企業勞保實務- 加退漏保以多報少給付爭議
勞保一般人以為很簡單，但是衍生問題很多 甚至跟勞基法職災補償，民刑事有關
目標： 勞保一般人以為很簡單，但是衍生問題很多，有的甚至跟勞基法職災補償，民刑事有關，講師特地收集，整理案例，希望給學員完整的認識。 特色： 本課程提供藉由講師案例，期望： 一、釐清中小企業對勞保的認識 二、增加對勞保各種特殊狀況處理能力 三、避免勞保爭議 相對 提昇競爭力 四、增進勞資之間和諧運作。
一、加保問題
1.可以先事故再加保？
2.上班第一天報到途中往生可加保？
3.流動頻繁如何合法省勞保費？
4.假日,計時,臨時工,技術生,兼職,試用期,需要加保？
5.人頭保有何後果？
二、漏保退保
1.不慎漏退保, 有何後果？
2.被保險人退保還有哪些權利？
三、投保薪資
1.何謂以多報少
2.與勞基法有何關係？
3.以多報少有哪些行政處分,刑事,民事賠償
4.承上, 請求期多久？
四、降低保費-如何合法降低勞健保費？
1.坊間常見錯誤之處
2.有哪十多種？
3.與薪資管理關係
4.追捕保費
五、給付案例
1.帶傷 病 投保可以給付？
2.傷病審查準則案例分析
3.死亡勞保年金與勞基問題
4.勞保職災等於勞基職災？
六、二代健保
一般坊間不講的健保法34條問題
七、健保雙額
1.自負額、不付額
八、健保核退
1.職災門診 、住院單申請、使用
2.職災核退部分負擔是半年兩年還是？
九、職業疾病
1.職業病定義與重要條文分析
2.職業病案例分析
3.前手經歷，後手發作，誰負責？
十、檢舉 ,申訴
1.被檢舉、申訴、如何處理？
十一、其他
1.爭議審議、訴訟流程
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