派駐大陸台籍幹部的人資管理策略-兼論大陸個稅與社保
本課程配合大陸個人所得稅法修訂與台幹即將強制納入社會保險的新制，以講師資深...
派駐大陸台籍幹部的人資管理策略-兼論大陸個稅與社保 .兩岸雖然同文同種，但卻存在差異巨大的經營及就業環境，因此台商企業對於挑選員工派駐大陸的人力資源政策必須非常重視。台籍幹部除了承擔關鍵崗位（如人事、財務、生產及研發等）的工作外，也負責培育陸籍幹部人才與傳承企業文化的重責。兩岸開放交流幾十年來，隨著兩地經濟發展的消長以及企業發展策略的調整，現在這個階段的台商企業需要什麼資質的台籍幹部？如何招聘或挑選合適的人才派駐？派駐大陸台籍幹部的管理重點？派駐大陸台籍幹部的派駐管理、薪資、社會保險、稅務、生活管理及職涯規劃等的管理重點？
適合對象：高階主管 、中階主管 、專業人員 、技術人員 、一般職員 、二度就業者
兩岸雖然同文同種，但卻存在差異巨大的經營及就業環境，因此台商企業對於挑選員工派駐大陸的人力資源政策必須非常重視。台籍幹部除了承擔關鍵崗位（如人事、財務、生產及研發等）的工作外，也負責培育陸籍幹部人才與傳承企業文化的重責。兩岸開放交流幾十年來，隨著兩地經濟發展的消長以及企業發展策略的調整，現在這個階段的台商企業需要什麼資質的台籍幹部？如何招聘或挑選合適的人才派駐？派駐大陸台籍幹部的管理重點？派駐大陸台籍幹部的派駐管理、薪資、社會保險、稅務、生活管理及職涯規劃等的管理重點？
本課程配合大陸個人所得稅法修訂與台幹即將強制納入社會保險的新制，以講師資深大陸台幹及專業人士的經歷與學員共同研討，並提出因應策略。
【課程名稱】派駐大陸台籍幹部的人資管理策略-兼論大陸個稅與社保
【課程效益】
1.協助赴大陸之台籍主管、幹部、人資強化兩岸勞動法令知識，降低勞資糾紛避免企業受罰。
2.協助檢視台商企業現行制度是否合法、合理，並針對問題提出改善措施。
1.協助赴大陸之台籍主管、幹部、人資強化兩岸勞動法令知識，降低勞資糾紛避免企業受罰。
2.協助檢視台商企業現行制度是否合法、合理，並針對問題提出改善措施。
【課程大綱】
一、跨文化衝突的認知
（一）本職學能重要性高於一切
（二）不要全盤移植台灣經驗
（三）『大陸通』多為騙子
（四）不要戴有色眼鏡看待現代中國
（五）中國行政區及政制簡介
一、跨文化衝突的認知
（一）本職學能重要性高於一切
（二）不要全盤移植台灣經驗
（三）『大陸通』多為騙子
（四）不要戴有色眼鏡看待現代中國
（五）中國行政區及政制簡介
二、台幹的選任及管理
（一）派駐大陸台幹招聘模式的變化
（二）選擇台幹的標準與方法
（三）台幹薪資福利的規劃(派駐台幹在台費用被國稅局剔除議題)
（四）大陸出入境及就業管理
（五）台灣居民居住證的申領分析
（六）台幹是否適用勞動合同法說明
（一）派駐大陸台幹招聘模式的變化
（二）選擇台幹的標準與方法
（三）台幹薪資福利的規劃(派駐台幹在台費用被國稅局剔除議題)
（四）大陸出入境及就業管理
（五）台灣居民居住證的申領分析
（六）台幹是否適用勞動合同法說明
三、台幹個人所得稅的處理與CRS
（一）新個人所得稅法下台幹的薪資稅務規劃
（二）薪資稅款的計算與繳納
（三）CRS簡介與對台商台幹的影響
（一）新個人所得稅法下台幹的薪資稅務規劃
（二）薪資稅款的計算與繳納
（三）CRS簡介與對台商台幹的影響
四、台幹即將強制參保大陸社會保險的影響與說明
（一）參保說明（自願或強制）
（二）養老保險說明
（三）醫療保險說明
（四）工傷保險說明
（五）生育保險說明
（六）失業保險說明
（一）參保說明（自願或強制）
（二）養老保險說明
（三）醫療保險說明
（四）工傷保險說明
（五）生育保險說明
（六）失業保險說明
五、台幹與陸幹的互動
（一）熟悉招聘陸幹來源與管道
（二）招聘及任用注意事項
（三）陸幹的素質探討
（四）對陸幹的管理模式
（五）如何妥善處理不適任陸幹
（六）陸幹的留才策略
（一）熟悉招聘陸幹來源與管道
（二）招聘及任用注意事項
（三）陸幹的素質探討
（四）對陸幹的管理模式
（五）如何妥善處理不適任陸幹
（六）陸幹的留才策略
六、派駐台幹的職涯規劃
（一）派駐大陸是條不歸路？
（二）建立輪調與支援機制
（三）返台後的安排規劃
（一）派駐大陸是條不歸路？
