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勞基法工作時間、加班費補休及薪資總額設計

勞動部連續5年調漲基本工資,2021年1月1日起每月基本工資調整至2......

  勞動部連續5年調漲基本工資,2021年1月1日起每月基本工資調整至24,000元;每小時基本工資調整為160元,據勞動部試算,這波基本工資調升,雇主將增加37.29億元人事支出,包括增加員工薪資、勞健保保費負擔、以及勞退提繳。勞方也要同步增加2.3億元的負擔,未來計算薪資或加班費時,將如何因應呢? 協會特別邀請《清風俠》 謝清風 老師,從勞務管理者角度出發,針對法定工時、變形工時、加班費及薪資總額設計詳細解析,是人事薪資管理與勞工法令結合的必修實務課程之一,值得您花個時間,跟清風俠老師學習正派武林秘笈,一同打造穩定雙贏的勞資關係。

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適合對象:高階主管 、中階主管 、專業人員 、技術人員 、一般職員 、二度就業者 、轉職者 、創業

勞動部連續5年調漲基本工資,2021年1月1日起每月基本工資調整至24,000元;每小時基本工資調整為160元,據勞動部試算,這波基本工資調升,雇主將增加37.29億元人事支出,包括增加員工薪資、勞健保保費負擔、以及勞退提繳。勞方也要同步增加2.3億元的負擔,未來計算薪資或加班費時,將如何因應呢?

協會特別邀請《清風俠》 謝清風 老師,從勞務管理者角度出發,針對法定工時、變形工時、加班費及薪資總額設計詳細解析,是人事薪資管理與勞工法令結合的必修實務課程之一,值得您花個時間,跟清風俠老師學習正派武林秘笈,一同打造穩定雙贏的勞資關係。


【課程主題】勞基法工作時間、加班費補休及薪資總額設計
【課程大綱】
一、工作時間定義
1.工作時間之定義
2.教育訓練時間
3.職場待命時間&在家待命時間
4.出差交通往返時間
5.延長工作時間
二、法定工時
1.法定工時1日8小時
2.法定工時1週40小時
3.國定假日12天、歲時祭儀、公職投票
4.國定假日逢例假日與休息日補假休息
三、勞基法第30條之結構分析
1.每日暨每週之工作時數
2.工會或勞資會議同意之程序
3.變形工時暨指定之行業
4.簽到簿或出勤卡保存5年
四、變形工時
1.變形工時之內涵
2.變形工時之一例一休
3.配合行政機關辦公日曆表出勤
4.如何連續排休一個月

五、一般加班、特殊加班
1.加班之種類
2.加班之同意
3.加班之程序
4.加班費之計算
六、加班46小時之範圍及課稅問題
1.加班46小時之計算範圍
2.於國定假日、特別休假日支領的加班費
3.於例假日支領的加班費
4.按月定額給付的加班費
七、加班費與補休
1.勞基法第32條之1
2.勞基法細則第22條之2
3.年度終結或契約終止,未補休
八、部分工時勞工
1.月薪24,000元與時薪160元之連動關係
2.兼職時薪人員之一例一休
3.兼職時薪人員之特別休假時數
4.兼職時薪人員之國定假日工資
九、天災、事變或突發事件
1.何謂天災、事變或突發事件
2.生產機械突然故障是否屬突發事件
3.勞基法第32條第4項與第40條之區別
4.休息日逢天災事變突發事件,漏網之魚
十、天然災害出勤管理及工資給付
1.雇主宜不扣發工資宣加給
2.如何明定於工作規則
3.搶修小組成員之出勤
十一、加班時數46小時不敷使用,怎麼辦
十二、除一例一休&國定假日外,天天配合加班2小時,薪資總額之設計
十三、除一例一休外,天天配合加班2小時,薪資總額之設計
十四、月休八天,薪資總額之設計
十五、問題與討論
【課程講師】謝清風(清風俠) 老師


