企業常見員工法律爭議講座
-指導主管從招募、離職與在職管理中預防
員工是公司重要資產，選到對的人能公司協助營運順暢，選到錯員工後續所需承擔的成本可能難以計算，本課程欲協助提昇主管法律風險的敏感度，避免誤觸勞動法律，害公司遭罰，並教導管理上常見問題，降低主管機關勞動檢查的風險，讓企業管理制度能完整執行。 協助主管們 對於人員的管理上有法律相關知識能夠從中協助，避免管理上不必要的問題產生!
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vip.asia-learning.com/cicr/article/detail/277219000
1.認識雇用合約的權利與義務
(1)雇用合約的效力與規範
(2)哪些是法律允許可要求的工作義務?
(3)競業禁止規範說明
2.面試新人的該問與不該問
(1)新人面試階段的主管定位
(2)就業歧視陷阱爭議
3.員工自願離職時要注意事項
(1)自願離職流程的法律效力
(2)自願離職相關的法律爭議
4.員工非自願離職（資遣或開除）處理流程
(1)可用資遣事由說明與資遣流程
(2)開除事由說明與開除流程
(3)資遣或開除的爭議後果
二、 管理上常見法律問題處理與預防
1.員工差勤管理
(1)差勤管理目的與重要性
(2)如何有效落實員工差勤管理?
2.業務過失風險處理與預防
(1)員工業務過失與企業經營風險的案例與影響
(2)企業如何降低員工業務過失風險?
3.性騷擾爭議處理
(1)性騷擾事件的企業法律責任
(2)如何預防與降低性騷擾爭議?
4.勞資爭議處理與預防
●授予證明：講座期滿，缺席未達1/3者，頒給「企業常見員工法律爭議講座-指導主管從招募、離職與在職管理中預防」結業證明。
