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部分工時勞工管理、定期契約訂定及訴訟案例分析實務班

※瞭解部分工時管理規定以及定期契約訂定之技巧※

  在職場中,企業雇用部分工時人員的比例愈來愈高,但相關管理規則卻很少,因此企業主及人資部門可藉由本課程瞭解相關人員的管理。

提供機構:

中華工商研究院

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適合對象:中小企業負責人 、高階主管 、中階主管 、專業人員 、一般職員 、職場新鮮人 、二度就業者 、轉職者 、創業

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vip.asia-learning.com/cicr/article/detail/277219000


壹、部分工時勞工管理
一、部分工時勞工定義
1.典型勞動:全時勞工
2.非典型勞動:派遣工、部分工時(工讀生)
與技術生、建教合作生(是否有適用勞基法?)
3.建教生權益保障法
二、基本原則
三、勞、健、就保權益
1.勞工保險、就業保險:是否需投保?投保多少?
若雇主僱用勞工人數未滿5人是否需為其投保就保?
若未投勞保如何加就保?
2.健保:是否需投保?投保多少?
3.退休金提繳與提撥?
四、年資如何計算
1.起算點與全時勞工是否一樣
2.年資可按比例打折嗎?
若不能打折,與全時工作者比較公平嗎?
3.如何約定方屬公平合法
4.年資中斷:是否併計,行政解釋與司法解釋各不同
五、工資如何計算或約定
1.是否要另給例假日工資
2.如未另給,是否會被追補之危險
3.應如合約定
六、工作時間:法定正常工時及延長工時
七、加班、加班費:
加班程序、加班費計算、休假、加班之限制、
例假可加班嗎?
八、例假、特休假、請假:
請假程序、特休天數?已排未休與未排未休,如何約定?
九、婚、喪、事、病假:
是否按比例計算、應如何約定方不致有失公平,
符合法律基本原則為?
十、產假、生理假、陪產假、家庭照顧假:
是否按比例計算、應如何約定方屬合法?
十一、颱風假:未出勤或已出勤,工資如何發照給?
十二、資遣費與退休金:
是否按比例計算、如何計算、應如何約定方屬合法?
十三、職災補償金:按比例計算?如何計算?或約定方屬合法?
    十四、工作規則 十五、職工福利 十六、安全衛生
貳、定期契約 
一、勞動契約種類
1.定期與不定期契約定義、特性
2.年資併計規定
3.判斷原則
二、定期契約種類
1.臨時性、短期性、季節性、特定性之定義與特性
2.核備是否為特定性定期契約生效要件
3.修正草案做了哪些修訂
三、特定性定期契約設計要領
參、締約技巧及應注意事項
一、契約主體確認         二、代理權限
三、加蓋騎縫章           四、契約條款解釋
五、審閱期避免暴利行為   六、附合契約的規制
肆、訴訟流程與技巧概要說明
伍、實務案例研討
陸、問題討論
 


報名截止日:2019/08/20

開課日:2019/08/21結束日:2019/08/21定價: $3,000

時數:6 (小時) 時段:(三) 9:30-16:30

地點:台北 | 中華工商研究院 | 台北市中華路一段74號6樓 [看地圖]

開課13

標記

經歷:

和諧律師事務所法務長 和諧國際管理顧問公司經理 東海大學、文化大學講師 行政院勞委會勞工教育師資 雙北市勞資爭議調解委員 中船民營化勞動法顧問 台北捷運公司工會顧問 經濟部中小企業處榮譽指導員經濟部中小企業處創業諮詢顧問 財團法人保險事業發展中心講師 財團法人台北金融發展基金會講師...

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