（二）建立輪調與支援機制
（三）返台後的安排規劃
【課程講師】陳彥文 老師
★現任：
海峽兩岸企管顧問股份有限公司/律師/資深顧問師
中華工商研究院/助理教授
德明財經科技大學/大陸財稅教師
國際商情/台商張老師/紡織月刊等/專欄作者
★證照/認證：
1.台灣律師
2.中國大陸律師
3.中國大陸報關員/證券從業/期貨從業資格證照
4.台灣金融授信人員証照
★專長：
大陸投資項目評估、合同爭議、應收帳款、海關查廠、勞動爭議處理、企業稅務籌畫、企業兼併重組（股權轉讓）、知識產權侵權處理暨大陸營運過程所生法律問題…等
【課程費用】3,000元/人（含教材/午餐）
【報名優惠】
【一般學員】
＊個人優惠方案：於開課日前十日完成匯款(2021.6.18前)，可享早鳥優惠200元！課程費用2,800元
＊團報優惠方案：個人或多人一次報名多堂課程(但需事先一次繳清所有報名課程費用)
●2人團報「9」折，課程費用5,400元，課前十天完成匯款享早鳥200元，課程費用5,000元
●3人團報「85」折，課程費用7,650元，課前十天完成匯款享早鳥200元，課程費用7,050元
●5人團報「8」折，課程費用12,000元，課前十天完成匯款享早鳥200元，課程費用11,000元
●10人以上團報「75」折，課程費用22,500元，課前十天完成匯款享早鳥200元，課程費用20,500元
【一般學員】
＊個人優惠方案：於開課日前十日完成匯款(2021.6.18前)，可享早鳥優惠200元！課程費用2,800元
＊團報優惠方案：個人或多人一次報名多堂課程(但需事先一次繳清所有報名課程費用)
●2人團報「9」折，課程費用5,400元，課前十天完成匯款享早鳥200元，課程費用5,000元
●3人團報「85」折，課程費用7,650元，課前十天完成匯款享早鳥200元，課程費用7,050元
●5人團報「8」折，課程費用12,000元，課前十天完成匯款享早鳥200元，課程費用11,000元
●10人以上團報「75」折，課程費用22,500元，課前十天完成匯款享早鳥200元，課程費用20,500元
【協會會員】 ＊中華民國職工福利發展協會會員可享報名「75」折優惠
最晚請於開課前三天下午2點前匯款，並登錄繳款資訊，以便享有以上優惠及確保您的報名資格
【繳費方式】
銀行匯款：中國信託商業銀行重陽分行 銀行代碼：822
銀行帳戶：4845–4015–6263 帳戶名：中華民國職工福利發展協會
＊發票與教材於簽到時領取，請務必先匯款以利發票開立作業；匯款或ATM轉帳，請保留匯款單據。
＊線上報名完成時，系統將自動回覆「完成報名」訊息至信箱，請憑信件內「修改密碼」登錄繳款資訊，以便核帳。
【注意事項】
＊為確保您的課程權益，請務必先線上報名後再匯款。
＊匯費及手續費由學員自行負擔，恕不提供刷卡服務及現場繳費。
＊開課前二天將以E-mail寄送上課通知，若未收到任何通知，敬請來電確認。之後報名的學員不再另行通知，開課與否詳見官網頁面。
＊會員享有課程優惠及“限會員參加”之活動不限場次，歡迎入會。入會辦法說明。
＊如遇不可抗力之因素，本協會保留課程之更改權力。
＊活動退費辦法
◆10人以上歡迎包班，企業內訓專線：02-2389-5966#11 李小姐
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◆10人以上歡迎包班，企業內訓專線：02-2389-5966#11 李小姐
| 【主辦單位】 | 中華民國職工福利發展協會 |
| 【活動對象】 | 大陸投資之企業、台籍幹部、人資、台商或對此議題有興趣者 |
| 【人數限制】 | 最少 10 人，最多 30 人 |
| 【活動費用】 | 3,000元/人 (含講義，中午供餐) |
| 【聯絡方式】 | 02-23895966 #10沈小姐 傳真：02-2389-5986 |
簡介
中華民國職工福利發展協會簡介：
政府在民國三十二年一月二十六日頒布施行職工福利金條例，目的是透過事業單位及受僱員工共同提撥職工福利金，開辦必要的福利措施，以鼓舞員工工作士氣，強化勞資合作關係。企業基於和諧的勞資關係中創造職工福利，不但可以達到招攬優秀人才 ... more
