性)工時類型

1.實施變形工時的程序

2.二週、八週及四週變形工時之規定及差異分析

3.變形工時與延長工時的關係

四、例、休息日及國定假日

1.例假、國定假日及休息日的規定

2.例假適用原則的例外有哪些？

3.例假、國定假日及休息日的排定原則

4.三種國定假日重疊如何處理？

五、出勤紀錄

1.出勤紀錄的重要性

2.如何記載？保存年限？下班後滯留？上班前早到？

3.勞動事件法對出勤紀錄的影響

備註：
報名後未收到本公司任何信件連絡，請於開課前７天主動與本公司連絡，謝謝。

講師簡介：
曾宇謙老師為勞動法令專家，政治大學碩士，熟悉我國各類勞動法令及檢查實務，超過十年以上處理勞工事務之豐富經驗，曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程，並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。

適合對象：
人資主管、人資專業人員、各部門主管、法務人員、公司負責人、對本課程有興趣之人員