大陸勞動人事管理實務
大陸勞動人事管理實務本課程著眼於協助台商企業建立一個可控制風險的勞動人事....
大陸的勞動法規體系看來似乎很複雜，但只要釐清理順後就沒有那麼可怕。可怕的是台商主管不熟悉大陸勞動人事管理的實務操作與相應法規間的關係，因此，本課程著眼於協助台商企業建立一個可控制風險的勞動人事管理體系，並符合評級檢查內容的要求，根據企業實際狀況，從操作面全面解說台商企業現行勞動人事管理制度的問題，並提出解決方案或建議。
適合對象：中小企業負責人 、高階主管 、中階主管 、專業人員 、一般職員 、職場新鮮人 、轉職者 、創業
大陸自2017年起推動企業勞動守法評級，在每年一次的評比中被列為B或C級的企業，除依法處罰外，也將面臨頻繁的勞動檢查，而負責人也將會被約談，因此重新檢視企業大陸勞動人事管理的合規性是迫在眉睫的議題。
大陸的勞動法規體系看來似乎很複雜，但只要釐清理順後就沒有那麼可怕。可怕的是台商主管不熟悉大陸勞動人事管理的實務操作與相應法規間的關係，因此，本課程著眼於協助台商企業建立一個可控制風險的勞動人事管理體系，並符合評級檢查內容的要求，根據企業實際狀況，從操作面全面解說台商企業現行勞動人事管理制度的問題，並提出解決方案或建議。
大陸的勞動法規體系看來似乎很複雜，但只要釐清理順後就沒有那麼可怕。可怕的是台商主管不熟悉大陸勞動人事管理的實務操作與相應法規間的關係，因此，本課程著眼於協助台商企業建立一個可控制風險的勞動人事管理體系，並符合評級檢查內容的要求，根據企業實際狀況，從操作面全面解說台商企業現行勞動人事管理制度的問題，並提出解決方案或建議。
【課程名稱】大陸勞動人事管理實務
【課程效益】
1.協助赴大陸之台籍主管、幹部、人資強化兩岸勞動法令知識，降低勞資糾紛避免企業受罰。
2.協助檢視台商企業現行制度是否合法、合理，並針對問題提出改善措施。
1.協助赴大陸之台籍主管、幹部、人資強化兩岸勞動法令知識，降低勞資糾紛避免企業受罰。
2.協助檢視台商企業現行制度是否合法、合理，並針對問題提出改善措施。
【課程大綱】
一、 台籍員工的管理：
（一）招聘模式的趨勢轉變
（二）薪資及福利水平的變化
（三）薪資發放模式及勞健保處理
（四）兩岸所得稅的實務處理（輕鬆解析五年條款）
（五）強制加入大陸社保後的對策與建議
一、 台籍員工的管理：
（一）招聘模式的趨勢轉變
（二）薪資及福利水平的變化
（三）薪資發放模式及勞健保處理
（四）兩岸所得稅的實務處理（輕鬆解析五年條款）
（五）強制加入大陸社保後的對策與建議
二、 大陸員工招聘管道及流程實務操作
（一）主要招聘管道介紹（辦事處僅能委託『外服』代為招聘）
（二）招聘時應注意事項
（三）學經歷證件之驗證管道
（一）主要招聘管道介紹（辦事處僅能委託『外服』代為招聘）
（二）招聘時應注意事項
（三）學經歷證件之驗證管道
三、 勞動合同建立､管理及解除終止
（一）『書面』勞動合同簽訂期限與違反的法律效果
（二）勞動合同的期限（無固定期限合同未必是洪水猛獸）
（三）事實勞動關係的種類
（四）試用期的特別規定
（五）解除勞動合同的四種情形：
1.協商解除
2.不花錢就能解除
3.花錢才能解除
4.花錢也不能解除
（六）終止勞動合同的條件（含解散或併購時的員工處理）
（七）經濟補償金、代通金（預告工資）的計算與其他注意事項
（八）違法解除或終止勞動合同的法律效果
四、 如何制訂有效的工作規則
（一）公聽程序要件
（二）公示程序要件
（三）其他注意事項
（一）『書面』勞動合同簽訂期限與違反的法律效果
（二）勞動合同的期限（無固定期限合同未必是洪水猛獸）
（三）事實勞動關係的種類
（四）試用期的特別規定
（五）解除勞動合同的四種情形：
1.協商解除
2.不花錢就能解除
3.花錢才能解除
4.花錢也不能解除
（六）終止勞動合同的條件（含解散或併購時的員工處理）
（七）經濟補償金、代通金（預告工資）的計算與其他注意事項
（八）違法解除或終止勞動合同的法律效果
四、 如何制訂有效的工作規則
（一）公聽程序要件
（二）公示程序要件
（三）其他注意事項
五、 薪資計算､加班及假別管理
（一）月計薪天數與月工作天數（附：薪資計算實例題）
（二）工時制度（有責任制嗎？）
（三）加班費的計算與應注意事項
（四）法定節假日（注意國務院辦公廳的彈性休假安排通知）
（五）其他假種
（六）帶薪休假（年特休）及應注意事項
（七）患病或非因工負傷醫療期的特別規定
（一）月計薪天數與月工作天數（附：薪資計算實例題）
（二）工時制度（有責任制嗎？）
（三）加班費的計算與應注意事項
（四）法定節假日（注意國務院辦公廳的彈性休假安排通知）
（五）其他假種
（六）帶薪休假（年特休）及應注意事項
（七）患病或非因工負傷醫療期的特別規定
六、 認識五險一金
（一）養老保險（含台幹納保後應認識的保障範圍）
（二）醫療保險
（三）工傷保險
1.工傷認定及勞動能力鑑定
2.員工發生工傷後台商公司與工傷保險基金的費用承擔範圍
3.員工發生工傷後原勞動關係如何處理
（四）生育保險
（五）失業保險
（六）住房公積金