 
現職  
1.勞雇雙贏顧問有限公司/負責人
2.中華民國職工福利協會/講師
3.鼎新知識學院會/講師
4.會計師公會全國聯合會/講師
5.104人資學院/諮詢顧問
6.台北地院/勞動調解委員
7.中華民國工商協進會/委員(勞資關係研究委員會) 
學歷
1.臺灣大學/國家發展所/法學碩士(2000-2002)
2.中正大學/法律研究所/勞社法組(2005-2007)
3.中正大學/法律研究所/博士候選人(2015)
經歷
1.中華電信公司/專員(1980-2000) 
2.中華電信工會/組長(1996-1997) 
3.新北市政府勞工局/課員(2000-2003)
4.行政院勞動部/科員(2003-2012.2)
5.台北市政府勞動事務學院/講師
6.新北市政府勞工大學/講師
7.台北金融基金會/講師
8.中華人力資源管理協會/講師
證照
1.高考勞工行政及格,考試院(81)全高字第364號
2.講師(勞工法),教育部(96)講字第091462號
代表著作
1.我國勞工退休金條例草案之研究,臺大國家發展研究所,碩士論文,2002年。
2.勞退條例第七條基本問題之探討,全國律師,2006年3月,65∼78頁。
3.勞退條例施行後資遣費之計算方式──評釋勞委會勞動4字第0940048956號函,萬國法律,第150期,2006年12月,82∼88頁。
4.競爭併購下勞動者保護之探討──以退休金為中心,全國律師,2007年5月號,73∼88頁。
5.中華電信團體協約之評析,元照法學新論,第3期,2008年10月,112∼128頁。
6.試用期滿終止契約應否發給資遣費之研究,全國律師,2009年10月,63∼76頁。
7.勞工請假規則之研析──從批判行政解釋出發,萬國法律,第168期,2009年12月,72∼89頁。
【課程費用】3,000元/人(含教材/午餐)
【報名優惠】
【一般學員】 
個人優惠方案於開課前十天(2021.4.17)完成繳款,可享早鳥優惠200元!課程費用2,800元
團報優惠方案個人或多人一次報名多堂課程(但需事先一次繳清所有報名課程費用)
●2人團報「9」折,課程費用5,400元,課前十天完成繳款享早鳥200元,課程費用5,000元
●3人團報「85」折,課程費用7,650元,課前十天完成繳款享早鳥200元,課程費用7,050元
●5人團報「8」折,課程費用12,000元,課前十天完成繳款享早鳥200元,課程費用11,000元
●10人以上團報「75」折,課程費用22,500元,課前十天完成繳款享早鳥200元,課程費用20,500元
【協會會員】 *中華民國職工福利發展協會會員可享報名「75」折優惠
最晚請於開課前三天下午2點前繳款,並登錄繳款資訊,以便享有以上優惠及確保您的報名資格

【繳費方式】
銀行匯款:中國信託商業銀行重陽分行 銀行代碼:822
銀行帳戶:4845–4015–6263 帳戶名:中華民國職工福利發展協會
*發票與教材於簽到時領取,請務必先匯款以利發票開立作業;匯款或ATM轉帳,請保留匯款單據。
*線上報名完成時,系統將自動回覆「完成報名」訊息至信箱,請憑信件內「修改密碼」登錄繳款資訊,以便核帳。


【注意事項】
*為確保您的課程權益,請務必先線上報名後再匯款。
*匯費及手續費由學員自行負擔,恕不提供刷卡服務及現場繳費。
*開課前二天將以E-mail寄送上課通知,若未收到任何通知,敬請來電確認。之後報名的學員不再另行通知,開課與否詳見官網頁面。
*會員享有課程優惠及“限會員參加”之活動不限場次,歡迎入會。
 入會辦法說明。
*如遇不可抗力之因素,本協會保留課程之更改權力。
活動退費辦法

◆10人以上歡迎包班,企業內訓專線:02-2389-5966#11 李小姐

【主辦單位】 中華民國職工福利發展協會
【活動對象】 企業主、主管、人資、具勞動法基礎者、顧問業者及對此議題有興趣之企業人士
【人數限制】 最少 10 人,最多 40 人
【活動費用】 3,000元/人 (含講義,中午供餐)
【聯絡方式】 02-23895966 #10沈小姐 傳真:02-2389-5986


報名截止日:2021/04/27

開課日:2021/04/27結束日:2021/04/27定價: $3,000

時數:6 (小時) 時段:09:30 ~ 16:30

地點:台北 | 台北市 | 中正區懷寧街43號5樓 [看地圖]

開課31

標記

經歷:

自2011年起,以輔導、訓練、代運營、代操電子商務,幫助超過1000家廠商,創立世界品牌、佈建國際通路、並協助經銷供應物聯網,擅長運作不同商品適應各國市場,服務範圍遍布亞洲、美洲、歐洲、澳洲。產品包括消費電子、文創、食品、美容保養、醫療儀器、自行車、汽機車零配件等。 高青國際有限公司總經理 / 皋...

>>詳細介紹

簡介

中華民國職工福利發展協會簡介:

政府在民國三十二年一月二十六日頒布施行職工福利金條例,目的是透過事業單位及受僱員工共同提撥職工福利金,開辦必要的福利措施,以鼓舞員工工作士氣,強化勞資合作關係。企業基於和諧的勞資關係中創造職工福利,不但可以達到招攬優秀人才 ... more

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