目前位置: 首頁 > 公開課程 > 人資行政 > 勞基法 > 勞動檢查常見缺失之預防及改善

勞動檢查常見缺失之預防及改善

本課程特地邀請謝清風老師,以案例式教學,帶您安然度過勞動檢查風暴,並進而....

  勞動部將自5月低調啟動2020年勞動條件專案勞檢,今年勞檢鎖定近三年常態違規事業單位、部分工時權益、汽車貨運業及外送平台等,受疫情嚴重衝擊的航空、旅行社、遊覽業今年不列入勞檢,預計今年專案勞檢4,000場。勞動部職安署並表示,是否超時工作、是否有給加班費、是否備置出勤紀錄、工資清冊與是否違反七休一等,都是勞檢重點項目。違反勞工法令者,勞檢同步執行開罰!除行政罰鍰外,違規企業將被公布在《違反勞動基準法事業單位公布專區》

加入收藏
收件人email:
寄件人姓名:
寄件人email:
適合對象:中小企業負責人 、高階主管 、中階主管 、專業人員 、創業

勞動檢查並無防疫假!!!

勞動部將自5月低調啟動2020年勞動條件專案勞檢,今年勞檢鎖定近三年常態違規事業單位、部分工時權益、汽車貨運業及外送平台等,受疫情嚴重衝擊的航空、旅行社、遊覽業今年不列入勞檢,預計今年專案勞檢4,000場。勞動部職安署並表示,是否超時工作、是否有給加班費、是否備置出勤紀錄、工資清冊與是否違反七休一等,都是勞檢重點項目。違反勞工法令者,勞檢同步執行開罰!除行政罰鍰外,違規企業將被公布在《違反勞動基準法事業單位公布專區》,而且網路上有「求職小幫手」,把違反勞基法的資料直接整合到人力銀行上,企業形象勢將嚴重受損而永遠留下“前科”紀錄,甚且影響企業接單的可能性。人資主管及現場作業主管,不得不事先做好檢視內部規章制度及預防工作,以因應時下舖天蓋地的勞動檢查。

歷年勞動檢查報告中,最常出現的違規項目是什麼?以「未依規定給加班費」、「超時加班」居首位,其次為「出勤記錄未登載分鐘 」,都是勞基法《工資&工時》惹的禍。甚至是員工離職,當勞動契約結束時,才是勞資爭議的開始,才是勞動檢查的來臨!

為使人資主管及現場作業主管於陪同勞動檢查時,能夠知所因應並化險為夷,本課程特地邀請謝清風老師,以案例式教學,帶您安然度過勞動檢查風暴,並進而建立穩固和諧的勞雇關係。


【課程主題】勞動檢查常見缺失之預防及改善
【課程大綱】
一、勞動檢查業務管轄範圍:
1.中央勞動檢查
2.地方勞工局、科學園區及經加區勞動檢查
3.勞工保險局

二、拒絕、規避或阻撓勞動檢查
1.公文通知,攜帶出勤紀錄薪資單等受檢
2.勞動檢查員至廠實施勞動檢查
3.於檢查記錄上簽名之黃金三秒鐘
三、勞動契約的結束,是另一個爭議的開始
1.歇業或轉讓,勞工不能勝任工作
2.違反勞動契約或工作規則,情節重大者
3.未依規定辦理資遣通報,未給預告期,資遣費計算不足 
四、勞動檢查常見違規案例分析
1.未依規定給付加班費
2.加班費給付不足額
3.加班轉換補休
4.出勤紀錄之簽到簽退時間
5.工作時間定義
五、勞動檢查常見違規案例分析
1.一日工作時間超出12小時
2.一個月加班時數54小時,每三個月138小時
六、勞動檢查常見違規案例分析
1.未依法給予喪假病假留職停薪
2.未給予例假(連續工作7日以上)
3.未逐日記載勞工出勤紀錄
4.工資清冊未保存5年
七、勞動檢查常見違規案例分析 
1.未依規定給予休假日出勤工資
2.週休二日星期六出勤工資計算
3.部分工時加班費加成給付之始點
4.部分工時假日加班之加倍
八、勞動檢查常見違規案例分析
1.時薪低於158元,月薪低於23,800元
2.遲到扣款超過應扣工資比例
3.扣發全勤獎金致低於基本工資
4.未辦妥離職交接逕扣工資

