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壹．解僱制度之比較

一、勞動契約終止制度所涉及的利益衝突

二、懲戒性解僱概念與其他制度之區別

貳．雇主法定懲戒解僱事由之行使與重要爭點

一、勞基法第12條懲戒性解僱法定事由及判斷標準

二、違反勞動契約或工作規則，情節重大，是否必以雇主受有實際損害為要件？是否須以勞工犯刑法而被判決確定為要件？

三、雇主終止契約之表明是否為其終止之效力要件？

四、勞基法第12條第二項「知悉之情形」之認定？

五、勞基法第12條第二項「三十日內為之」，如何為？雇主如何行使終止權？

六、勞基法第12條第二項除斥期與解僱禁止期間之競合？

參．企業懲戒解僱之制定與司法審查

一、企業懲戒之法律依據

二、勞基法對企業懲戒制度的規制

三、企業懲戒制度之審查標準

　　1.上位規範先占原則

　　2.勞動契約保留原則

　　3.明文化原則與明確性原則

四、企業懲戒處分之審查標準

　　1.具體事由之審查

　　2.實質正當性的審查

　　3.比例原則的審查

　　4.程序保障的審查

五、情節重大的判斷

肆．訴訟案例研究

一、中研院解僱員工案例敗訴檢討？

二、台灣高鐵員工未經授權進入駕駛艙解僱確定？

三、台灣高鐵案員工未經授權進入駕駛艙解僱逆轉勝關鍵？

四、美商聯邦快遞員工相互代打卡被解僱？

五、貨運業司機於十字路口前未減速被解僱？

六、客運業司機事故索賠後未據實報繳被解僱？

七、未確實複核驗收就予付款造成嚴重損失被解僱？

八、空軍司令部聘僱人員私自將軍用料件㩗出藏放於家中被解僱？

九、知名資訊公司員工將標示有機密之檔案傳給第三人被解僱？

十、保險公司人壽經理違反懲處辦法被解僱？

十一、美商公司快遞員工多次違反公司規定達情節重大被解僱？

十二、群X光電副理打假卡遭解僱？

十三、火鍋店店長故意煮「蟑螂飯」還拍照　被炒魷魚？

伍．違法解僱之救濟

一、訴訟種類：確給付之訴、確認之訴

二、勞工於違法解僱期間之收入扣減？

三、勞工提起解僱無效之訴有無起訴期間之限制？

四、聲請定暫時狀態假處分？

五、二審法院裁准的要件？

六、勞工服勞務與不服勞務之差別？

陸．Q&A

◆授予證明：講座期滿，缺席未達1/3者由本院頒發「企業懲戒制度的建立、執行與訴訟案例研究-預防避免勞資糾紛」結業證明。