【人力資源】企業必備勞健保實務講座
加退漏保、以多報少、給付爭議
勞保一般人以為很簡單，而忽略了其複雜的一面與衍生問題很多！甚至跟勞基法職災補償、民刑事有關。另一方面，也經常忽略「合法降低勞健保費」的操作技巧，而在業務上也有漏保、爭議的風險發生，本課程特地收集整理案例，藉由課程帶給學員： 一、釐清中小企業承辦人員對勞保的認識 二、增加對勞保各種特殊狀況處理能力 三、避免勞保爭議，降低可能產生的風險
誰來看過(1)
適合對象：高階主管 、中階主管 、專業人員 、一般職員 、職場新鮮人 、二度就業者 、轉職者 、創業
一、加保問題
1.可以先事故再加保？
2.上班第一天報到途中往生可加保？
3.流動頻繁如何合法省勞保費？
4.假日,計時,臨時工,技術生,兼職,試用期,需要加保？
5.人頭保有何後果
二、漏保退保
1.不慎漏退保, 有何後果？ 2.被保險人退保還有哪些權利？
三、投保薪資
1.何謂以多報少
2.與勞基法有何關係？
3.以多報少有哪些行政處分,刑事,民事賠償
4.承上, 請求期多久？
四、降低保費-如何合法降低勞健保費？
1.坊間常見錯誤之處 2.有哪十多種？ 3.與薪資管理關係
五、給付案例
1.帶傷 病 投保可以給付？
2.傷病審查準則案例分析
3.死亡勞保年金與勞基問題
4.勞保職災等於勞基職災？
六、二代健保
一般坊間不講的健保法34條問題
七、健保雙額
1.自負額、不付額
八、健保核退
1.職災門診 、住院單申請、使用
2.職災核退部分負擔是半年兩年還是？
九、職業疾病
1.職業病定義與重要條文分析
2.職業病案例分析
3.前手經歷，後手發作，誰負責？
十、檢舉 ,申訴
1.被檢舉、申訴、如何處理？
十一、其他
1 爭議審議、訴訟流程
1.可以先事故再加保？
2.上班第一天報到途中往生可加保？
3.流動頻繁如何合法省勞保費？
4.假日,計時,臨時工,技術生,兼職,試用期,需要加保？
5.人頭保有何後果
二、漏保退保
1.不慎漏退保, 有何後果？ 2.被保險人退保還有哪些權利？
三、投保薪資
1.何謂以多報少
2.與勞基法有何關係？
3.以多報少有哪些行政處分,刑事,民事賠償
4.承上, 請求期多久？
四、降低保費-如何合法降低勞健保費？
1.坊間常見錯誤之處 2.有哪十多種？ 3.與薪資管理關係
五、給付案例
1.帶傷 病 投保可以給付？
2.傷病審查準則案例分析
3.死亡勞保年金與勞基問題
4.勞保職災等於勞基職災？
六、二代健保
一般坊間不講的健保法34條問題
七、健保雙額
1.自負額、不付額
八、健保核退
1.職災門診 、住院單申請、使用
2.職災核退部分負擔是半年兩年還是？
九、職業疾病
1.職業病定義與重要條文分析
2.職業病案例分析
3.前手經歷，後手發作，誰負責？
十、檢舉 ,申訴
1.被檢舉、申訴、如何處理？
十一、其他
1 爭議審議、訴訟流程