九、勞動檢查常見違規案例分析
1.未依規定申報勞保投保薪資
2.未依規定申報健保投保金額
3.未依規定申報調整勞工退休金月提繳工資
4.工資、非工資、補助性、獎勵性
十、勞動檢查常見違規案例分析
1.未依規定舉辦勞資會議
2.未依規定核備工作規則
十一、檢查後之陳述意見通知書
1.陳述意見書格式
2.陳述意見書撰寫
【課程講師】謝清風(清風俠) 老師
現職 
1.勞雇雙贏顧問有限公司/負責人
2.中華民國職工福利協會/講師
3.鼎新知識學院會/講師
4.會計師公會全國聯合會/講師
5.104人資學院/諮詢顧問
6.台北地院/勞動調解委員
7.中華民國工商協進會/委員(勞資關係研究委員會) 
學歷
1.臺灣大學/國家發展所/法學碩士(2000-2002)
2.中正大學/法律研究所/勞社法組(2005-2007)
3.中正大學/法律研究所/博士候選人(2015)
經歷
1.中華電信公司/專員(1980-2000) 
2.中華電信工會/組長(1996-1997) 
3.新北市政府勞工局/課員(2000-2003)
4.行政院勞動部/科員(2003-2012.2)
5.台北市政府勞動事務學院/講師
6.新北市政府勞工大學/講師
7.台北金融基金會/講師
8.中華人力資源管理協會/講師
證照
1.高考勞工行政及格,考試院(81)全高字第364號
2.講師(勞工法),教育部(96)講字第091462號
代表著作
1.我國勞工退休金條例草案之研究,臺大國家發展研究所,碩士論文,2002年。
2.勞退條例第七條基本問題之探討,全國律師,2006年3月,65∼78頁。
3.勞退條例施行後資遣費之計算方式──評釋勞委會勞動4字第0940048956號函,萬國法律,第150期,2006年12月,82∼88頁。
4.競爭併購下勞動者保護之探討──以退休金為中心,全國律師,2007年5月號,73∼88頁。
5.中華電信團體協約之評析,元照法學新論,第3期,2008年10月,112∼128頁。
6.試用期滿終止契約應否發給資遣費之研究,全國律師,2009年10月,63∼76頁。
7.勞工請假規則之研析──從批判行政解釋出發,萬國法律,第168期,2009年12月,72∼89頁。
【課程費用】3,000元/人(含教材/午餐)
【報名優惠】
【一般學員】 
個人優惠方案於開課日前十日完成匯款(2020.8/2前),可享早鳥優惠200元!課程費用2,800元

團報優惠方案個人或多人一次報名多堂課程(但需事先一次繳清所有報名課程費用)
●2人團報「9」折,課程費用5,400元,課前十天完成匯款享早鳥200元,課程費用5,000元
●3人團報「85」折,課程費用7,650元,課前十天完成匯款享早鳥200元,課程費用7,050元
●5人團報「8」折,課程費用12,000元,課前十天完成匯款享早鳥200元,課程費用11,000元
●10人以上團報「75」折,課程費用22,500元,課前十天完成匯款享早鳥200元,課程費用20,500元
【協會會員】 *中華民國職工福利發展協會會員可享報名「75」折優惠
最晚請於開課前三天下午2點前匯款,並登錄繳款資訊,以便享有以上優惠及確保您的報名資格

【繳費方式】
銀行匯款:中國信託商業銀行重陽分行 銀行代碼:822
銀行帳戶:4845–4015–6263 帳戶名:中華民國職工福利發展協會
*發票與教材於簽到時領取,請務必先匯款以利發票開立作業;匯款或ATM轉帳,請保留匯款單據。
*線上報名完成時,系統將自動回覆「完成報名」訊息至信箱,請憑信件內「修改密碼」登錄繳款資訊,以便核帳。


【注意事項】
*為確保您的課程權益,請務必先線上報名後再匯款。
*匯費及手續費由學員自行負擔,恕不提供刷卡服務及現場繳費。
*開課前一天將以E-mail寄送上課通知,若未收到任何通知,敬請來電確認。
*會員享有課程優惠及“限會員參加”之活動不限場次,歡迎入會。
 入會辦法說明。
*如遇不可抗力之因素,本協會保留課程之更改權力。
活動退費辦法

◆10人以上歡迎包班,企業內訓專線:02-2389-5966#11 李小姐

【主辦單位】 中華民國職工福利發展協會
【活動對象】 企業主、主管、人資、具勞動法基礎者、顧問業者及對此議題有興趣之企業人士
【人數限制】 最少 10 人,最多 40 人
【活動費用】 3,000元/人 (含講義,中午供餐)
【聯絡方式】 02-23895966 #10沈小姐 傳真:02-2389-5986


報名截止日:2020/08/12

開課日:2020/08/12結束日:2020/08/12定價: $3,000

時數:6 (小時) 時段:09:30 ~ 16:30

地點:台北 | 台北市 | 中正區懷寧街43號5樓 [看地圖]

開課17

標記

經歷:

◎學歷 1.臺灣大學/國家發展所/法學碩士(2000-2002) 2.中正大學/法律研究所/勞動法與社會法組(2005-2007) 3.中正大學/法律研究所/博士班(2007-迄今)

>>詳細介紹

簡介

中華民國職工福利發展協會簡介:

政府在民國三十二年一月二十六日頒布施行職工福利金條例,目的是透過事業單位及受僱員工共同提撥職工福利金,開辦必要的福利措施,以鼓舞員工工作士氣,強化勞資合作關係。企業基於和諧的勞資關係中創造職工福利,不但可以達到招攬優秀人才 ... more

*填寫報名表能讓開課單位更有效的處理您的資料,並優先處理您的需求!


三聯式 二聯式


(重新產生)