（一）養老保險（含台幹納保後應認識的保障範圍）
（二）醫療保險
（三）工傷保險
1.工傷認定及勞動能力鑑定
2.員工發生工傷後台商公司與工傷保險基金的費用承擔範圍
3.員工發生工傷後原勞動關係如何處理
（四）生育保險
（五）失業保險
（六）住房公積金
七、 勞務派遣與特殊職工保護
（一）勞務派遣的要件與限制
（二）女職工的特殊保護
（三）未成年工的特殊保護（含童工禁止）
（一）勞務派遣的要件與限制
（二）女職工的特殊保護
（三）未成年工的特殊保護（含童工禁止）
八、 服務期約定與競業禁止的操作
（一）能約定『服務期』的條件及操作
（二）有效實施『競業禁止』政策的操作
（一）能約定『服務期』的條件及操作
（二）有效實施『競業禁止』政策的操作
九、 企業勞動保障守法誠信等級評價
（一）評價方式與內容
（二）評價等級分類的法律效果
（一）評價方式與內容
（二）評價等級分類的法律效果
【課程講師】陳彥文 老師
★現任：
海峽兩岸企管顧問股份有限公司/律師/資深顧問師
中華工商研究院/助理教授
德明財經科技大學/大陸財稅教師
國際商情/台商張老師/紡織月刊等/專欄作者
★證照/認證：
1.台灣律師
2.中國大陸律師
3.中國大陸報關員/證券從業/期貨從業資格證照
4.台灣金融授信人員証照
★專長：
大陸投資項目評估、合同爭議、應收帳款、海關查廠、勞動爭議處理、企業稅務籌畫、企業兼併重組（股權轉讓）、知識產權侵權處理暨大陸營運過程所生法律問題…等
【課程費用】3,000元/人（含教材/午餐）
【報名優惠】
【一般學員】
＊個人優惠方案：於開課日前十日完成匯款(2020.7/12前)，可享早鳥優惠200元！課程費用2,800元
＊團報優惠方案：個人或多人一次報名多堂課程(但需事先一次繳清所有報名課程費用)
●2人團報「9」折，課程費用5,400元，課前十天完成匯款享早鳥200元，課程費用5,000元
●3人團報「85」折，課程費用7,650元，課前十天完成匯款享早鳥200元，課程費用7,050元
●5人團報「8」折，課程費用12,000元，課前十天完成匯款享早鳥200元，課程費用11,000元
●10人以上團報「75」折，課程費用22,500元，課前十天完成匯款享早鳥200元，課程費用20,500元
【一般學員】
＊個人優惠方案：於開課日前十日完成匯款(2020.7/12前)，可享早鳥優惠200元！課程費用2,800元
＊團報優惠方案：個人或多人一次報名多堂課程(但需事先一次繳清所有報名課程費用)
●2人團報「9」折，課程費用5,400元，課前十天完成匯款享早鳥200元，課程費用5,000元
●3人團報「85」折，課程費用7,650元，課前十天完成匯款享早鳥200元，課程費用7,050元
●5人團報「8」折，課程費用12,000元，課前十天完成匯款享早鳥200元，課程費用11,000元
●10人以上團報「75」折，課程費用22,500元，課前十天完成匯款享早鳥200元，課程費用20,500元
【協會會員】 ＊中華民國職工福利發展協會會員可享報名「75」折優惠
最晚請於開課前三天下午2點前匯款，並登錄繳款資訊，以便享有以上優惠及確保您的報名資格
【繳費方式】
銀行匯款：中國信託商業銀行重陽分行 銀行代碼：822
銀行帳戶：4845–4015–6263 帳戶名：中華民國職工福利發展協會
＊發票與教材於簽到時領取，請務必先匯款以利發票開立作業；匯款或ATM轉帳，請保留匯款單據。
＊線上報名完成時，系統將自動回覆「完成報名」訊息至信箱，請憑信件內「修改密碼」登錄繳款資訊，以便核帳。
【注意事項】
＊為確保您的課程權益，請務必先線上報名後再匯款。
＊匯費及手續費由學員自行負擔，恕不提供刷卡服務及現場繳費。
＊開課前一天將以E-mail寄送上課通知，若未收到任何通知，敬請來電確認。
＊會員享有課程優惠及“限會員參加”之活動不限場次，歡迎入會。 入會辦法說明。
＊如遇不可抗力之因素，本協會保留課程之更改權力。
＊活動退費辦法
◆10人以上歡迎包班，企業內訓專線：02-2389-5966#11 李小姐
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◆10人以上歡迎包班，企業內訓專線：02-2389-5966#11 李小姐
| 【主辦單位】 | 中華民國職工福利發展協會 |
| 【活動對象】 | 大陸投資之企業、台籍幹部、人資、台商或對此議題有興趣者 |
| 【人數限制】 | 最少 10 人，最多 30 人 |
| 【活動費用】 | 3,000元/人 (含講義，中午供餐) |
| 【聯絡方式】 | 02-23895966 #10沈小姐 傳真：02-2389-5986 |
簡介
中華民國職工福利發展協會簡介：
政府在民國三十二年一月二十六日頒布施行職工福利金條例，目的是透過事業單位及受僱員工共同提撥職工福利金，開辦必要的福利措施，以鼓舞員工工作士氣，強化勞資合作關係。企業基於和諧的勞資關係中創造職工福利，不但可以達到招攬優秀人才 ... more
