課程大綱：

壹、工時的概念及法律問題

問題1：何謂出勤問題？與工作時間是不是一樣？

問題2：法定工時要如何計算？要如何排定正常工時？如何排定例、休日？調整例休日又是甚麼意思？

問題3：員工加班、執行變形工作時間，是否員工同意即合法？變形工時之例假日也是每7天休1天嗎？

問題4：何謂休息時間？何謂輪班休息時間？休息日加班要休息嗎？

問題5：勞動事件法施行後一定要員工打卡簽到嗎？勞基法新工時法制的變動與勞動事件法有何關聯？

問題6：勞動事件法施行後員工出勤卡的內容怎麼記載？雇主可以更改嗎？

問題7：勞動事件法施行後員工加班如何認定？由誰舉證？員工或是雇主？會有何影響？

問題8：新修正條文加班工時的上限調整如何？如何計算『1個月或3個月』加班工時？加班工時、休息日加班可換休嗎？新修正條文可換休，如何換休？可否不遵照其規定自行約定？

問題9：勞動事件法施行後可否用值班替代加班？或帶工作回家做算不算加班？

問題10：勞動事件法施行後出差交通時間是不是工時？休息日出差呢？要算加班嗎？應如何管理？

問題11：何謂輪班？排班是輪班嗎？新輪班的法律定義為何？

貳、休息、例假、國定假日、特休假日調休其他工作日或請假日、請假日工時計算問題

問題1：一週40小時與員工約定月休八日是否合法？

問題2：每週工時不足40小時的休息時間可否抵休國定假日？

問題3：休息日如何協商調移或補休國定假日？

問題4：彈性休假要依人事行政局規定，還是勞動部規定？

問題5：特別休假、事、病、生理假，請假可否以8小時計算1天？

（1）特休可以分散給付、以小時計嗎？

（2）四二輪的員工如何安排特休及國定休假日？

（3）實施變形工時的員工請假時間一天還是8小時嗎？

問題6：特別休假可否用來調休事、病假？

參、工時與工資的恩怨情仇

狀況1：勞動事件法施行後，加班費應包括哪些項目？請假工資應包括哪些項目？

狀況2：現在休息日出勤1小時給幾小時？國定假日、特休假日出勤1小時要給幾小時？超過9小時出勤該如何計算？

狀況3：勞動事件法施行後，員工薪資結構可否調整？以月計好，還是以時或日計好？能否降低加班費的支付？變形工時員工工資按時給付還是按月給付，比較節省成本？

注意事項：

1、基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量，恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額，報名順序以繳款順序為準；確認開課於上課前仍未完成繳費者，視同該次達報名取消，請另行再做報名。

2、各聯絡事項均以報名之email為通知方式，請務必自行確認是否收到本公司之通知（務必請留意信件是否有收到，也請查看垃圾桶郵件）。

3、報名方式：請先傳真報名表或線上報名，再將繳費憑證傳真，傳真後請務必來電確認。確認無誤後，本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員，如未收到還請主動與本公司聯絡。

4、本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利，且將視最新情況進行更適當的修改與調整！

5、退費辦法：因本公司之故未能開課時，全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課，退還已繳費用之七成；或同意延至下次課程（限一次、今年底前使用完，等值課程皆可）。報名後若不克前來，請於開課2天之前來電取消，否則恕不退費。