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年終獎金發放重點與春節出勤加班費計算

除夕春節期間之加班費如何計算?勞工出勤卻又請假,加班費又該如何算?

  清楚年終獎金發放與勞基法條例、規章制度制定,將可避免勞資爭議,維護勞資和諧關係。 除夕春節期間之加班費計算,專任全職與兼職時薪大不同。請先釐清各曆日性質、勞工身份,以及平日每小時工資額。

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年終獎金有二大類,一個是工資(保證年終獎金),另一個是非工資(恩惠性獎勵性),但是,為什麼離職員工(或育嬰留停員工)一再向法院主張權利?結果有人贏有人輸,關鍵在哪裡?

公司春節期間有出勤安排卻不清楚加班費該如何計算?勞工出勤卻又請假,加班費該如何算?公司有全職員工也有兼職時薪員工,兩種加班費有何不同?

本課程特邀人力資源勞雇專家-謝清風老師,透過實務輔導經驗,貼近第一線遇到的真實情境,並分享依法因應與處理爭議案件,告訴您如何著手,避免勞資爭議。

除夕春節期間之加班費計算,專任全職與兼職時薪大不同。請先釐清各曆日性質、勞工身份,以及平日每小時工資額。老師將以多種情境計算模擬加班費計算,讓春節加班費計算不再是人資的苦差事。


【課程主題】年終獎金發放重點與春節出勤加班費計算 

【課程效益】
1.將提供工作規則參考手冊第20條/建議條文供人資朋友撰寫參考
2.清楚年終獎金發放與勞基法條例、規章制度制定,將可避免勞資爭議,維護勞資和諧關係。
3.以春節期間多種出勤情境,計算全職、兼職人員之加班費,教你如何避免不必要的成本花費與爭議。

【課程大綱】
一、年終獎金
1.保證年終獎金
2.恩惠性獎勵性年終獎金
3.判決大意5則(發獎金前離職,可以領嗎?少領了,可以要嗎?三節加發薪資的性質?人力銀行網頁上的記載?保全的年終獎金?)
4.育嬰留停與年終獎金

二、勞基法第29條解析
1.全年工作無過失
2.以核發時在職為限
3.勞動事件法之推定工資

三、規章制度之擬訂
•工作規則之撰寫

四、農曆除夕及春節期間,最少有幾天的連續放假

五、民間企業依照公務機關以「一日換一日」形成連續放假者,先行程序是什麼
1.經工會(勞資會議)同意
2.如果沒有工會(勞資會議),怎麼辦?

六、此連續假期之每一日,其屬性為何
•休息日?國定假日?例假?工作日?

七、國定假日均應休假
1.雇主逕自調整?工會同意?勞資會議同意?勞工個人同意?
2.勞工可否主張放假而不配合出勤?

八、勞工如有配合出勤,加班費如何計算
1.休息日加班費
2.國定假日加班費
3.平日每小時工資額

九、如果是兼職時薪員工,加班費如何計算
1.按《月》計酬?按《時》計酬?

十、部分工時人員之勞健保、勞退應如何加保

【課程講師】謝清風(清風俠)老師

現職
1.勞雇雙贏顧問有限公司/負責人
2.中華民國職工福利協會/講師
3.鼎新知識學院會/講師
4.會計師公會全國聯合會/講師
5.104人資學院/諮詢顧問
6.台北地院/勞動調解委員
7.中華民國工商協進會/委員(勞資關係研究委員會) 

學歷
1.臺灣大學/國家發展所/法學碩士(2000-2002)
2.中正大學/法律研究所/勞社法組(2005-2007)
3.中正大學/法律研究所/博士候選人(2015)

經歷
1.中華電信公司/專員(1980-2000) 
2.中華電信工會/組長(1996-1997) 
3.新北市政府勞工局/課員(2000-2003)
4.行政院勞動部/科員(2003-2012.2)
5.台北市政府勞動事務學院/講師
6.新北市政府勞工大學/講師
7.台北金融基金會/講師
8.中華人力資源管理協會/講師

