公司的薪酬結構是否具有競爭優勢，是吸引、激勵及留住人才的關鍵！而依據企業所處的產業環境及競爭態勢，進而建立適合自己公司的薪資政策，更是人事管理非常重要的策略性思維。

一個有效的薪酬管理系統必須能夠考量內部公平性(企業內部的工作價值)、外部競爭力（其他企業給付的標準）以及個人公平（根據個人貢獻給付）三者的平衡。如何設計及建立全面性的薪酬體系與架構、企業所採取的獎酬制度是否合宜、薪資項目規劃及其他特殊性質薪資調整是否妥適等，是人資最常關注的議題。

本課程邀請擁有多年人資經歷的講師分享他多年來職場淬煉出的實務見解，透過實務演練幫助學員快速吸收薪資結構設計的要領及方法，並學習如何透過薪資管理的應用、激勵性的獎酬制度及創意性的福利制度，來激勵及留住人才，創造一個員工願意和企業一起打拼的環境。

【報名優惠】
【一般學員】 
＊個人優惠方案：於開課前十天(2022.9.19前)完成繳款，可享早鳥優惠200元！課程費用2,800元
＊團報優惠方案：個人或多人一次報名多堂課程(但需事先一次繳清所有報名課程費用)
●2人團報「9」折，課程費用5,400元，課前十天完成繳款享早鳥200元，課程費用5,000元
●3人團報「85」折，課程費用7,650元，課前十天完成繳款享早鳥200元，課程費用7,050元
●5人團報「8」折，課程費用12,000元，課前十天完成繳款享早鳥200元，課程費用11,000元
●10人以上團報「75」折，課程費用22,500元，課前十天完成繳款享早鳥200元，課程費用20,500元

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最晚請於開課前三天下午2點前繳款，並登錄繳款資訊，以便享有以上優惠及確保您的報名資格

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