董事會性別多元化趨勢下女性董事形成成長之路為何？[ESG 專業文章]
金管會3月28日公布的「上市櫃公司永續發展行動方案」有關「提升上市櫃公司女性董事比例」計劃中：為強化董事多元化，且考量女性董事推動為國際趨勢，將於2023年起推動IPO公司應至少委任一名女性董事，2024年應依董事屆期完成委任至少一名女性董事。2025年女性董事未達1/3者，須於年報揭露原因及改善措施。（目前上市櫃公司董事會人數一般以7,9名最普遍，預計要3位才行。）根據證交所資料發現，2022年卻有近3成未設置女性董事。整個上市公司女性董事的比例是14.47％，上櫃公司則為15.48％，頗有差距。
從人力資源角度，我認為這是女性高管人員（CEO、CFO、CHRO、CSO）或會計、顧問公司、律師事務所的女合夥人、最近退休或準備退休的成功女企業家，可以嘗試的「新職務」。
特別學習研究國外實務案例，分享如下：
一、專業型董事是董事會最佳治理力量
國外上市公司大都仰賴外部非執行業務董事（類似台灣獨立董事）的專業性提供董事會決策品質、匯集優秀深度的觀點、想法和經驗，以解決企業問題和挑戰。可惜，長期以來，台灣因為（大股東）董事們仍在公司進行決策、執行業務，寧願找個聽話無害的好友同學或公關門神來擔任獨董，因此公司治理成效大打折扣。如果未來能藉此趨勢調整，重用專業有經驗的外部女性獨董加入，方為美事。
二、女性董事在功能性委員會表現突出
2022年標準普爾（S＆P）500指數中上市公司統計，女性在董事席位中所佔的30.6%且穩定增長中。歐洲銀行管理局 (EBA) 的報告顯示，歐洲各國平均比例達18.05%，美國則有27%，亞洲則偏低，香港16.6%、日本15.5%、中國大陸13.8%、韓國5.2%。根據國外經驗，隨著董事會職責增加擴大，功能性委員會專業需求，女性董事在薪酬福利、提名、永續發展（人力資源）、審計（會計、稽核）等委員會表現亮眼，且人才來源比例高。同時在溝通協調、同理心方面優於男性，適合擔任此類職務。
三、建立董事人才長期培養機制
上述金管會方案也提到未來將「精進投資人關係平台」、「推動機構投資人共同議合」，配合股東行動主義發展，強化公司治理。建議：大股東們考慮順應潮流，多多支持專業型獨立董事進入董事會吧！我找到美國某名校商學院推出對於「尋求在董事會服務的女性高管人員」的訓練課程，內容包括：高管薪酬、多元化、公平和包容、推銷自己打入董事會人脈、ESG專業研究、經驗分享等，甚至建立人才庫推薦媒介給上市公司。
日期：2023-04-26 出處：周昌湘老師 ESG永續學堂
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