證照
1.高考勞工行政及格,考試院(81)全高字第364號
2.講師(勞工法),教育部(96)講字第091462號

代表著作
1.我國勞工退休金條例草案之研究,臺大國家發展研究所,碩士論文,2002年。
2.勞退條例第七條基本問題之探討,全國律師,2006年3月,65∼78頁。
3.勞退條例施行後資遣費之計算方式──評釋勞委會勞動4字第0940048956號函,萬國法律,第150期,2006年12月,82∼88頁。
4.競爭併購下勞動者保護之探討──以退休金為中心,全國律師,2007年5月號,73∼88頁。
5.中華電信團體協約之評析,元照法學新論,第3期,2008年10月,112∼128頁。
6.試用期滿終止契約應否發給資遣費之研究,全國律師,2009年10月,63∼76頁。
7.勞工請假規則之研析──從批判行政解釋出發,萬國法律,第168期,2009年12月,72∼89頁。

【課程費用】3,000元/人(含教材/午餐)

【報名優惠】

【一般學員】 
個人優惠方案於開課前十天(2021/1/25前)完成繳款,可享早鳥優惠200元!課程費用2,800元
團報優惠方案
個人或多人一次報名多堂課程(但需事先一次繳清所有報名課程費用)
●2人團報「9」折,課程費用5,400元,課前十天完成繳款享早鳥200元,課程費用5,000元
●3人團報「85」折,課程費用7,650元,課前十天完成繳款享早鳥200元,課程費用7,050元
●5人團報「8」折,課程費用12,000元,課前十天完成繳款享早鳥200元,課程費用11,000元
●10人以上團報「75」折,課程費用22,500元,課前十天完成繳款享早鳥200元,課程費用20,500元

【協會會員】 *中華民國職工福利發展協會會員可享報名「75」折優惠
最晚請於開課前三天下午2點前繳款,並登錄繳款資訊,以便享有以上優惠及確保您的報名資格

【繳費方式】
銀行匯款:中國信託商業銀行重陽分行 銀行代碼:822
銀行帳戶:4845–4015–6263 帳戶名:中華民國職工福利發展協會
*發票與教材於簽到時領取,請務必先匯款以利發票開立作業;匯款或ATM轉帳,請保留匯款單據。
*線上報名完成時,系統將自動回覆「完成報名」訊息至信箱,請憑信件內「修改密碼」登錄繳款資訊,以便核帳。


【注意事項】
*為確保您的課程權益,請務必先線上報名後再匯款。
*匯費及手續費由學員自行負擔,恕不提供刷卡服務及現場繳費。
*開課前二天將以E-mail寄送上課通知,若未收到任何通知,敬請來電確認。之後報名的學員不再另行通知,開課與否詳見官網頁面。
*會員享有課程優惠及“限會員參加”之活動不限場次,歡迎入會。
 入會辦法說明。
*如遇不可抗力之因素,本協會保留課程之更改權力。
活動退費辦法

◆10人以上歡迎包班,企業內訓專線:02-2389-5966#11 李小姐

【主辦單位】 中華民國職工福利發展協會
【活動對象】 中小企業主、人力資源部門、財會部門及對此議題有興趣之企業人士
【人數限制】 最少 10 人,最多 40 人
【活動費用】 3,000元/人 (含講義,中午供餐)
【聯絡方式】 02-23895966 #10沈小姐 傳真:02-2389-5986


簡介

中華民國職工福利發展協會簡介:

政府在民國三十二年一月二十六日頒布施行職工福利金條例,目的是透過事業單位及受僱員工共同提撥職工福利金,開辦必要的福利措施,以鼓舞員工工作士氣,強化勞資合作關係。企業基於和諧的勞資關係中創造職工福利,不但可以達到招攬優秀人才 ... more

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