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【人資法令】勞動基準管理實務講座班(白天7小時)

協助企業界管理人員熟稔勞動基準法令及其衍生之相關問題,提昇其專業管理能力

  『勞動基準法』是影響國內企業經營管理甚鉅之勞動法令,企業違法的罰則高達新台幣三萬元至七十五萬元不等,增加了企業對勞動基準管理之風險。 本班將協助企業界管理人員熟稔勞動基準法令及其衍生之相關問題,提昇其專業管理能力,透過此課程的學習,就勞基法應用重點、勞基法各項基準認定與常見員工管理爭議個案探討,提供完整齊全之授課指導內容,進而降低企業違法成本及人事風險,值得企業主重視。

提供機構:

中華工商研究院

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報名前請先閱覽本院個人資料使用同意書,請同意本同意書內容後再報名,不同意者請勿報名並退出本課程內容。
vip.asia-learning.com/cicr/article/detail/277219000


前言:
一、本講座可獲得中小企業終身學習護照認可時數7小時。
二、《人》是公司無形資產,每位員工都有不同的心聲,若是公司能遵守政府規範,即可避免不必要的勞資爭議,清楚了解政府法令,協助公司及員工和平共處,創造高效營運效益。
三、本課程將從人資人員角度出發,做為公司與員工間的溝通平台,因應熱門的無薪假、人事風險、加班費等議題,協助公司做出正確合法的政策措施。
四、師資為本院資深人力資源專業講師-丁志達助理教授,將利用實務及豐富教學經驗,協助瞭解勞動基準條文,給予員工應有的權益,進而提高員工向心力,避免勞資爭議的發生及有效處理,達到各項營運績效。
五、本課程團報享優惠-二人95折,三人(含)以上9折優惠

課程內容:
一、勞動法令實務解析
  1.僱傭契約與勞動契約
  2.試用期問題之探討
  3.工資給付原則
  4.工作時間定義
  5.勞工請假規定
  6.勞工退休制度

二、勞資關係實務解析
  1.企業勞資問題發掘的管道
  2.人事問題管理診斷
  3.勞工組織與團體協商
  4.勞資爭議與爭議行為
  5.勞資會議與申訴制度

三、人力精簡實務解析
  1.無薪假的相關法律問題
  2.人力精簡的法律規範
  3.終止勞動契約條件
  4.裁員實務作業

四、人事風險的因應對策
  1.人事風險的偵測
  2.危機處理策略
  3.處理勞動基準問題之技巧

五、常見員工管理爭議個案解析

六、問題與解答

◆授予證明:講座期滿,缺席未達1/3者,由本院頒給「勞動基準管理實務講座班」結業證明。


開課14

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經歷:

經 歷: 1.中國生產力中區服務處講師 2.中華企業管理發展中心首席顧問 3.智捷科技〈新竹科學園區〉總經理特助,台灣國際標準電子、安達電子、敬業電子、環宇電子、阿爾卡特(Alcatel)集團大陸地區 的合資公司暨辦事處人資主管

>>詳細介紹

*請務必將下列資料填妥,資料送出後,開課單位將會主動與您聯繫。

我想知道本課程的企業包班內訓     


(重新產生)